2002年度員工工資改革方案實施細則
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
2002年度員工工資改革方案實施細則
一、公司按每個總部2002年崗位標準配置及各級別崗位工資的中位數(shù)將工資總額下發(fā)到各總部,各總部會同人力資源總部確定每個員工的具體等級,在不突破工資總額的前提下各部門可以對外招聘新員工(須經(jīng)公司批準)。
二、廣州市(包括花都、番禺區(qū))、北京市、上海市、深圳市員工的崗位工資基數(shù)為1300元,杭州市員工的崗位工資基數(shù)為1170元,增城地區(qū)員工的崗位工資基數(shù)為1050元。
三、營業(yè)部原經(jīng)理助理級員工建議按崗位系數(shù)2.04套級,營業(yè)部暫時只設部門副經(jīng)理,不設部門經(jīng)理,營業(yè)部新提拔的部門副經(jīng)理按崗位系數(shù)1.91套級,營業(yè)部總經(jīng)理助理按按崗位系數(shù)2.69套級。
二○○二年三月五日
2002年度員工工資改革方案實施細則
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