20獎懲規(guī)定Ａ(doc)
|編 號 | |共 3 頁 | |FND2001 | |第 1 頁 | | | 獎 懲 規(guī) 定 （Ａ） | | | | | | | | |第一條 | |為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)上進，特制定本規(guī)定。 | |　 | |第二條 本公司員工之獎勵分為下述五種 　 | |（一） 嘉獎 　| |（二） 記功 　| |（三） 晉級 　| |（四） 授予“先進生產（工作）者”稱號 　 | |（五） 授予“勞動模范”稱號 　 | |第三條 本公司之懲處分為下述五種 　 | |（一） 罰款 　| |（二） 警告 　| |（三） 記過 　| |（四） 降級 　| |（五） 除名 　| |第四條 | |有下列事跡之員工，經人事監(jiān)察室調查核實后，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡 | |突出程度而定。 　 | |（一） 工作積極 、忠于職守、遵紀守法 | |、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現事故者。 | |　 | |（二） 超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者。 　| |（三） 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。 　| |（四） | |維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。 | |　 | |（五） 堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期內,獲取中專以上文 | |憑或其他專業(yè)證書者。 　 | |（六） 維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。 　| |（七） 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者。 　| |（八） 對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。 　| |（九） 具有其他功績，董事長或總經理認為應給予獎勵者。 　| |第五條 | |員工的獎勵，由員工所在部門或主管領導向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責權 | |劃分進行審核批準，由人事部落實執(zhí)行。 | |第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、 進修、 | |休假 、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。 　 | |編 號 | |共 3 頁 | |FND2001 | |第 2 頁 | | | 獎 懲 規(guī) 定 （Ａ） | | | | | | | 　 | |第七條 | |有下列事由之員工，經調查核實后，得根據情節(jié)給予一次罰款或警告處分。 | |　 | |（一） 初次不服從工作安排或工作調動，影響生產、工作秩序者。 　| |（二） | |泄露公司經營管理秘密，未經領導同意，擅自將公司的機密文件透露給外公司人員者 | |。 　 | |（三） 私自把本公司客戶介紹給外單位 向客戶索取回扣或介紹費者。 | |　 | |（四） | |各下屬公司、部門負責人發(fā)現所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響行 | |為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。 　 | |（五） 工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。 　| |（六） 工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關之書報者。 　| |（七） 工作時間擅離工作崗位、干私事者。 　| |（八） 工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司微章者。 　| |（九） 無故曠工半日者。 　| |（十） １個月之內累計遲到早退５次者。 　| |（十一） 犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應予罰款或警告者。| |　 | |第八條 有下列事由之員工，經人事監(jiān)察室調查核實后，得給予一次記過處分。| |　 | |（一） 違反國家法律 、法規(guī) 、政策和公司規(guī)章制度,對公司造成經濟損失或 | |不良影響者。 　 | |（二） 違反操作規(guī)程 、損壞設備、工具 、浪費原材料 、能源，造成經濟損 | |失者。 　 | |（三） 貪污 、盜竊 、賭博 、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受 | |刑事處分程度者。 　 | |（四） 代人打卡以及托人打卡者。 　| |（五） 工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失者。 　| |（六） 破壞團結,損害他人名譽和領導威信，影響工作秩序及公司信譽者。 | |（七） 對公司董事會議、總裁和部門經理的決定拒不執(zhí)行者。 | |（八） 通過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非份利益者。 　| |（九） １年之內累計曠工達３日者。 　| |（十） 犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應予記過者。 　| |第九條 對造成經濟損失的責任人,除按本規(guī)定第七條 第八條進行懲處外, | |還應按以下規(guī)定索賠公司損失 　 | |（一） 造成公司經濟損失５萬元以下者（含５萬元），責任人應賠償損失的 | |編 號 | |共 3 頁 | |FND2001 | |第 3 頁 | | | 獎 懲 規(guī) 定 （Ａ） | | | | | | | | |３０％至５０％。 | |（二） | |造成公司損失５萬元以上者，由人事監(jiān)察室和法律事務室提出索賠處理意見，報公司 | |董事長批準后由人事監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴重者上報司法機關依法處理。 | |　 | |第十條 | |員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人事監(jiān)察室負責調查落實，其 | |審核批準權限按人事管理責權劃分執(zhí)行。 | |第十一條 | |凡按本規(guī)定第九條處理的責任人，在賠償事項未了結之前，不得調離本司。 | |　 | |第十二條 員工罰款處分根據情節(jié)嚴重程度分為罰５０元 罰１００元等二種 | |情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資,記過處分扣發(fā)１個月工資。員工受嘉獎1 次，增 | |發(fā)１個月基本工資，記功１次，增發(fā)３個月基本工資。 　 | |第十三條 | |員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公 | |布１次。 　 | |第十四條 | |為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵和轉換，方法如下 | |　 | |（一） １次嘉獎可與１次警告相抵； 　| |（二） １次記功可考１次記過相抵； 　| |（三） ３次警告相當于１次記過； 　| |（四） ３次嘉獎相當于１次記功； 　| |（五） 同年中３次記功，工資自動升１級； 　| |（六） 同年中３次記過，工資自動降１級； 　| |（七） 同年中功過抵銷后，對年終評比 提薪 晉級等不發(fā)生影響。 | |　 | |第十五條 | |授予“先進生產（工作）者”和“勞動模范”的工作在每年未進行，當年內受過警告處分 | |以上懲處的員工若功過未抵銷，不得參與評選，每月考核平均等級未達到“Ｂ”者也不 | |能參與評選。 | | | | | | | | | | | | ...
20獎懲規(guī)定Ａ(doc)