hr012臨.r工使用管理辦法(doc)
臨時工使用管理辦法 [pic] 第一章 總 則 第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要 ，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。 第二章 招用范圍和條件 第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。 第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事 的工作。 第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。 第三章 招用程序 第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。 第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。 第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。 第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。 第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。 第四章 臨時工待遇 第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。 第十一條 臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。 第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。 第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可 以特批享受。 第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。 第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā) 給相當本人1～3個月工資的補助金。 第五章 臨時工管理 第十七條 臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。 第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。 第十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其 臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。 第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考 核。 第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。 第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。 第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況 和責(zé)任予以賠償。 第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠?關(guān)規(guī)定辦理。 第六章 附 則 第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。 第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。
hr012臨.r工使用管理辦法(doc)