WAYOUT-QP-25管理評(píng)審程序
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
WAYOUT-QP-25管理評(píng)審程序
1目的 制定文件化程序定期執(zhí)行管理評(píng)審,確保質(zhì)量系統(tǒng)持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。 2適用范圍 對(duì)公司質(zhì)量管理體系進(jìn)行管理評(píng)審時(shí)適用。 3職責(zé)和權(quán)限 3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理評(píng)審,并批準(zhǔn)《管理評(píng)審報(bào)告》。 3.2 質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)制定《管理評(píng)審計(jì)劃》,組織管理評(píng)審工作,準(zhǔn)備相關(guān)文件資料,對(duì) 管理評(píng)審的決定執(zhí)行情況跟蹤驗(yàn)證。 3.3 各有關(guān)部門負(fù)責(zé)提供管理評(píng)審所需的各種文件資料,報(bào)告本部門質(zhì)量管理體系運(yùn)行 狀況,落實(shí)管理評(píng)審改進(jìn)措施意見。 3.4各部門經(jīng)理對(duì)管理評(píng)審不符合項(xiàng)的糾正和預(yù)防措施執(zhí)行驗(yàn)證。 3.5質(zhì)量管理部協(xié)助總經(jīng)理組織管理評(píng)審。 4定義 4.1評(píng)審輸入是管理評(píng)審有效實(shí)施的先決條件,為管理評(píng)審提供充分準(zhǔn)確的信息。 4.2評(píng)審輸出是管理評(píng)審的結(jié)果,將直接導(dǎo)致本公司質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量的不斷 改進(jìn),是總經(jīng)理 對(duì)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)方針作戰(zhàn)略決策的重要方面。 5作業(yè)程序 5.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)主持管理評(píng)審,對(duì)質(zhì)量體系的內(nèi)外部環(huán)境和現(xiàn)狀進(jìn)行研究、識(shí)別和評(píng)價(jià)改 進(jìn)或變更質(zhì)量管理體系的需求,包括質(zhì)量方針、目標(biāo);同時(shí)將管理層解決不了的和關(guān) 系到組織大政方針的問(wèn)題集中起來(lái),由決策層最終作出宏觀決策,采取必要措施,加 以落實(shí)和改進(jìn)。 5.2總經(jīng)理于每隔一年(12個(gè)月)定期召開管理評(píng)審會(huì)議。質(zhì)量管理部負(fù)責(zé) 制定《管理評(píng)審計(jì)劃》提前一周通知參與管理評(píng)審的總經(jīng)理、各部門經(jīng)理。必要時(shí),總 經(jīng)理可臨時(shí)召開管理評(píng)審會(huì)議。 5.3評(píng)審輸入 5.3.1質(zhì)量方針的落實(shí)情況,質(zhì)量方針和當(dāng)前顧客要求的相關(guān)性。 5.3.2質(zhì)量目標(biāo)的達(dá)成情況及質(zhì)量目標(biāo)的適宜性。 5.3.3組織結(jié)構(gòu)的適宜性。 5.3.4過(guò)程的業(yè)績(jī)和產(chǎn)品的符合性。 5.3.5 人員培訓(xùn)與資源配置是否充分。 5.3.6內(nèi)審和外審的結(jié)果。 5.3.7糾正預(yù)防措施的有效性。 5.3.8管理反饋(包括滿意和不滿意)。 5.3.9內(nèi)外部環(huán)境變化時(shí),可能影響質(zhì)量管理體系的變更。 5.3.10上次管理評(píng)審結(jié)果。 5.3.11 改進(jìn)的建議。 5.4管理評(píng)審會(huì)議由總經(jīng)理依據(jù)本程序5.3條規(guī)定的內(nèi)容組織進(jìn)行評(píng)審,評(píng)審輸出應(yīng)包括與 以下方面有關(guān)的任何決定和措施。 5.4.1質(zhì)量管理體系及其過(guò)程有效性的改進(jìn)。 5.4.2與顧客要求有關(guān)的產(chǎn)品的改進(jìn)。 5.4.3資源需求。 5.5評(píng)審輸出應(yīng)形成《管理評(píng)審報(bào)告》;《管理評(píng)審報(bào)告》須總經(jīng)理確認(rèn)。 5.6對(duì)于管理評(píng)審輸出,由總經(jīng)理責(zé)成相關(guān)責(zé)任部門,提出《不合格項(xiàng)糾正和預(yù)防措施》分 析不符合原因,制定改善對(duì)策,并執(zhí)行糾正和預(yù)防措施。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)糾正和預(yù)防 措施的效果進(jìn)行驗(yàn)證。 5.7經(jīng)過(guò)管理評(píng)審,由總經(jīng)理決定是否需要修改相應(yīng)質(zhì)量管理體系文件(包括質(zhì)量方針、 質(zhì)量目標(biāo))。文件的制定、修改及作廢詳見《文件和資料控制程序》。 6相關(guān)文件 |序 號(hào) |名 稱 |編 號(hào) | |1 |文件和資料控制程序 |WAYOUT-QP-22 | |2 |質(zhì)量記錄控制程序 |WAYOUT-QP-23 | |3 |資料分析和持續(xù)改善程序 |WAYOUT-QP-20 | 7相關(guān)記錄 |序 號(hào) |名 稱 |模 板 編 號(hào) | |1 |管理評(píng)審計(jì)劃 |WAYOUT-QF-49 | |2 |管理評(píng)審報(bào)告 |WAYOUT-QF-50 | |3 |不合格項(xiàng)糾正和預(yù)防措施 |WAYOUT-QF-45 |
WAYOUT-QP-25管理評(píng)審程序
1目的 制定文件化程序定期執(zhí)行管理評(píng)審,確保質(zhì)量系統(tǒng)持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。 2適用范圍 對(duì)公司質(zhì)量管理體系進(jìn)行管理評(píng)審時(shí)適用。 3職責(zé)和權(quán)限 3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理評(píng)審,并批準(zhǔn)《管理評(píng)審報(bào)告》。 3.2 質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)制定《管理評(píng)審計(jì)劃》,組織管理評(píng)審工作,準(zhǔn)備相關(guān)文件資料,對(duì) 管理評(píng)審的決定執(zhí)行情況跟蹤驗(yàn)證。 3.3 各有關(guān)部門負(fù)責(zé)提供管理評(píng)審所需的各種文件資料,報(bào)告本部門質(zhì)量管理體系運(yùn)行 狀況,落實(shí)管理評(píng)審改進(jìn)措施意見。 3.4各部門經(jīng)理對(duì)管理評(píng)審不符合項(xiàng)的糾正和預(yù)防措施執(zhí)行驗(yàn)證。 3.5質(zhì)量管理部協(xié)助總經(jīng)理組織管理評(píng)審。 4定義 4.1評(píng)審輸入是管理評(píng)審有效實(shí)施的先決條件,為管理評(píng)審提供充分準(zhǔn)確的信息。 4.2評(píng)審輸出是管理評(píng)審的結(jié)果,將直接導(dǎo)致本公司質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量的不斷 改進(jìn),是總經(jīng)理 對(duì)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)方針作戰(zhàn)略決策的重要方面。 5作業(yè)程序 5.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)主持管理評(píng)審,對(duì)質(zhì)量體系的內(nèi)外部環(huán)境和現(xiàn)狀進(jìn)行研究、識(shí)別和評(píng)價(jià)改 進(jìn)或變更質(zhì)量管理體系的需求,包括質(zhì)量方針、目標(biāo);同時(shí)將管理層解決不了的和關(guān) 系到組織大政方針的問(wèn)題集中起來(lái),由決策層最終作出宏觀決策,采取必要措施,加 以落實(shí)和改進(jìn)。 5.2總經(jīng)理于每隔一年(12個(gè)月)定期召開管理評(píng)審會(huì)議。質(zhì)量管理部負(fù)責(zé) 制定《管理評(píng)審計(jì)劃》提前一周通知參與管理評(píng)審的總經(jīng)理、各部門經(jīng)理。必要時(shí),總 經(jīng)理可臨時(shí)召開管理評(píng)審會(huì)議。 5.3評(píng)審輸入 5.3.1質(zhì)量方針的落實(shí)情況,質(zhì)量方針和當(dāng)前顧客要求的相關(guān)性。 5.3.2質(zhì)量目標(biāo)的達(dá)成情況及質(zhì)量目標(biāo)的適宜性。 5.3.3組織結(jié)構(gòu)的適宜性。 5.3.4過(guò)程的業(yè)績(jī)和產(chǎn)品的符合性。 5.3.5 人員培訓(xùn)與資源配置是否充分。 5.3.6內(nèi)審和外審的結(jié)果。 5.3.7糾正預(yù)防措施的有效性。 5.3.8管理反饋(包括滿意和不滿意)。 5.3.9內(nèi)外部環(huán)境變化時(shí),可能影響質(zhì)量管理體系的變更。 5.3.10上次管理評(píng)審結(jié)果。 5.3.11 改進(jìn)的建議。 5.4管理評(píng)審會(huì)議由總經(jīng)理依據(jù)本程序5.3條規(guī)定的內(nèi)容組織進(jìn)行評(píng)審,評(píng)審輸出應(yīng)包括與 以下方面有關(guān)的任何決定和措施。 5.4.1質(zhì)量管理體系及其過(guò)程有效性的改進(jìn)。 5.4.2與顧客要求有關(guān)的產(chǎn)品的改進(jìn)。 5.4.3資源需求。 5.5評(píng)審輸出應(yīng)形成《管理評(píng)審報(bào)告》;《管理評(píng)審報(bào)告》須總經(jīng)理確認(rèn)。 5.6對(duì)于管理評(píng)審輸出,由總經(jīng)理責(zé)成相關(guān)責(zé)任部門,提出《不合格項(xiàng)糾正和預(yù)防措施》分 析不符合原因,制定改善對(duì)策,并執(zhí)行糾正和預(yù)防措施。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)糾正和預(yù)防 措施的效果進(jìn)行驗(yàn)證。 5.7經(jīng)過(guò)管理評(píng)審,由總經(jīng)理決定是否需要修改相應(yīng)質(zhì)量管理體系文件(包括質(zhì)量方針、 質(zhì)量目標(biāo))。文件的制定、修改及作廢詳見《文件和資料控制程序》。 6相關(guān)文件 |序 號(hào) |名 稱 |編 號(hào) | |1 |文件和資料控制程序 |WAYOUT-QP-22 | |2 |質(zhì)量記錄控制程序 |WAYOUT-QP-23 | |3 |資料分析和持續(xù)改善程序 |WAYOUT-QP-20 | 7相關(guān)記錄 |序 號(hào) |名 稱 |模 板 編 號(hào) | |1 |管理評(píng)審計(jì)劃 |WAYOUT-QF-49 | |2 |管理評(píng)審報(bào)告 |WAYOUT-QF-50 | |3 |不合格項(xiàng)糾正和預(yù)防措施 |WAYOUT-QF-45 |
WAYOUT-QP-25管理評(píng)審程序
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 369
- 2終端陳列十五大原則 383
- 3專業(yè)廣告運(yùn)作模式 345
- 4****主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對(duì)策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動(dòng)推進(jìn)的客戶服務(wù) 343
- 8專業(yè)媒體策劃與購(gòu)買 372
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695