130云南瑪莉亞女子醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)單位年薪制暫行辦法（試行）(doc)
MLY-HR-130醫(yī)療事業(yè)單位年薪制暫行辦法（試行） 發(fā)文日期：2002-12-27 發(fā)文機(jī)關(guān)：衛(wèi)生部 [pic]第一章 總則 第一條　為了推動(dòng)醫(yī)療事業(yè)單位分配制度改革，逐步建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才 和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)的實(shí)際，制定本辦法。 第二條　年薪制主要在醫(yī)療事業(yè)單位中試行，試行年薪制的醫(yī)療事業(yè)單位要在實(shí)行整體 人事制度改革，建立領(lǐng)導(dǎo)聘任制和任期目標(biāo)責(zé)任制的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 第三條　實(shí)行年薪制要堅(jiān)持按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，體現(xiàn)一流業(yè)績(jī)、一流 報(bào)酬的精神，做到責(zé)任和權(quán)利相統(tǒng)一、貢獻(xiàn)與報(bào)酬相一致、個(gè)人收益與單位效益相協(xié)調(diào) 。 第四條　本辦法適用于醫(yī)療事業(yè)單位的法人代表。按照干部管理權(quán)限，上級(jí)主管部門對(duì) 年薪制方案和發(fā)放工作進(jìn)行審批、監(jiān)督?！?第二章 年薪的構(gòu)成 第五條　年薪收入要從實(shí)際和發(fā)展的角度，結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際經(jīng)濟(jì)水平，科學(xué) 、合理地確定，原則上不超過(guò)本單位職工平均工資的八倍。年薪收入由基薪（基本收入 ）和績(jī)薪（業(yè)績(jī)收入）兩部分構(gòu)成。 第六條　基薪是年度工作的基本報(bào)酬?；街饕凑諊?guó)家政策和本單位工資水平確定。 第七條　績(jī)薪是年度工作和任期工作業(yè)績(jī)的報(bào)酬，分為年度績(jī)薪和任期績(jī)薪兩部分?？?jī) 薪主要視其完成工作目標(biāo)和單位取得的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益情況確定?？?jī)薪要結(jié)合考核指標(biāo) 體系加以分解和量化?？?jī)薪的確定要在年度和任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)中明確。 第三章 年薪制的考核 第八條　實(shí)行年薪制必須結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際，建立考核指標(biāo)體系。要將任期工 作目標(biāo)分解為年度工作目標(biāo)，并將任期工作目標(biāo)、年度工作目標(biāo)細(xì)化、量化為考核指標(biāo) 體系。考核指標(biāo)體系應(yīng)包括崗位責(zé)任、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、人才隊(duì)伍建設(shè)、科技進(jìn)步、國(guó)有資產(chǎn) 的保值增值、單位的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益等方面內(nèi)容；根據(jù)每一方面內(nèi)容權(quán)重與完成情 況的不同，確定不同的年度績(jī)薪、任期績(jī)薪的分解數(shù)額。 第九條 量化的考核指標(biāo)值在首次確定時(shí)，原則上應(yīng)以本單位前三年的平均值作為參考。在此后 確定考核指標(biāo)值時(shí)，應(yīng)體現(xiàn)逐年合理增長(zhǎng)的精神。 第十條 年薪制的考核分為自我評(píng)價(jià)、單位考核、上級(jí)主管部門考核三個(gè)層次逐級(jí)進(jìn)行。要對(duì)照 考核指標(biāo)體系進(jìn)行逐條考核。單位考核結(jié)果要經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。 第四章 年薪的發(fā)放 第十一條　基薪按月發(fā)放；年度績(jī)薪按年度發(fā)放；任期績(jī)薪在任期屆滿后發(fā)放。 第十二條 兌現(xiàn)年度績(jī)薪、任期績(jī)薪必須在嚴(yán)格的考核和全面的財(cái)務(wù)審計(jì)基礎(chǔ)上進(jìn)行。 第十三條 根據(jù)考核指標(biāo)體系的考核結(jié)果發(fā)放年度績(jī)薪和任期績(jī)薪。 第十四條 任期不滿一年的年薪制人員不發(fā)績(jī)薪，只按當(dāng)年實(shí)際任期計(jì)發(fā)基薪或按本人未實(shí)行年薪 時(shí)的工資發(fā)放。 第十五條 實(shí)行年薪制人員的個(gè)人所得稅由本單位財(cái)務(wù)部門代為扣繳。 第十六條 實(shí)行年薪制的人員不再?gòu)膯挝活I(lǐng)取年薪以外的其他收入。 第十七條 對(duì)在實(shí)施年薪制過(guò)程中有虛報(bào)、謊報(bào)等弄虛作假行為，有意侵犯國(guó)家、集體或職工利益 的單位和個(gè)人，要立即停止其實(shí)行年薪制資格，已經(jīng)獲取的年薪予以追回，并對(duì)有關(guān)人 員按照黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，要依法追究法律責(zé)任。 第五章 附則 第十八條　具備條件的醫(yī)療事業(yè)單位可參照本辦法的精神制定本單位關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)學(xué) 科帶頭人的年薪制試行辦法。 第十九條　各地衛(wèi)生行政部門可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，參照本辦法制定本地區(qū)的政策。 關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者試行年薪制后如何計(jì)征個(gè)人所得稅的通知 國(guó)家稅務(wù)總局 國(guó)稅發(fā)[1996]107號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局： 目前，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中，一些地方和企業(yè)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者試行年薪制，即企業(yè) 經(jīng)營(yíng)者平時(shí)按規(guī)定領(lǐng)取基本收入，年度結(jié)束后根據(jù)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核結(jié)果再確定其效益 收入。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者試行年薪制后如何計(jì)征個(gè)人所得稅的問(wèn)題，經(jīng)研究，現(xiàn)通知如下 ： 對(duì)試行年薪制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者取得的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實(shí)行按年計(jì)算、 分月預(yù)繳的方式計(jì)征，即企業(yè)經(jīng)營(yíng)者按月領(lǐng)取的基本收入，應(yīng)在減除800元的費(fèi)用后， 按適用稅率計(jì)算應(yīng)納稅款并預(yù)繳，年度終了領(lǐng)取效益收入后，合計(jì)其全年基本收入和效 益收入，再按12個(gè)月平均計(jì)算實(shí)際應(yīng)納的稅款。用公式表示為： 應(yīng)納稅額＝［(全年基本收入和效益收入／１２－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn))×稅率－速算扣除數(shù)］× 12 本通知自1996年1月1日起執(zhí)行。 一九九六年六月二十日
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