021-員工解聘-0311(doc)
員工解聘 1 范圍 公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要和各部門職能的需求及變化以及根據(jù)員工績效考核結果 和工作表現(xiàn)所提出的員工解聘的管理工作 2 控制目標 1 確保解聘員工管理的合法性和慎重性，在解聘員工時確保員工的合法權益得到保護 2 保證員工的合理流動 3 在人員流動時確保公司生產(chǎn)經(jīng)營技術、管理等機密的安全 3 主要控制點 1 人力資源部根據(jù)勞動法及配套政策法規(guī)審核解除員工勞動合同申請表 2 人力資源部經(jīng)理和人事主管審核解除員工勞動合同申請表 3 人力資源部經(jīng)理和人事主管審批與被解聘員工簽訂的各項協(xié)議 4 特定政策 1 部門經(jīng)理級別的員工解聘手續(xù)由分管副總經(jīng)理（由分管副總經(jīng)理直接主管的部門經(jīng)理） 或總經(jīng)理（由總經(jīng)理直接主管的部門經(jīng)理）提出，交人力資源部 2 人力資源部負責辦理員工勞動合同的終止、解除等有關手續(xù) 3 勞動合同的終止、解除，必須不違反《勞動法》及其配套法規(guī)之規(guī)定 4 人力資源部經(jīng)理應就解聘員工的問題征求工會意見 5 解除勞動合同的情形： - 在試用期期間被證明不符合崗位對技能和能力素質(zhì)及其他錄用條件的 - 嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動紀律的 - 嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的 - 被依法追究刑事責任的 6 有下列情況之一的，可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知員工： - 因病和非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工 作的 - 員工不能勝任工作，連續(xù)半年的績效考核結果不合格，經(jīng)企業(yè)培訓或調(diào)整工作崗 位后仍不能勝任工作的 - 企業(yè)依法宣布解散或與第三方合營期滿的 - 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或技術條件發(fā) 生較大變化的 7 員工離職會簽單應必須有以下部門審核簽字：辭職員工本部門、財務部門、人力資源部 ，但不排除其他相關的離職手續(xù)經(jīng)辦部門的審核簽字。主要審核部門的審核簽字的 順序為：辭職人員本部門 財務部門 人力資源部。 8 部門經(jīng)理以上級別人員、從事研究開發(fā)工作的人員、從事銷售工作的人員以及其他部門 經(jīng)理認為有必要與之簽訂競業(yè)合同的人員在離職時，人力資源部均應與其簽署競業(yè) 合同 競業(yè)合同的賠償金規(guī)定：部門經(jīng)理以上級別賠償總額為 元；部門經(jīng)理級別賠償總額為 元；主管級別人員賠償金額為 元；其他人員賠償金額為 元（待定） 9 對于由公司辭退的員工，應強制性封存規(guī)定遞交的資料并限期離開 5 員工解聘流程說明C-11-04-003 |步驟 |涉及部門 |步驟說明 | | |各部門經(jīng)理 |部門經(jīng)理提出解除員工勞動合同申請 | | |各部門分管副|調(diào)查實際情況，審批部門經(jīng)理提出的解除員工勞動合 | | |總經(jīng)理 |同申請，如果同意，遞交人力資源部，如果不同意， | | | |結束流程 | | |人力資源部勞|查詢勞動法及公司有關規(guī)定，如有必要向公司法律顧 | | |動用工管理員|問咨詢。如果不符合勞動法及公司相關規(guī)定，則結束 | | | |；若符合勞動法及公司相關規(guī)定，將申請交人力資源 | | | |部人事主管審核 | | |人力資源部人|根據(jù)員工的績效考核結果和其他表現(xiàn)，對解聘決策的 | | |事主管 |正確性和事實依據(jù)的真實性進行審核，如否決申請， | | |人力資源部經(jīng)|反饋決定至部門，如同意，人力資源部經(jīng)理簽署解除 | | |理 |員工勞動合同申請表并交總經(jīng)理簽批 | | |總經(jīng)理 |總經(jīng)理簽批解除員工勞動合同申請表 | | |人力資源部勞|依據(jù)審批后的解除員工勞動合同申請表，制作解除（ | | |動用工管理員|終止）勞動合同通知書，遞交人力資源部經(jīng)理審批， | | | |并由總經(jīng)理簽字確認 | | |人力資源部勞|下發(fā)到相關部門 | | |動用工管理員| | | |各部門 |通知解聘員工辦理離職手續(xù)，根據(jù)解除（終止）勞動 | | | |合同通知書，擬定員工工作及物品移交清單 | | |員工 |員工根據(jù)解除（終止）勞動合同通知書，辦理離職手 | | | |續(xù)，并完成員工離職會簽單 | | |人力資源部勞|根據(jù)政策分析是否需要簽訂競業(yè)協(xié)議，如果需要則與 | | |動用工管理員|相關員工簽訂競業(yè)協(xié)議 | | |人力資源部勞|根據(jù)員工簽訂的各項協(xié)議，計算經(jīng)濟補償金，提交人 | | |動用工管理員|事主管審核 | | |人力資源部經(jīng)|人事主管審核勞動用工管理員提交的計算金額；人力 | | |理 |資源部經(jīng)理審批經(jīng)濟補償金支付申請是否符合公司的 | | | |政策并簽批 | | |人力資源部勞|通知財務向相關員工支付補償金 | | |動用工管理員| | | |財務部 |支付解聘員工的補償金 | | |人力資源部經(jīng)|審核員工離職會簽單，確保會簽單已經(jīng)過所有要求部 | | |理 |門的簽署，進行人力資源部的審核簽章，出具解除（ | | | |終止）勞動合同證明書 | | |人力資源部人|更新員工信息檔案庫 | | |事信息檔案管| | | |理員 | |
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