XXX科技(中國)有限公司員工手冊(cè)
、公司一般規(guī)定
所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時(shí)性，凡屬本公司員工均需遵守，若有違反者除依『獎(jiǎng)懲辦法』懲處外，另若涉及刑事部分者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。
1、四項(xiàng)規(guī)定
1.1 侵占、盜竊公司財(cái)產(chǎn)者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。
1.2 泄漏公司機(jī)密者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。
1.3 染指女同事者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。
1.4 欺凌同仁者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。
2. 雇傭
2.1 公司員工之甄選、報(bào)到、試用、任用、人事異動(dòng)、續(xù)約、離職等，依據(jù)「員工雇傭規(guī)定」辦理之。
3. 考勤
3.1 公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據(jù)『考勤制度』規(guī)定處理之。
4. 請(qǐng)假
4.1 公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別假、例假日、國定假日和臨時(shí)休假。員工請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限依『考勤制度』辦理之。
5. 獎(jiǎng)懲
5.1 依好易通科技（中國）有限公司『獎(jiǎng)懲辦法』實(shí)施之。
6. 門禁規(guī)定
6.1 為保障公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)及人員安全特訂定之。詳見『門禁管制規(guī)定』。
7. 其它規(guī)定
7.1 由總裁室核準(zhǔn)后公布實(shí)施之。


二、員工雇傭規(guī)定
1. 公司依整體發(fā)展需要與營(yíng)運(yùn)計(jì)劃﹐擬訂用人計(jì)劃﹐各部門得因業(yè)務(wù)需要﹐提出【人員增補(bǔ)申請(qǐng)單】﹐請(qǐng)求人員增補(bǔ)﹐經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后實(shí)施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇傭?yàn)閱T工：
2.1 曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。
2.2 受剝奪政治權(quán)之宣告﹐尚未復(fù)權(quán)者。
2.3 通緝?cè)诎刚摺?
2.4 受有期徒刑之宣告﹐尚未結(jié)案者。
2.5 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。
2.6 患有精神病或傳染病者。
2.7 視力異常，不適工作者。
2.8 未滿十八歲者。
3. 甄選：
新進(jìn)員工須經(jīng)甄選﹐由相關(guān)部門知會(huì)人事部門辦理甄選有關(guān)事項(xiàng)：
3.1 面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方式。
3.2 命題、考試、閱卷。
3.3 考試通過者，到公司指定醫(yī)院體檢。
3.4 其它配合事項(xiàng)。
4. 報(bào)到：
4.1 人事部根據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形呈報(bào)﹐并填具【人事異動(dòng)表】，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后﹐人事部憑此通知報(bào)到。
4.2 應(yīng)征人員接到報(bào)到通知后按指定日期／時(shí)間／地點(diǎn)前往辦理報(bào)到手續(xù)﹐并繳驗(yàn)下列證件：
4.2.1 本人最近半身脫帽彩色照片四張。
4.2.2 學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。
4.2.3 其它指定應(yīng)交之證件。
5. 經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員﹐未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇﹐該通知因而失去效力。
6. 試用：
新進(jìn)人員于報(bào)到后簽訂【勞動(dòng)合同】（包括試用期3 個(gè)月）﹐對(duì)試用不合格者將停止試用或視情形延長(zhǎng)其試用期；對(duì)試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。
7. 停止試用：新進(jìn)人員有下列之一者﹐應(yīng)予停止試用或辭退﹐并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，由行政部開具【試用期通知書】，填寫第三項(xiàng)，解除勞動(dòng)合同。
7.1 確實(shí)不能勝任工作者。
7.2 受記過及以上之處分者。
7.3 有曠職現(xiàn)象者。
7.4 請(qǐng)事假超過３天﹐或病假超過３天﹐或遲到早退超過３次者。
7.5 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。
7.6 患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。
7.7 違反勞動(dòng)合同之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
7.8 其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者。
7.9 發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料不真實(shí)，有欺騙公司之行為者。
8. 任用：
正式任用須由部門主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù):
8.1 由人事部開具【試用期滿通知書】。
8.2 將檔案調(diào)到公司管轄區(qū)之人才交流中心。
8.3 合同鑒證。
8.4 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。
9.人事異動(dòng)
9.1 人事異動(dòng)時(shí)機(jī)與手續(xù)
9.1.1 新進(jìn)人員經(jīng)甄試錄用時(shí)﹐應(yīng)由任用部門主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)后送人事單位進(jìn)行報(bào)到作業(yè)。
9.1.2 部門／單位異動(dòng)時(shí)﹐應(yīng)由異動(dòng)后部門／單位主管填具【人事異動(dòng)表】﹐經(jīng)會(huì)簽異動(dòng)前部門／單位主管后﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)﹐再送交人事單位。
9.1.3 職務(wù)異動(dòng)或晉升時(shí)﹐由所屬部門主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)后﹐送交人事單位。
9.1.4 若部門／單位異動(dòng)之同時(shí)變更職務(wù)或晉升時(shí)﹐依9.1.3條方式辦理。
9.1.5 新進(jìn)人員任用薪資或在職人員薪資變動(dòng)時(shí)﹐于【人事異動(dòng)表】第二聯(lián)（財(cái)務(wù)單位）注明﹐并以密件作業(yè)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)單位。
9.2 人事異動(dòng)核準(zhǔn)權(quán)限
異動(dòng)原因 異動(dòng)人員 部門主管 處主管 總裁室 總裁
新進(jìn)人員 四職等（含）人員以下 審 決
五職等（含）人員以上 審 審 審 決
異 動(dòng) 四職等（含）人員以下 審 決
五職等（含）人員以上 審 審 決
晉 升 四職等（含）人員以下 審 審 決
五職等（含）人員以上 審 審 審 決
9.3 人事異動(dòng)公告
9.3.1 經(jīng)公告之人事異動(dòng)﹐相關(guān)部門免填【人事異動(dòng)表】﹐由人事單位依公告內(nèi)容進(jìn)行異動(dòng)作業(yè)。
9.3.2 公告若有未詳盡之處﹐由人事單位填具【人事異動(dòng)表】﹐會(huì)簽相關(guān)部門
主管確認(rèn)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后異動(dòng)之。
9.4 異動(dòng)生效
各種人事異動(dòng)應(yīng)于事先經(jīng)過核準(zhǔn)后生效實(shí)施之﹐并依下列準(zhǔn)則作業(yè)：
9.4.1 異動(dòng)生效日為每月1日或16日。
9.4.2 公告之人事異動(dòng)﹐其生效日依公告所載。
9.4.3 人事異動(dòng)表所填注之生效日先于核準(zhǔn)日時(shí)﹐該異動(dòng)生效日依核準(zhǔn)日后 1 日或 16 日。
9.4.4 人事異動(dòng)生效日由核決主管裁定。
9.4.5 人事異動(dòng)核準(zhǔn)而未簽注核準(zhǔn)日期時(shí)﹐若送交人事部已逾所填注之生效日﹐該異動(dòng)生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。
9.5 變更職務(wù)代理人
四職等（含）以上人員﹐因職務(wù)異動(dòng)或其它原因需變更職務(wù)代理人時(shí)﹐【人事異動(dòng)表】上填妥變更后之職務(wù)代理人﹐經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后送交人事單位修正存查。
9.6 各公司人事異動(dòng)與升遷
9.6.1 外籍派駐人員屬經(jīng)副理（含）以上人事異動(dòng)或晉升由總裁審核呈報(bào)集團(tuán)總公司裁定。
9.6.2 五職等（含）以上人事異動(dòng)或升遷若屬當(dāng)?shù)仄腹腿藛T﹐由權(quán)責(zé)主管核定后向集團(tuán)總公司報(bào)備。
9.6.3 遇人事異動(dòng)時(shí)應(yīng)將人事異動(dòng)信息傳回給集團(tuán)總公司，修訂人事資料。
10. 續(xù)約
續(xù)簽正式任用須由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù):
10.1 合格之績(jī)效考核表。
10.2 由人事部主管與當(dāng)事人簽訂正式合同 。
10.3 合同鑒證。
10.4 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。
11. 離職手續(xù)
11.1 主動(dòng)提出離職的員工，須提前三十日提交【員工離職申請(qǐng)書】，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑【員工離職申請(qǐng)書】到人事部取【員工離職手續(xù)表】，辦理以下離職手續(xù)：
11.1.1 工作業(yè)務(wù)交接。
11.1.2 繳回各項(xiàng)工作用品。
11.1.3 人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn)。
11.1.4 解除聘用。
11.2 停止試用人員由部門主管提出，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，由人事部按11.1辦理。
11.3 違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人事部以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù):
11.3.1 辦理【員工離職手續(xù)表】。
11.3.2 以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。
11.3.3 未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。
11.3.4 備忘錄將正式呈交勞動(dòng)局/人事局，列入個(gè)人檔案中。



三、考勤制度
（一）、作息時(shí)間
1. 工廠
上班時(shí)間 ：08:00 ～ 17:00 每周休息二天。
中間休息時(shí)間 ：10:00 ～ 10:05
15:00 ～ 15:05
午休時(shí)間 ：12:00 ～ 12:50
加班用餐時(shí)間 ：17:00 ～ 17:30
加班工作時(shí)間 ：17:30 ～ 20:30
2. 各分公司上班時(shí)間：
周一 ～ 周五
上班時(shí)間： 09:00 ～ 17:30
午休時(shí)間： 12:00 ～ 13:00
周六 　 9:30 ～ 12:00
周日休息

示范員：以每周40個(gè)工作小時(shí)為配班基準(zhǔn)。
（二）、考勤規(guī)定
1. 刷卡
1.1 員工上下班及加班均應(yīng)「親自」刷卡，若未刷卡﹐視為缺勤。代刷卡者，依獎(jiǎng)懲辦法之規(guī)定給予處分。
1.2 正式員工于報(bào)到當(dāng)天配發(fā)刷卡卡片，隔日開始刷卡。非正式員工由行政部發(fā)考勤卡，使用打卡鐘。
1.3 工作日進(jìn)出公司皆須刷卡，此為當(dāng)日之出勤記錄(含遲到、上午請(qǐng)假、未進(jìn)公司直接外出洽公)。請(qǐng)假者在上下班時(shí)必須刷卡，否則視為上班無效。
1.4 各種（例）假日加班進(jìn)出公司皆須刷卡（含外出、返回）。
2. 遲到與早退
2.1 早上開始上班時(shí)間以后到公司者皆視為遲到。每月遲到不得超過三次，每月累計(jì)不得超過 30分鐘。每月累計(jì)遲到超過三次或累計(jì)超過 30分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請(qǐng)假手續(xù)。月薪人員請(qǐng)假以小時(shí)為單位，日薪人員請(qǐng)假以半天為單位。
2.2 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員遲到依以下規(guī)定辦理：
2.2.1 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計(jì)遲到不超過三次（含第三次）者，每次遲到須請(qǐng)事假一小時(shí)。
2.2.2 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計(jì)超過三次，須請(qǐng)事假半天（四小時(shí)）。
2.2.3 遲到15分鐘以上者，每次遲到須請(qǐng)事假半天（四小時(shí)）。
2.3 凡未按規(guī)定時(shí)間上下班者視為遲到早退﹐應(yīng)依請(qǐng)假手續(xù)于當(dāng)天辦理請(qǐng)假，否則該時(shí)段以曠職處理。
2.4 凡因業(yè)務(wù)需要﹐前往他處辦事而遲到者應(yīng)事先向各處主管備案，并于事后提出【公出申請(qǐng)單】，否則以遲到早退處理。
2.5 人員因乘坐公司交通車上班于開始上班時(shí)間以后才到達(dá)者不必刷卡，但于進(jìn)廠時(shí)需由警衛(wèi)人員登記并經(jīng)車長(zhǎng)確認(rèn)，行政部根據(jù)記錄將乘車人員之當(dāng)日出勤記錄記為正常。
2.6 當(dāng)日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效）須在當(dāng)日提出【考勤證明單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)后交行政部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。
3. 請(qǐng)假
3.1 請(qǐng)假應(yīng)「親自」辦理并于事先填具【員工請(qǐng)假卡】，注明起止日期／時(shí)間／事由，并繳付必要之證件請(qǐng)主管核準(zhǔn)，再送行政部復(fù)核，若與規(guī)定不符合，將通知當(dāng)事者修正之。
3.2 請(qǐng)假卡填寫：
3.2.1 先向所屬各處主管報(bào)備后，至行政部領(lǐng)取【員工請(qǐng)假卡】。
3.2.2 假別欄由人事單位蓋假別章，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予準(zhǔn)假。
3.2.3 職務(wù)代理人欄，須由職務(wù)代理人親筆簽名。
3.3 任何假別(除婚假、喪假外)都要以特別假先請(qǐng)之。(如有特別假的話)
3.4 月底請(qǐng)假者應(yīng)事先通知經(jīng)辦人員處理，證件后補(bǔ)﹐以利當(dāng)月工資作業(yè)，否則以曠職處理。
3.5 請(qǐng)假期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人于請(qǐng)假卡上簽名﹐代行請(qǐng)假期間職務(wù)相關(guān)作業(yè)。
3.6 請(qǐng)假卡須經(jīng)各級(jí)主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假，若有任何一欄漏簽者視為請(qǐng)假手續(xù)未完備，將以曠職論。
3.7 月薪人員請(qǐng)假以小時(shí)為基本單位，日薪人員以半天為基本單位。
3.8 假別：
3.8.1 事假
3.8.1.1 至少須于事前一天提出申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)，事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。
3.8.1.2 當(dāng)天突有不能預(yù)知之急事且能于事后提出具體證明者(例如:A.盜竊、火警，須提出公安證明；B.親屬病、傷、亡，須提出醫(yī)院證明)，依以下方式辦理。
3.8.1.2.1 于當(dāng)日開始上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)內(nèi)以電話報(bào)備者，準(zhǔn)予來上班時(shí)憑據(jù)證明文件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不辦請(qǐng)假手續(xù)者，仍以曠職論。
3.8.1.2.2 于當(dāng)日開始上班時(shí)間一小時(shí)以后來電者，一律以曠職論。
3.8.1.2.3 報(bào)備者應(yīng)向所屬各處主管報(bào)備，行政助理應(yīng)于當(dāng)日開始上班時(shí)間后1小時(shí)10分鐘內(nèi)以 MAIL 報(bào)至人事部，否則仍以曠職論。
3.8.1.2.4 行政助理未依事實(shí)報(bào)告或延誤報(bào)告時(shí)間，因而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。
3.8.1.2.5 報(bào)備者須同時(shí)告知請(qǐng)假者的工號(hào)、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負(fù)。
3.8.1.3 每月事假累計(jì)不得超過 2 天，全年事假累計(jì)不得超過14天，事假每次不得超過3天。
3.8.1.4 全年事假累計(jì)超過14天者，可予免職。
3.8.2 病假
3.8.2.1 原則上比照事假申請(qǐng)。
3.8.2.2 當(dāng)天本人確因急病者得由本人或委托家屬于開始上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)報(bào)備，且于3日內(nèi)由本人或委托家屬來公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)「醫(yī)院證明」（如：個(gè)人病歷卡、醫(yī)療證明書等），未辦請(qǐng)假手續(xù)者，仍視為曠職。
3.8.2.3 于開始上班時(shí)間一小時(shí)以后來電者，一律以曠職論。
3.8.2.4 報(bào)備者應(yīng)向所屬各處主管報(bào)備，行政助理應(yīng)于當(dāng)日開始上班時(shí)間后1小時(shí)10分鐘內(nèi)以MAIL報(bào)至人事部，否則仍以曠職論。
3.8.2.5 行政助理未依事實(shí)報(bào)告或延誤報(bào)告時(shí)間，因而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。
3.8.2.6 報(bào)備者須同時(shí)告知請(qǐng)假者的工號(hào)、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負(fù)。
3.8.2.7 男性員工每月病假不得超過2天，全年病假累計(jì)14天以內(nèi)。女性員工每月病假3天，全年累計(jì)21天以內(nèi)。
3.8.2.8 病假連續(xù)超過兩周以上者，視為長(zhǎng)病假，計(jì)算天數(shù)時(shí)含例假日。
3.8.2.9 病假累計(jì)天數(shù)超過國家規(guī)定醫(yī)療期者，依國家有關(guān)規(guī)定處理。

3.8.3 婚假
3.8.3.1 達(dá)到法定婚齡婚假為3天，晚婚者10天，限一次用完。
3.8.3.2 婚假申請(qǐng)之有效期為自結(jié)婚登記日起一個(gè)月為限。
3.8.3.3 有效婚假認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)為自申請(qǐng)者到職日期以后(包括到職日) 登記注冊(cè)方為有效。
3.8.3.4 婚假連續(xù)假期，不包含兩天例假日?；榧俨坏门c國定假日及特別假連續(xù)請(qǐng)。
3.8.3.5 婚假必須于婚假十五天前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。
3.8.3.6 婚假之申請(qǐng)必須提出相關(guān)證明文件（結(jié)婚證書）。
3.8.3.7 請(qǐng)婚假員工不享有本月全勤獎(jiǎng)。
3.8.4 喪假
3.8.4.1 父母、岳父母(配偶為獨(dú)生子女)、配偶、子女等之死亡，給予喪假3天。岳父母(配偶非獨(dú)生子女)、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹之死亡則可請(qǐng)喪假1天。
3.8.4.2 請(qǐng)喪假員工不享有本月全勤獎(jiǎng)。
3.8.4.3 喪假未經(jīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者﹐應(yīng)于次日補(bǔ)辦手續(xù)，并于一個(gè)月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補(bǔ)辦手續(xù)。
3.8.5 產(chǎn)假
3.8.5.1 女員工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部份者，應(yīng)于產(chǎn)后可請(qǐng)假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部份者，產(chǎn)后可補(bǔ)請(qǐng)。
3.8.5.2 產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假請(qǐng)之，但須于產(chǎn)假開始時(shí)扣除先前所請(qǐng)?zhí)鞌?shù)。
3.8.5.3 產(chǎn)假之計(jì)算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天。
3.8.5.4 產(chǎn)假必須于產(chǎn)假一周前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。
3.8.5.5 男性員工于配偶生產(chǎn)日得請(qǐng)陪產(chǎn)假一天，以一次為限。
3.8.5.6 凡產(chǎn)前或產(chǎn)后之產(chǎn)假未足規(guī)定天數(shù)，經(jīng)各處主管認(rèn)可而前來上班者，依基本工資折算發(fā)給補(bǔ)貼。
3.8.5.7 產(chǎn)假期間，全勤獎(jiǎng)、各項(xiàng)加給、交通津貼、通用津貼不發(fā)給。
3.8.6 安胎假
3.8.6.1產(chǎn)前期間，有流產(chǎn)預(yù)兆需保胎而請(qǐng)假者，應(yīng)有公司指定2---3家醫(yī)院選其一就診，并開據(jù)病假單。
3.8.7 特別假
3.8.7.1 凡于本公司連續(xù)工作滿一年以上者，每年享有特別假6天。以后每滿一年增加一天，最多不超過15天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準(zhǔn)為限。
3.8.7.2 特別假之計(jì)算：于公司連續(xù)工作滿一年之日起算至年底結(jié)算日(12月31日)止，占全年度比例乘以6天之基數(shù)所得天數(shù)從優(yōu)計(jì)算。未滿一年時(shí)﹐雖當(dāng)年有特別假亦不得享用。
3.8.7.3 凡特別假未休完者可延至次年三月底前休完，公司不買回。
3.9 核準(zhǔn)權(quán)限
天 數(shù) 一天 三天 五 天 六天（含）以上
四職等（含）以下 部門主管 處主管 處主管 總裁室
五職等（含）以上 處主管 處主管 總裁室 總 裁

3.10 例假日、國定假日
3.10.1 每周六、日為例假日。
3.10.2 國定假日一年十天﹐為：春節(jié)三天（初一,初二,初三）國慶節(jié)三天(10/1,10/2,10/3)、元旦(1/1) 一天、勞動(dòng)節(jié)(5/1,5/2,5/3) 三天。
3.11 臨時(shí)休假
臨時(shí)休假指因特別情況(如：風(fēng)雪水火災(zāi))由公司臨時(shí)宣布者，以調(diào)班方式處理。
3.12 除病假外，性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請(qǐng)，如婚假與事假等。國定假日前后不得連續(xù)請(qǐng)假。
3.13 曠職
3.13.1 未完成請(qǐng)假手續(xù)或假滿未續(xù)假﹐而擅自不上班者﹐以曠職處理。
3.13.2 曠職員工其曠職期間各種工資、津貼均不發(fā)給。
3.13.3 凡當(dāng)月曠職累計(jì)三天或全年累計(jì)五天者，依獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定予以除名，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。
3.14 各級(jí)主管對(duì)所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報(bào)者，依獎(jiǎng)懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動(dòng)合同，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。
3.15 全勤獎(jiǎng)金
3.15.1 月全勤獎(jiǎng)金：分為全勤獎(jiǎng)金、準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金二種。
3.15.1.1 全勤獎(jiǎng)金：凡當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假(任何假別)記錄者，發(fā)給獎(jiǎng)金 RMB 100元。（日薪人員為 50元）。
3.15.1.2 準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金：凡當(dāng)月無遲到、早退，但有請(qǐng)假(婚假、喪假、特別假、陪產(chǎn)假不影響當(dāng)月準(zhǔn)全勤)記錄者，發(fā)給獎(jiǎng)金RMB 50元（日薪人員為RMB30元）。
3.15.1.3 當(dāng)月有曠職一次（含）記錄者無任何全勤獎(jiǎng)金。
3.15.1.4 新進(jìn)人員于當(dāng)月第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)到者，當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假(任何假別)記錄，可得月全勤獎(jiǎng)金。于其它時(shí)間報(bào)到者不得支領(lǐng)月全勤獎(jiǎng)金。

4. 加班
4.1 因工作需要加班者，需事先提出加班申請(qǐng)單并經(jīng)各處主管批準(zhǔn)。
4.2 加班時(shí)間至 23:00 止，超過23:00不算加班，但特殊情況需事先提出申請(qǐng)并經(jīng)各處主管批準(zhǔn)，補(bǔ)填【考勤證明單】給行政部，否則超過規(guī)定時(shí)數(shù)部分不予計(jì)算加班費(fèi)。
5、 公出
員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開工作崗位一日以內(nèi)(或出入公司)，視為因公外出。離開一日以上者視為出差，需依出差辦法辦理。
5.1 員工因公外出應(yīng)于公出前填寫【公出（用車）申請(qǐng)單】，并呈部門主管核準(zhǔn)后方可外出。
5.2 因遇特殊情況未能于下班時(shí)間前趕回公司時(shí)，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效，否則視為早退。
5.3 員工因公外出應(yīng)按「出勤管理辦法」刷卡。
5.4 員工因公外出，事先如未能辦公出手續(xù)應(yīng)補(bǔ)填【公出（用車）申請(qǐng)單】說明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交行政部處理。
5.5 因公外出如需用車應(yīng)進(jìn)行用車申請(qǐng)。

四、工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定
1. 主旨
為徹底整頓工作現(xiàn)場(chǎng)的秩序與紀(jì)律，提高整體工作效率，特制定工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定。
2. 內(nèi)容
2.1 員工上下班時(shí)，一律采「親自」刷卡(或打卡)。如有代刷卡(或打卡)者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。
2.2 刷卡時(shí)應(yīng)依序排隊(duì)，不可插隊(duì)或爭(zhēng)先恐后。
2.3 進(jìn)入公司應(yīng)主動(dòng)出示「識(shí)別證」于警衛(wèi)人員確認(rèn)，并佩帶于胸前或明顯易見之位置。未佩帶識(shí)別證者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。
2.4 員工應(yīng)自覺維護(hù)公司整潔，如有隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。
2.5 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。
2.6 員工外出應(yīng)遵守門禁管制規(guī)定，填寫【公出（用車）申請(qǐng)單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)方可出廠。未按規(guī)定辦理外出手續(xù)者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。
2.7 未經(jīng)主管核準(zhǔn)，禁止擅自帶外人至公司及工作現(xiàn)場(chǎng)參觀，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。
2.8 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅入倉庫或其它禁區(qū)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。
2.9 公司為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及防止計(jì)算機(jī)病毒的侵襲，嚴(yán)禁使用非法軟件，并禁止將未經(jīng)許可之軟件使用于計(jì)算機(jī)中。除開發(fā)產(chǎn)品需要，并經(jīng)核準(zhǔn)之特定人員外，絕對(duì)禁止任何人任何時(shí)間在公司玩GAME(包括上班時(shí)間、非上班時(shí)間及加班時(shí)間)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。
2.10 對(duì)同事有非禮、惡意辱罵等不良行為者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。
2.11 下班時(shí)間未到，應(yīng)仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做下班準(zhǔn)備。
2.12 上班時(shí)間不可從事私務(wù)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。
2.13 工作場(chǎng)所內(nèi)，禁止跑、跳、談天說笑，上班時(shí)間禁止看小說雜志，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。
2.14 午休時(shí)間未到，未經(jīng)主管核準(zhǔn)不可提前用餐，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。
2.15 在餐廳用餐后，需將桌面清理干凈，以方便后來同仁用餐。
2.16 保持更衣柜內(nèi)外整潔。
2.17 員工應(yīng)按時(shí)或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量必須合格。
2.18 為維護(hù)公司各項(xiàng)資產(chǎn)之安全及機(jī)密，進(jìn)出公司之所有人員、車輛、物品均需主動(dòng)接受警衛(wèi)人員之「安全檢查」，拒絕合作之本公司員工依「獎(jiǎng)懲辦法」及「勞動(dòng)合同」懲處。
2.19 未經(jīng)核準(zhǔn)，私自打長(zhǎng)途電話者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)除雙倍賠償電話費(fèi)外，將視情形嚴(yán)重程度，依侵占公司資產(chǎn)論處。
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