職務(wù)工資管理制度

職務(wù)工資管理制度
（一）總則
第一條 本制度依據(jù)本公司職員管理制度制訂。
第二條 職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照本制度辦理。
第三條 本公司職員的工資待遇項目為：
1. 基本工資；
2. 加班費；
3. 獎金；
4. 補助費。
第四條 下列款項須從工資待遇中扣除：
1. 工資收入所得稅；
2. 產(chǎn)業(yè)工會會費；
3. 職員福利金及對職員福利社的欠款；
4. 勞工保險費或人壽保險費；
5. 其他必要的款項。
第五條 凡是按工資點數(shù)計發(fā)的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點數(shù)×工資指數(shù)×生活補助指數(shù) = 貨幣工資量。
其中，工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)計月報上刊載的城市消費者物價總指數(shù)進行換算，生活補助指數(shù)最高不得超過1.25。
（二）基本工資
第六條 本公司職員的基本工資體系如下：
工資支給
基本工資
職務(wù)加給
第七條 職員的工資根據(jù)所任用的職務(wù)等級每月發(fā)給1次。
第八條 在下列情況下對職員的工資不予扣減：
1. 按職員管理辦法的規(guī)定履行請假手續(xù)者；
2. 奉調(diào)參加培訓(xùn)者；
3. 因公出差者；
4. 奉派外出考察者。
第九條 職員工資的核發(fā)采用工資點數(shù)制，各等級的工資點數(shù)根據(jù)“月工資領(lǐng)取人員工資點數(shù)表”的規(guī)定加以確認。公司正式職員之外的職員，其工資點數(shù)允許使用第一職等的工資點數(shù)表，最高晉升至第一職等的四十級為止。
第十條 新進試用人員的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
1. 無社會經(jīng)驗者：
（1）普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點數(shù)為900（相當(dāng)于一等一級）；
（2）專科學(xué)校畢業(yè)者：工資點數(shù)為1710（相當(dāng)于二等一級）；
（3）大學(xué)畢業(yè)者：工資點數(shù)為1950（相當(dāng)于二等七級）；
（4）碩士研究生畢業(yè)者：工資點數(shù)為2190（相當(dāng)于三等一級）；
上列的起始工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)個人的特殊情形，在最多加六級或減三級這一限度內(nèi)暫時核定支付；
2. 有社會經(jīng)驗者：憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再按下列標(biāo)準(zhǔn)之一酌情予以加級：
（1）具有一般工作經(jīng)驗者，每年加一級；
（2）具有本公司所需要的工作經(jīng)驗者，每年加兩級；
（3）具有特殊技能者，每年加三至五級。
第十一條 職員的等級晉升按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：
1．原來支付的工資點數(shù)高于所升職等的最低工資點數(shù)時，仍按原工資點數(shù)在新的職等中重新歸入某一級別；如果所升職等中沒有與原支付工資點數(shù)相同的級別，則按相近的原則歸入工資點數(shù)較高的級別
2． 原來支付的工資點數(shù)未達到所長職等的最低工資點數(shù)時，按所升職等的最低工資點數(shù)歸級。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經(jīng)理最高可晉升至第七職等的第十三級。
第十二條 本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標(biāo)準(zhǔn)時間。
第十三條 代理主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下：
1． 上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務(wù)補貼；
2． 下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職務(wù)補貼；
3． 以前未領(lǐng)取過職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補貼；
4． 代理的開始時間在當(dāng)月15日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補貼；
5． 代理的開始時間在當(dāng)月16日以后者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼；
6． 代理終止期在當(dāng)月15日以前者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼；
7． 代理終止期在當(dāng)月16日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補貼。
（三）加班費
第十四條 職員加班根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費，按月累計，于次月發(fā)給。
第十五條 加班次數(shù)的計算按每小時為一次；加班半小時按半次計算。但節(jié)假日在規(guī)定的工作時間內(nèi)時，以每兩小時為一次，均應(yīng)扣除規(guī)定的休息時間。
第十六條 從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜12點者為徹夜加班，除中班費照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼；如加班至第二天凌晨三點半以后，可于加班完畢后休息至當(dāng)日中午，工資照發(fā)。
（四）獎金
第十七條 本公司年度營業(yè)如有盈余，應(yīng)將職員獎勵金于年底前發(fā)放，根據(jù)職員的勤惰及考績進行分配其分配；辦法由總經(jīng)理另行制訂。
第十八條 職員獎勵金的計算期間為上年的12月16日至當(dāng)年的12月15日。
第十九條 職員在當(dāng)年度中途到職、復(fù)職或申請停薪留職時，職員獎勵金根據(jù)實際工作月數(shù)按比例計算，但下列人員不予發(fā)放：
1． 辭職或停薪留職且在前條計算期間內(nèi)服務(wù)未滿3個月者；
2． 受免職處分者。
第二十條 職員春節(jié)獎金的發(fā)放對象以元月15日的在職人員為限；但工作時間尚未滿1個月者不予發(fā)放。
第二十一條 職員中途到職、復(fù)職或停薪留職后，其春節(jié)獎金按實際工作月數(shù)比例發(fā)給。
第二十二條 職員在當(dāng)年度中請假或曠工者，其當(dāng)年度的春節(jié)獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計算扣減，最多以扣發(fā)1個月為限：
1． 事假、病假累計每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于半日工資額的獎金；
2． 曠工累計每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于1日工資額的獎金；
（五）補助費
第二十三條 職員本人結(jié)婚時，得出具證明結(jié)婚的戶籍本，申請相當(dāng)于結(jié)婚當(dāng)月一個月工資額的結(jié)婚補助費；工作未滿6個月者減半發(fā)給；再婚者不可申請。
第二十四條 職員的父母、配偶死亡時，則職員可憑證明死亡的戶籍消除本申請喪葬補助費。同一血統(tǒng)2人以上在本公司工作者，以1人申請為限。
第二十五條 職員本人分娩或妊娠7個月以上死產(chǎn)時，可憑證明出生的戶籍本（死產(chǎn)者出具死產(chǎn)證明書），申請生育補助費。
（六）附則
第二十六條 本制度經(jīng)董事會通過后公布施行。修改時亦與此相同。

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