技術(shù)員職位任用管理辦法

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技術(shù)員職位任用管理辦法
技術(shù)員職位任用管理辦法 XX公司專業(yè)技術(shù)人員職位任用管理辦法 1. 目的:為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所依據(jù)。 2. 范圍:本公司所評職稱只對內(nèi)部技術(shù)類人員有效。 3. 職位設(shè)定: 3.1技術(shù)員: 3.1.1 初級技術(shù)員。 3.2.2 中級技術(shù)員。 3.2 技師: 3.2.1 中級技師:同助理工程師職等。 3.2.2 高級技師:同中級工程師職等。 3.3 工程師: 3.3.1 助理工程師。 3.3.2 中級工程師。 3.3.3 副高級工程師。 3.3.4正高級工程師。 4. 資格: 4.1 技術(shù)員。凡具備下列三項條件者,可晉升為技術(shù)員: 4.1.1 擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人,在本職位中有3年年考績優(yōu)秀以上者,可升為初級技 術(shù)員。以此類推,初級者可升為中級技術(shù)員。 4.1.2 本企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。 4.1.3 未完全達(dá)到以上條件,但工作貢獻(xiàn)突出,經(jīng)主管推薦,經(jīng)理批準(zhǔn)者,中級技術(shù)員須副總 經(jīng)理批準(zhǔn)。 4.2 技師。凡具備下列三項條件者,可晉升為技師: 4.2.1 擔(dān)任中級技術(shù)員在本職位中有3年考績優(yōu)秀以上者?;蛞源祟愅疲屑壖紟熆蔀楦呒壖紟?。 4.2.2 參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。 4.2.3示完全達(dá)到以上條件,但工作貢獻(xiàn)突出,經(jīng)部門經(jīng)理以上推薦,總經(jīng)理批準(zhǔn)者。 4.3 工程師。凡具備下列三項條件者,可晉升為工程師: 4.3.1 擔(dān)任中級技術(shù)員在本職位中有3年考績優(yōu)秀以上者,且有相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷,可升為 助理工程師。 4.3.2 擔(dān)任助理工程師或中級技師在本職位上有4年考績優(yōu)秀以上者,且有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué) 歷,可升為中級工程師。 4.3.3 擔(dān)任中級工程師或高級技師在本職位中有4年考績優(yōu)秀以上者,且有相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué) 歷,可升為副高級工程師。 4.3.4 擔(dān)任副高工程師在本職位中有4年考績優(yōu)秀以上者,且有相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷,可升為 正高級工程師。 4.3.5 參加本企業(yè)專業(yè)工程師檢定合格或取得國家工程師技術(shù)評定合格者。 4.3.6 未完全達(dá)到以上條件,但工作貢獻(xiàn)突出,有專利或科研成果的,經(jīng)部門經(jīng)理以上推薦, 副總經(jīng)理復(fù)核,總經(jīng)理批準(zhǔn)者。 5. 新進人員具有熟練的特殊技術(shù)者,或已取得國家認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)等級證者,可比照公司 內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。 6. 限制: 6.1 任用專業(yè)技術(shù)人員職位者,不得同進任用于其他職稱。 6.2 員工在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者,本年不得晉升。
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