營業(yè)主任薪金管理辦法

第一條 本公司營業(yè)主任的待遇除，另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。
第二條 本公司營業(yè)主任的待遇包括：
1. 本薪；
2. 車輛津貼；
3. 交際津貼；
4. 成交獎金；
5. 職級加給；
6. 職務(wù)加給；
7. 績效獎金；
8. 年終獎金。
第三條 職務(wù)加給：
本公司營業(yè)主任的職務(wù)加給依該組上月與本月組平均數(shù)按“職務(wù)加給發(fā)給標準表”所列標準表如下。
1. 上月與本月組績平均數(shù)的計算方式為：
（上月全組實績總額 + 本月全組實績總額）÷（上月全組編制人數(shù) + 本月全組編制人數(shù)）；
2. 職務(wù)加給的發(fā)給標準。
3. 初任營業(yè)主任其職務(wù)加給一律依第一級的標準發(fā)給；
4. 本公司的營業(yè)主任連續(xù)2個月業(yè)績平均數(shù)在8萬元以下，除因情況特殊、經(jīng)呈報總經(jīng)理核準繼續(xù)擔任外，該組營業(yè)主任應(yīng)予降調(diào)為外務(wù)人員。
第四條 績效獎金：
1. 本公司的營業(yè)主任得依其所隸屬單位（如遇人事變動時，應(yīng)以變動后所隸屬單位為準）每月的經(jīng)營績效競賽成績依《經(jīng)營績效獎金發(fā)放辦法》的規(guī)定以七個基點作為計算標準參與分配績效獎金；
2. 正式外務(wù)員不論其于月內(nèi)之任何一天升任營業(yè)主任，均得依七個基點作為計算標準參與分配績效獎金。
第五條 年終獎金：
本公司營業(yè)主任年終獎金依下列規(guī)定發(fā)給：
1. 服務(wù)滿3個月者，發(fā)給四分之一個月薪額的獎金；
2. 服務(wù)滿半年者，發(fā)給二分之一個月薪額的獎金；
3. 服務(wù)滿9個月者，發(fā)給四分之三個月薪額的獎金；
4. 服務(wù)滿1年者，發(fā)給一個月薪額的獎金；
5. 上列獎金系列以2600元加上職級加給及職務(wù)加給（全年度平均額）為計算的標準；
6. 營業(yè)主任任職期間如經(jīng)降調(diào)為外務(wù)人員時，則年終獎金的計算標準悉依外務(wù)人員待遇辦法的規(guī)定辦理。

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