職務(wù)聘任、解聘控制程序
1.0 目的
發(fā)掘人才，搞好管理，確保質(zhì)量管理體系正常有效運(yùn)作。
2.0適用范圍
本程序適用于副科級(jí)以上管理人員的聘任、解聘。
3.0職責(zé)
3. 1集團(tuán)分管副總經(jīng)理：考察、提名分管部門(mén)副科長(zhǎng)至總經(jīng)理職務(wù)的聘任和解聘。
3.2各部門(mén)總經(jīng)理：考察、提名本部門(mén)副科長(zhǎng)至副總經(jīng)理職務(wù)的聘任和解聘。
3.3人事部：做好提名管理人員的考核，提出考核意見(jiàn)，送交總經(jīng)理決策參考，總經(jīng)理決策后，負(fù)責(zé)辦理員工職務(wù)聘任、解聘手續(xù)，起草職務(wù)聘任、解聘通知，通知相關(guān)部門(mén)和個(gè)人。
3.4總經(jīng)理：審核決定職務(wù)聘任、解聘，簽發(fā)職務(wù)聘任、解聘通知書(shū)。
4. 0工作程序
4.1集團(tuán)分管副總經(jīng)理考察、提名分管部門(mén)正、副總經(jīng)理和正副科長(zhǎng)的聘任或解聘，部門(mén)總經(jīng)理考察、提名本部正、副科長(zhǎng)的聘任或解聘，提名部門(mén)副總經(jīng)理的聘任或解聘，填寫(xiě)《職務(wù)聘任（解聘）提名考核表》。
4.2人事部根據(jù)提名進(jìn)行考察、考核，寫(xiě)出考核報(bào)告或意見(jiàn)，交總經(jīng)理參考。
4.3總經(jīng)理根據(jù)提名報(bào)告考核意見(jiàn)、經(jīng)征求總經(jīng)理室成員的意見(jiàn)后，做出職務(wù)聘任或解聘決定。
4.4董事長(zhǎng)、總經(jīng)理可做出管理人員的聘任、解聘決定，交人事部辦理有關(guān)手續(xù)。


編號(hào): QP/RS03
程 序 文 件
版號(hào): A
標(biāo)題: 職務(wù)聘任、解聘控制程序 頁(yè)碼: 2/2

4.5人事部辦理有關(guān)職務(wù)聘任、解聘手續(xù)。
4.6下發(fā)職務(wù)聘任、解聘通知。
4.7人事部就職務(wù)聘任、解聘通知相關(guān)部門(mén)和個(gè)人，要求做好工作交接。
5．0相關(guān)文件記錄
職務(wù)聘任（解聘）提名考核表
職務(wù)聘任、解聘通知
職務(wù)聘任、解聘控制程序