公司各主要崗位職責權(quán)限
附件5 公司各主要崗位職責權(quán)限

1 總經(jīng)理職責 A.全面負責公司的日常工作,保證公司的生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量及環(huán)境管理等各項工作的正常運行. B.負責組織制訂公司的年度工作計劃和遠景發(fā)展規(guī)劃. C.負責批準公司的質(zhì)量/環(huán)境方針和目標指標,督促建立管理體系,督促保證其有效運行并持續(xù)改善. D.任命管理者代表,批準相關(guān)的文件. E.組織進行管理評審. F.為管理體系的有效運行提供必要的資源.
G.負責供應商的選擇及原料的采購.

2 管理者代表職責 A.制訂質(zhì)量/環(huán)境手冊，并組織對體系文件進行評審
B.完成總經(jīng)理指定的其它工作. C.確保按照國際標準的要求建立、實施和改善管理體系。 D.向總經(jīng)理報告管理體系的運行情況及任何改進需求,以作評審和作為管理體系改進的基礎(chǔ). E.負責管理體系的外部聯(lián)絡(luò)工作.
3 生產(chǎn)部
A.全面負責生產(chǎn)日常工作,保證生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量管理等各項工作的正常運行. B.負責檢驗、調(diào)色、倉庫等分管工作. C.參與評審顧客要求，保證質(zhì)量管理體系的有效運作. D.負責組織安排生產(chǎn).
E.保證完成各項生產(chǎn)任務。
F.對車間行施領(lǐng)導，對生產(chǎn)進行調(diào)度。
G.負責生產(chǎn)統(tǒng)計。
H. 參與合同評審。
I. 負責生產(chǎn)設(shè)施的管理及維護.
J. 負責單位原材料耗用率的調(diào)查、核算及原輔料節(jié)約目標、指標、方案制訂。
K.負責各種輔材料節(jié)約措施的制訂。
L.負責生產(chǎn)過程中水、電節(jié)約的措施的實施。
M.化學品領(lǐng)用、運輸、使用、報廢保存等操作指引的制訂與實施。
N.化學品領(lǐng)用、運輸、使用、報廢、保存以及危險廢棄物的處理等全過程培訓。
O.制訂廢棄物分類收集、運輸、保存、處置等操作指引并推行。
P.對整個生產(chǎn)過程的所有工序及產(chǎn)品質(zhì)量、包裝、運輸方式進行研究，提出工作效率的改進及品質(zhì)成本降低措施。
Q.對能影響工作效率、品質(zhì)的各要素進行控制，列出控制清單并予以記錄。
R.生產(chǎn)過程中固體廢棄物的分類、收集及控制。
S.生產(chǎn)過程中廢水、噪聲的控制。

4 銷售部職責 A.組織合同評審. B.完成總經(jīng)理交給的其它任務。
C.將相關(guān)方環(huán)境因素評價結(jié)果及改善建議知會各相關(guān)方。
D.負責國內(nèi)國際市場的開發(fā). E.客戶報價的受訂及處理. F.市場資料調(diào)查及反應.
G.客戶資料的建立與應用. H.客訴反應及協(xié)助處理. I.銷售費用的預算及申請.

5 辦公室職責
A.負責公司體系文件管理.
B.負責公司人力資源管理.
C.負責外來文函的接收、下達并收回建檔。
D.負責公司文件的起草、上報與下達立案和存檔。
E.負責建立職工檔案。
F.負責書籍刊物登記發(fā)放、借閱等管理。
G.負責招聘、辭退、調(diào)離人員工作。
H.負責勞動管理、職工工資獎金的評定；起草并管理勞動合同、職工的獎罰等
I.對職工不斷地進行法制及消防教育，組織做好廠區(qū)的安全工作。
J.負責公司作息時間的安排。
K.負責組織實施各種培訓工作。
L.負責對員工進行業(yè)績考評、評估人力資源能力水平以及管理能力。
M.組織協(xié)調(diào)制定公司有關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行。
N.負責建立，保存員工培訓及考核檔案。
O.負責收集法律、法規(guī)，國際公約及其它要求的信息，并盡快整理好收集的資料內(nèi)容，選取適用于本公司的資料。
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