安全環(huán)境監(jiān)測與測量管理程序
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
安全環(huán)境監(jiān)測與測量管理程序
目的
對本公司職業(yè)健康安全及環(huán)境運行情況及重大危險因素進行例行監(jiān)測,確保體系的有效運行。
2 適用范圍
本規(guī)定適用于本公司范圍內(nèi)日常的職業(yè)健康安全及環(huán)境監(jiān)測、目標(biāo)指標(biāo)的跟蹤檢查和法律法規(guī)遵守情況的評價。
3 職責(zé)
3.1安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)組織對職業(yè)健康安全及環(huán)境狀況進行例行監(jiān)測與處置,定期對體系的運行情況、目標(biāo)指標(biāo)的完成情況以及法律法規(guī)遵循進行監(jiān)控。
3.2各部門負(fù)責(zé)與本部門有關(guān)的目標(biāo)完成情況監(jiān)控。
3.3安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)聯(lián)系外部相關(guān)單位,對體系的績效進行監(jiān)測。
4 工作程序
4.1體系的日常監(jiān)測
4.1.1由安全環(huán)保辦成員每月對運行過程中與重大環(huán)境及危害因素有關(guān)的各項運行與活動例行檢查,填寫“安全環(huán)境檢查月報”。
4.1.2由安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)日常的安全檢查,發(fā)現(xiàn)異常及時通知相關(guān)部門主管并協(xié)助解決.
4.1.3管理者代表對公司職業(yè)健康安全及環(huán)境狀況,如事故的發(fā)生頻率、職業(yè)病狀況等進行監(jiān)控。
4.1.4管理者代表在認(rèn)為有必要對職業(yè)健康安全環(huán)境狀況及員工身體進行檢查時,委托有相關(guān)資質(zhì)的單位實施測量和檢查.
4.2目標(biāo)指標(biāo)完成情況的檢查
各部門每月對本部門的職業(yè)健康安全及環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)的完成情況和方案進行檢查,并填寫“目標(biāo)指標(biāo)和方案監(jiān)控報告”由部門經(jīng)理核準(zhǔn),交安全環(huán)保辦存檔。
4.3 法律法規(guī)遵循情況的評價
4.3.1管理者代表每年對法律法規(guī)遵循情況(包括其適用性、有效性)進行一次總結(jié),并記入管理評審報告。
4.3.2評價依據(jù)
a) 安全、環(huán)境事故報告(包括未造成事故損失的事件);
b) 環(huán)境廢水、廢氣、噪音排放結(jié)果;
c) 職業(yè)相關(guān)病癥,包括體檢結(jié)果;
d) 勞保用品的配備情況;
e) 其它職業(yè)健康安全及環(huán)境績效。
4.4職業(yè)健康安全及環(huán)境績效監(jiān)測
由安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)聯(lián)系深圳市環(huán)境監(jiān)測站及相關(guān)安全事項檢驗部門獲取近期的相關(guān)監(jiān)測或檢驗報告,交管理者代表確認(rèn)。
4.4.1監(jiān)測項目和頻率
a) 有機廢氣監(jiān)測每年一次(深圳市環(huán)境保護監(jiān)測站);
b) 污水監(jiān)測每年一次(深圳市環(huán)境保護監(jiān)測站);
c) 勞動衛(wèi)生監(jiān)測每年一次(深圳市南山區(qū)勞動衛(wèi)生監(jiān)察所);
d) 叉車檢驗每年一次(深圳市特種設(shè)備質(zhì)量安全監(jiān)測所);
e) 電葫蘆檢驗每年二次(深圳市特種設(shè)備質(zhì)量安全監(jiān)測所);
f) 壓力容器檢驗每年三次(深圳市鍋爐壓力容器檢驗所);
g) 電梯檢驗每年一次(深圳市特種設(shè)備質(zhì)量安全監(jiān)測所);
h) 防雷設(shè)施檢驗每半年一次(深圳市防雷設(shè)施檢測所);
i) 消防系統(tǒng)檢查每月一次(深圳市合資格消防公司);
j) 飲用水監(jiān)測每年一次(深圳市相關(guān)部門);
k) 車間溫度監(jiān)測夏季每周一次(自檢)
4.5 不符合的糾正
4.5.1各部門在日常自查中發(fā)現(xiàn)的不符合項由本部門自行糾正,采取預(yù)防措施并做好相應(yīng)的記錄。
4.5.2由安全環(huán)保辦進行體系的監(jiān)督監(jiān)控、目標(biāo)指標(biāo)的檢查和法律法規(guī)遵循情況的檢查,如發(fā)現(xiàn)有不符合,按《糾正和預(yù)防措施控制程序》執(zhí)行,由安全環(huán)保辦向責(zé)任部門開具“不符合項報告”,由相關(guān)責(zé)任部門寫出糾正預(yù)防措施并執(zhí)行。
4.6 檢測設(shè)備的校準(zhǔn)
為了保證監(jiān)測檢查的準(zhǔn)確性,由公司安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)組織對檢測設(shè)備進行定期校準(zhǔn)和妥善維護,并保存校準(zhǔn)和維護紀(jì)錄。
5 相關(guān)文件
5.1《糾正和預(yù)防措施控制程序》
6 相關(guān)記錄
6.1環(huán)境安全檢查月報
6.2目標(biāo)指標(biāo)和方案監(jiān)控報告
6.3不符合項報告
安全環(huán)境監(jiān)測與測量管理程序
目的
對本公司職業(yè)健康安全及環(huán)境運行情況及重大危險因素進行例行監(jiān)測,確保體系的有效運行。
2 適用范圍
本規(guī)定適用于本公司范圍內(nèi)日常的職業(yè)健康安全及環(huán)境監(jiān)測、目標(biāo)指標(biāo)的跟蹤檢查和法律法規(guī)遵守情況的評價。
3 職責(zé)
3.1安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)組織對職業(yè)健康安全及環(huán)境狀況進行例行監(jiān)測與處置,定期對體系的運行情況、目標(biāo)指標(biāo)的完成情況以及法律法規(guī)遵循進行監(jiān)控。
3.2各部門負(fù)責(zé)與本部門有關(guān)的目標(biāo)完成情況監(jiān)控。
3.3安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)聯(lián)系外部相關(guān)單位,對體系的績效進行監(jiān)測。
4 工作程序
4.1體系的日常監(jiān)測
4.1.1由安全環(huán)保辦成員每月對運行過程中與重大環(huán)境及危害因素有關(guān)的各項運行與活動例行檢查,填寫“安全環(huán)境檢查月報”。
4.1.2由安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)日常的安全檢查,發(fā)現(xiàn)異常及時通知相關(guān)部門主管并協(xié)助解決.
4.1.3管理者代表對公司職業(yè)健康安全及環(huán)境狀況,如事故的發(fā)生頻率、職業(yè)病狀況等進行監(jiān)控。
4.1.4管理者代表在認(rèn)為有必要對職業(yè)健康安全環(huán)境狀況及員工身體進行檢查時,委托有相關(guān)資質(zhì)的單位實施測量和檢查.
4.2目標(biāo)指標(biāo)完成情況的檢查
各部門每月對本部門的職業(yè)健康安全及環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)的完成情況和方案進行檢查,并填寫“目標(biāo)指標(biāo)和方案監(jiān)控報告”由部門經(jīng)理核準(zhǔn),交安全環(huán)保辦存檔。
4.3 法律法規(guī)遵循情況的評價
4.3.1管理者代表每年對法律法規(guī)遵循情況(包括其適用性、有效性)進行一次總結(jié),并記入管理評審報告。
4.3.2評價依據(jù)
a) 安全、環(huán)境事故報告(包括未造成事故損失的事件);
b) 環(huán)境廢水、廢氣、噪音排放結(jié)果;
c) 職業(yè)相關(guān)病癥,包括體檢結(jié)果;
d) 勞保用品的配備情況;
e) 其它職業(yè)健康安全及環(huán)境績效。
4.4職業(yè)健康安全及環(huán)境績效監(jiān)測
由安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)聯(lián)系深圳市環(huán)境監(jiān)測站及相關(guān)安全事項檢驗部門獲取近期的相關(guān)監(jiān)測或檢驗報告,交管理者代表確認(rèn)。
4.4.1監(jiān)測項目和頻率
a) 有機廢氣監(jiān)測每年一次(深圳市環(huán)境保護監(jiān)測站);
b) 污水監(jiān)測每年一次(深圳市環(huán)境保護監(jiān)測站);
c) 勞動衛(wèi)生監(jiān)測每年一次(深圳市南山區(qū)勞動衛(wèi)生監(jiān)察所);
d) 叉車檢驗每年一次(深圳市特種設(shè)備質(zhì)量安全監(jiān)測所);
e) 電葫蘆檢驗每年二次(深圳市特種設(shè)備質(zhì)量安全監(jiān)測所);
f) 壓力容器檢驗每年三次(深圳市鍋爐壓力容器檢驗所);
g) 電梯檢驗每年一次(深圳市特種設(shè)備質(zhì)量安全監(jiān)測所);
h) 防雷設(shè)施檢驗每半年一次(深圳市防雷設(shè)施檢測所);
i) 消防系統(tǒng)檢查每月一次(深圳市合資格消防公司);
j) 飲用水監(jiān)測每年一次(深圳市相關(guān)部門);
k) 車間溫度監(jiān)測夏季每周一次(自檢)
4.5 不符合的糾正
4.5.1各部門在日常自查中發(fā)現(xiàn)的不符合項由本部門自行糾正,采取預(yù)防措施并做好相應(yīng)的記錄。
4.5.2由安全環(huán)保辦進行體系的監(jiān)督監(jiān)控、目標(biāo)指標(biāo)的檢查和法律法規(guī)遵循情況的檢查,如發(fā)現(xiàn)有不符合,按《糾正和預(yù)防措施控制程序》執(zhí)行,由安全環(huán)保辦向責(zé)任部門開具“不符合項報告”,由相關(guān)責(zé)任部門寫出糾正預(yù)防措施并執(zhí)行。
4.6 檢測設(shè)備的校準(zhǔn)
為了保證監(jiān)測檢查的準(zhǔn)確性,由公司安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)組織對檢測設(shè)備進行定期校準(zhǔn)和妥善維護,并保存校準(zhǔn)和維護紀(jì)錄。
5 相關(guān)文件
5.1《糾正和預(yù)防措施控制程序》
6 相關(guān)記錄
6.1環(huán)境安全檢查月報
6.2目標(biāo)指標(biāo)和方案監(jiān)控報告
6.3不符合項報告
安全環(huán)境監(jiān)測與測量管理程序
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 369
- 2終端陳列十五大原則 382
- 3專業(yè)廣告運作模式 343
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動推進的客戶服務(wù) 342
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 372
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695