xxx有限責任公司招聘管理制度
目 錄
第一章 總 則 2
第二章 招聘組織管理 3
第三章 招聘計劃 4
第四章 人員招聘 5
第五章 人員選拔 8
第六章 人員錄用 10
第七章 人才特區(qū) 11
第八章 臨時用工 12
第九章 招聘工作評估 12
第十章 附 則 14
附件一：招聘流程 15
附件二：臨時招聘申請表 16
附件三：競聘管理辦法 17
附件四：內(nèi)部招聘公告 20
附件五：應(yīng)聘申請書 22
附件六：應(yīng)聘人員初試測評表 23


第一章 第一章 總 則
第一條 第一條 目的
為滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對人才的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。
第二條 第二條 原則
堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。
第三條 第三條 歸口管理
一般員工的招聘工作由公司人力資源部負責，干部的內(nèi)部競聘工作由公司思想政治部負責。
第四條 第四條 適用范圍
本制度適用于公司總部及軍、民品事業(yè)部員工的招聘管理（董事、監(jiān)事、黨、工、團系統(tǒng)管理人員不在本制度范圍內(nèi)）。

第二章 第二章 招聘組織管理
第五條 第五條 招聘工作分為如下幾個環(huán)節(jié)：提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員招聘、人員甄選錄用、招聘工作評估，流程如附件一所示。用人部門提出人員需求，人力資源部或思想政治部根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息,并協(xié)助用人部門進行甄選錄用，最后對招聘工作進行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。
第六條 第六條 除董事、監(jiān)事及黨、工、團系統(tǒng)管理人員外，人力資源部負責公司一般員工的招聘組織，思想政治部負責公司干部的招聘組織、人力資源部協(xié)助。
第七條 第七條 人力資源部或思想政治部在招聘前負責組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責和崗位要求進行測評內(nèi)容的設(shè)計。
第八條 第八條 一般管理崗位的招聘由公司人力資源部或思想政治部組織，用人部門部長和人力資源管理負責人組織測試及初試，本單位負責人（高層管理人員）進行復(fù)試，公司主管領(lǐng)導審批。
第九條 第九條 事業(yè)部副部長以上崗位的招聘由公司總經(jīng)理負責測試，黨政聯(lián)系會負責審批。
第十條 第十條 對公司總部及事業(yè)部中層以上管理人員、高級專業(yè)人員進行招聘測試時，思想政治部部應(yīng)組建初試、復(fù)試測評小組。
（一） （一）測評小組的組建原則：知識互補、能力互補、氣質(zhì)互補、年齡互補、性別互補。
（二） （二）測評小組的培訓：所有測評小組成員在測評開始前應(yīng)參加人力資源部組織的測評培訓，培訓內(nèi)容為測評內(nèi)容、測評方式、測評過程及其控制、測評結(jié)果的處理等。
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