員工撫恤辦法

第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。
第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：
1. 因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險，以致死亡；
2. 因出差遇險或疾病，以致死亡；
前項所稱執(zhí)行職務(wù)的認定，依勞工保險“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準則。
第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪金，數(shù)分別核給一次撫恤金其支給標準如下：
1. 因公死亡者依勞基法第五十九條第四款的規(guī)定辦理；
2. 基本薪金數(shù)（基數(shù)）而后每滿1年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限；
3. 以上年資十足計算，停薪留職期間以中斷計算。
第四條 員工因下列情況之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給3—10個月以內(nèi)基本薪金的特別恤金：
1. 明知危險奮勇救護同仁或公物者；
2. 不顧危險，盡忠職守抵抗強暴者；
3. 于危險地點或時期工作盡忠職守者。
第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪金數(shù)的喪葬費。
第六條 員工于特準病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。
第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。
第八條 遺族于請領(lǐng)撫恤金及喪葬費時，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。
第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下：
1. 配偶及子女；
2. 父母；
3. 祖父母；
4. 孫子女；
5. 同父母的兄弟姊妹。
前項各順序內(nèi)的遺族，以未列出繼者為限。順序在后的遺族具領(lǐng)時，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明；同一順序有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金；如有愿放棄者，須具聲明書。
第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)：
1. 剝奪公權(quán)終生者；
2. 犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。
第十一條 請恤及請領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時效自請恤或請領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過年不行使而消減；但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時重新起算。
第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押、讓與或供擔保。
第十三條 撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足計算。
第十四條 臨時或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費2個月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當于同級正式員工15個月薪金數(shù)的撫恤金。

員工撫恤辦法