XX公司津貼及獎金制度
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
XX公司津貼及獎金制度
XX公司津貼及獎金制度
一、公司津貼制度
□ 住宅津貼
第一條 領取資格
在公司住宅、宿舍及其他公司設施以外居住的公司職工,自_______年_______月起,按下列標準領取住宅津貼。
第二條 津貼額
住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。
(一)本人是戶主
1.有撫養(yǎng)家屬,共同居住
(1)租借房屋 每月津貼_______元
(2)自有房屋 每月津貼_______元
2.無撫養(yǎng)家屬(單身)
(1)租借房屋 每月津貼_______元
(2)自有房屋 每月津貼_______元
(二)本人不是戶主
1.所撫養(yǎng)家屬為戶主時
(1)租借房屋 每月津貼_______元
(2)自有房屋 每月津貼_______元
2.所撫養(yǎng)家屬不是戶主時
(1)租借房屋 每月津貼_______元
(2)自有房屋 每月津貼_______元
3.無撫養(yǎng)家屬時
(1)租借房屋 每月津貼_______元
(2)自有房屋 每月津貼_______元
(三)購、建私房津貼
1.本人是戶主
(1)有撫養(yǎng)家屬者 以_______元為限
(2)無撫養(yǎng)家屬者 以_______元為限
2.本人不是戶主
(1)有撫養(yǎng)家屬者 以_______元為限
(2)無撫養(yǎng)家屬者 以_______元為限
第三條 住宅津貼的發(fā)放和停止
住宅津貼從職工成為領取住宅津貼的對象當月開始發(fā)放,在職工不符合領取條件時停止發(fā)放。
第四條 領取手續(xù)
希望領取住宅津貼的職工,事先必須將“家屬關系證明書”及有關住房情況的材料提交給本單位領導,請他們代轉(zhuǎn)交給總務處。
第五條 確認
根據(jù)第四條中記載的提交材料,本單位負責人及總務處負責人需要確認該職工領取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額,填寫住宅津貼確認表。
第六條 確認過程中的有關調(diào)查
公司在審核職工提交的有關資料時,根據(jù)需要,可要求職工進一步提交有關輔助資料(如租房契約、交房租收據(jù)等),對事實進行確認性調(diào)查。
第七條 領取條件發(fā)生變動時的手續(xù)
當住宅津貼的領取條件發(fā)生變動時,本人必須及時向本單位領導提交有關材料,并請他們代轉(zhuǎn)交給總務處。
□ 特別工作津貼
第八條 領取資格
對于從事化學制品的生產(chǎn)和試驗研究者,按下列標準支付特別工作津貼。
第九條 專職從事化學制品生產(chǎn)者
對于專職從事化學制品生產(chǎn)的人員,每月發(fā)給特別工作津貼__元。
第十條 兼職從事化學制品生產(chǎn)者
上一條專職從事化學制品生產(chǎn)以外者,按下列標準支付特別工作津貼:
(一)試驗研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學制品的人員,其從事化學制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率(實際從事化學制品生產(chǎn)或試驗研究的時間占一個月的全部工作時間的百分比)及相對應的特別工作津貼如下所示:
XX公司津貼及獎金制度
XX公司津貼及獎金制度
一、公司津貼制度
□ 住宅津貼
第一條 領取資格
在公司住宅、宿舍及其他公司設施以外居住的公司職工,自_______年_______月起,按下列標準領取住宅津貼。
第二條 津貼額
住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。
(一)本人是戶主
1.有撫養(yǎng)家屬,共同居住
(1)租借房屋 每月津貼_______元
(2)自有房屋 每月津貼_______元
2.無撫養(yǎng)家屬(單身)
(1)租借房屋 每月津貼_______元
(2)自有房屋 每月津貼_______元
(二)本人不是戶主
1.所撫養(yǎng)家屬為戶主時
(1)租借房屋 每月津貼_______元
(2)自有房屋 每月津貼_______元
2.所撫養(yǎng)家屬不是戶主時
(1)租借房屋 每月津貼_______元
(2)自有房屋 每月津貼_______元
3.無撫養(yǎng)家屬時
(1)租借房屋 每月津貼_______元
(2)自有房屋 每月津貼_______元
(三)購、建私房津貼
1.本人是戶主
(1)有撫養(yǎng)家屬者 以_______元為限
(2)無撫養(yǎng)家屬者 以_______元為限
2.本人不是戶主
(1)有撫養(yǎng)家屬者 以_______元為限
(2)無撫養(yǎng)家屬者 以_______元為限
第三條 住宅津貼的發(fā)放和停止
住宅津貼從職工成為領取住宅津貼的對象當月開始發(fā)放,在職工不符合領取條件時停止發(fā)放。
第四條 領取手續(xù)
希望領取住宅津貼的職工,事先必須將“家屬關系證明書”及有關住房情況的材料提交給本單位領導,請他們代轉(zhuǎn)交給總務處。
第五條 確認
根據(jù)第四條中記載的提交材料,本單位負責人及總務處負責人需要確認該職工領取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額,填寫住宅津貼確認表。
第六條 確認過程中的有關調(diào)查
公司在審核職工提交的有關資料時,根據(jù)需要,可要求職工進一步提交有關輔助資料(如租房契約、交房租收據(jù)等),對事實進行確認性調(diào)查。
第七條 領取條件發(fā)生變動時的手續(xù)
當住宅津貼的領取條件發(fā)生變動時,本人必須及時向本單位領導提交有關材料,并請他們代轉(zhuǎn)交給總務處。
□ 特別工作津貼
第八條 領取資格
對于從事化學制品的生產(chǎn)和試驗研究者,按下列標準支付特別工作津貼。
第九條 專職從事化學制品生產(chǎn)者
對于專職從事化學制品生產(chǎn)的人員,每月發(fā)給特別工作津貼__元。
第十條 兼職從事化學制品生產(chǎn)者
上一條專職從事化學制品生產(chǎn)以外者,按下列標準支付特別工作津貼:
(一)試驗研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學制品的人員,其從事化學制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率(實際從事化學制品生產(chǎn)或試驗研究的時間占一個月的全部工作時間的百分比)及相對應的特別工作津貼如下所示:
XX公司津貼及獎金制度
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695