2-SA8000社會責任管理體系初始調(diào)查問卷(doc)

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

2-SA8000社會責任管理體系初始調(diào)查問卷(doc)
SA8000社會責任管理體系初始調(diào)查問卷(員工問卷) 各位員工: 為進一步實現(xiàn)企業(yè)的社會價值,將企業(yè)的SA8000社會責任管理體系做到基層,落到 實處,特設立本次調(diào)查問卷,并希望企業(yè)基層員工能積極地參與本次調(diào)查,坦誠地表達 自己的觀點和情感將有助于溝通,有助于使您的見解得到理解和采納,也將有助于消除 誤解,以利于SA8000社會責任管理體系的建立。 該問卷不需記名,僅供咨詢公司統(tǒng)計分析時參閱,不會提供給貴公司的任何其他人 。這種保密的規(guī)則可能會有助于您更坦誠的表達自己的觀點和情感。 請您在2個小時內(nèi)獨立完成該問卷,與別人的交流將影響該問卷的真實性。 謝謝您的坦誠,謝謝您提供的真實見解。 1. 若有發(fā)現(xiàn)童工,公司是否采取有效的補救措施,并通知當?shù)貏趧硬块T?(請您在認 為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 2. 工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定,是否明白自由雇用的權(quán)利?(請您在認 為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 3. 公司是否保存工人身份證原件,工人是否需要交納押金?(請您在認為適合的條款 后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 4. 工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系,除了以工抵債外是否還有其它還債方式 ?(請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 5. 通過合理的辭工申請,工人離開公司時能否領取全部工資?(請您在認為適合的條 款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 6. 公司是否限制工人的行動自由,如工人下班后不能離開工廠或宿舍?(請您在認為 適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 7. 公司是否強迫工人加班,如不加班可能遭到罰款或解雇?(請您在認為適合的條款 后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 8. 公司保安是否監(jiān)視、脅迫或強迫工人勞動,限制工人行動自由?(請您在認為適合 的條款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 9. 公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故,如火災、因工傷亡事故,或者因違反安 全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰?(請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 10. 工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生,張榜公布,并得到工人的認可?(請您在認為適合的 條款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 11. 公司是否支持工人代表的活動,如提供場所、資金和時間?(請您在認為適合的條 款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 12. 工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議,討論工人關(guān)心的問題,并保 存會議記錄?(請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 13. 公司招工是否有年齡、性別等方面的限制?(請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 14. 公司的工資報酬政策是否同工同酬、男女平等?(請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 15. 一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾,工人采取何種方式投訴?(請您在認為適合的條款 后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 16. 公司是否容許體罰和?(請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 17. 公司是否發(fā)生打罵工人的行為,是否允許主管或保安打罵工人?(請您在認為適合 的條款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 18. 公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄?(請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 19. 工人是否每周至少休息一天,工人是否有合理的工間休息時間?(請您在認為適合 的條款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 20. 工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間?(請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 21. 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間?(請您在認為適合的條款 后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 22. 工人是否需要完成“定額”而加班工作,但不用記錄工作時間?(請您在認為適合的 條款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 23. 工人標準工作時間的工資是否達到當?shù)刈畹凸べY標準,并能滿足工人的需要?(請 您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 [ ]/004 24. 公司是否支付每年10天的法定假期工資?(請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”) ①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理,并如實采取有效有措施,執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②有制訂相應制度,但文件沒有公布,基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,但員工反應良好,基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件,也常有違規(guī)行為,我認為應該改進。 ...
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