XX廠集體勞動合同
××廠集體勞動合同 第一章 總則 第一條: 為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動經(jīng) 營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、 《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等 有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。 第二條：本合同由企業(yè)行政（以下簡稱行政）與企業(yè)工會（以下簡稱工會）簽訂，用以 明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強 企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。 第三條 要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應(yīng)認真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和 義務(wù)。 第四條 行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切 身利益的事項均應(yīng)符合本合同的原則。工會有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理 ，教育職工認真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。 第二章 勞動報酬 第五條 行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益 制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應(yīng)征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過后 方可實施。工會應(yīng)協(xié)助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配制度。 第六條 行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠。 第七條 行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期 間的工資和福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。 第八條 行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù) 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職 工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。 第三章 工作時間 第九條 行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責任教育職工 遵守以上制度，在工作時間內(nèi)干滿點、出滿勤。 第四章 休息休假 第十條 行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時， 按《勞動法》規(guī)定，應(yīng)征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應(yīng)協(xié)助做好加 班職工的工作。 第五章 保險福利 第十一條 行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預算、使用方案，事前應(yīng)征求 工會、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行。 第十二條 行政應(yīng)在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、 就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件（每年具體計劃納入企業(yè)的 方針目標）。工會應(yīng)配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。 第十三條 行政根據(jù)國家社會保險的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實行社會保險制度。 第十四條 行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費用。 第十五條 工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。 第六章 勞動安全與衛(wèi)生 第十六條 行政應(yīng)依照國家勞動保護方針、政策，嚴格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條 例，不斷加強和改善勞動安全衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保 護工作。 第十七條 企業(yè)行政按規(guī)定標準定期給職工發(fā)放勞動保護用品和保健津貼，并分別做好夏 季的防暑降溫和冬季的防寒工作。 第十八條 行政在新、改、擴建工程和技術(shù)改造，引進新設(shè)備、新工藝時，應(yīng)做到“三同時 ”（同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投產(chǎn)）和采取配套措施，做好勞動安全衛(wèi)生 、勞動保護工作。 第十九條 工會應(yīng)支持、協(xié)助行政加強勞動安全衛(wèi)生保護工作。配合做好監(jiān)督、檢查，對 不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出，有責任教育職工嚴格遵守 企業(yè)各項安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”違章指揮、違章操作、 違反勞動紀律）現(xiàn)象進行處理。 第二十條 企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)及時采取措施做好急救工作。工會有權(quán)和義務(wù) 參與事故的調(diào)查處理。 二十一條 行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進行健 康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進行一次體檢。同時 每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應(yīng)協(xié)助行政組織開展好 此項工作。 第七章 合同期限 二十二條 本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經(jīng)雙 方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。 第八章 變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序 二十三條 本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意， 并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方 同意，任何一方無權(quán)變更本合同。 第九章 雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù) 二十四條 勞動用工 1. 行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實施方案，均應(yīng)征求工會、職工代 表意見。 2. 行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會應(yīng) 指導職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。 3. 行政解除職工個人勞動合同要按照有關(guān)勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行 ，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進 行。 第十章 履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定 二十五條 為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督 檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書面形式報告雙方的簽約代表，對 執(zhí)行合同中的問題認真研究處理。 第二十六條 雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理（ 申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi)）。 第十一章 違反集體合同的責任 第二十七條 任何一方有違反責任合同條款的行為，按有關(guān)法規(guī)進行處理。 第十二章 雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容 第二十八條 行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案，應(yīng)征求工會和職代會意見。工會 有責任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形 式的活動，為行政各項目標的實現(xiàn)做出貢獻。 第二十九條 行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按《工會法》規(guī)定提取經(jīng)費，并提供必要的條件 。工會應(yīng)動員職工以主人翁的姿態(tài)進行勞動，尊重和維護行政生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權(quán)威。 第三十條 行政和工會雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工的積極性，促進 企業(yè)不斷發(fā)展。 第三十一條 工會主席（或代表）參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通 報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。 第三十二條 教育與培訓 1. 行政制定職工教育規(guī)劃，應(yīng)征求工會意見，提交職代會討論通過后實施。 2. 行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，用于加強職工教育和培訓工作。使用情況應(yīng)向工會通報 。 3. 企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。 4. 工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道 德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學成才，不斷提高思想道德 和文化、技術(shù)素質(zhì)。 第三十三條 紀律與獎懲 1. 行政可根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動紀律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實施。 工會應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。 2. 行政對違規(guī)職工處理時，應(yīng)征求工會意見，按有關(guān)程序辦理。 3. 工會應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。 第十三章 附則 第三十四條 本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。 第三十五條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。 第三十六條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報市勞動行政機關(guān)審查，同時上報雙方主管部 門備案，市勞動行政機關(guān)在收到合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效 。 廠 廠工會 廠長： 主席： 年 月 日 年 月 日 附：集體勞動合同說明 集體勞動合同（又稱集體合同）是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報 酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂 的書面協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動部發(fā)布實施了《集體合同規(guī)定》 ，對勞動合同的有關(guān)問題作了詳細的規(guī)定。在簽訂勞動合同時，應(yīng)當注意和了解以下內(nèi) 容： 第一，集體勞動合同的主要內(nèi)容包括：①勞動報酬；②工作時間；③休息休假；④保險福 利；⑤勞動安全與衛(wèi)生；⑥合同期限；⑦變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；⑧履行集 體合同的權(quán)利和義務(wù)；⑨履行集體勞動合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；⑩違反集體勞動 合同的責任以及雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 第二，集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表為簽訂集體合同進行商談 的行為。集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。工會一 方首席代表不是工會主席的，應(yīng)由工會主席書面委托。雙方應(yīng)另行指定一名記錄員。企 業(yè)代表，由其法定代表人擔任或指派。職工一方由工會代表；未建立工會的企業(yè)由職工 民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須 履行其義務(wù)。遇不可抗力造成空缺的，應(yīng)按照規(guī)定指派或推舉新的協(xié)商代表。 第三，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)除個人嚴重過失外， 企業(yè)不得與其解除勞動合同。個人嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度 和嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。 第四，簽訂集體勞動合同應(yīng)當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方 不得有過激行為。要通過集體協(xié)商確定合同的內(nèi)容，集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由 雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下， 協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先 未預料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過60天。具 體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。集體勞動合同簽字人 為雙方的首席代表。 第五，集體勞動合同期限為1至3年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對集體合 同履行情況進行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對集體勞動合同進行修訂。集體勞動合同 期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體勞動合同即行終止。在集體勞動合同期限內(nèi)， 由于簽訂集體勞動合同的環(huán)境和變化發(fā)生變化，致使集體勞動合同難以履行時，集體勞 動合同任何一方均可提出變更或解除集體勞動合同的要求。簽訂集體勞動合同的一方應(yīng) 就集體勞動合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復，并在7日內(nèi)雙方進行 協(xié)商。集體勞動合同雙方對原集體勞動合同協(xié)商一致，可以解除集體勞動合同。但應(yīng)在 7日內(nèi)向?qū)彶樵摷w勞動合同的勞動行政部門提交書面說明。 第六，集體勞動合同實行主管部門審查制度。縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動 合同管理機構(gòu)負責集體勞動合同的審查。集體勞動合同簽訂后，應(yīng)當在7日內(nèi)由企業(yè)一方 將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門。地方各類企業(yè)和不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、 直轄市）的中央直屬企業(yè)集體合同報送的管轄范圍，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動行政 部門確定。全國性集團公司、行業(yè)性公司以及跨省（自治區(qū)、直轄市）企業(yè)的集體勞動 合同報送國務(wù)院勞動行政部門或由國務(wù)院勞動行政部門指定的省（自治區(qū)、直轄市）勞 動行政部門。 集體勞動合同審查包括以下內(nèi)容：①合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；②集 體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程度進行；③集體勞動合同中的各項具體勞動標 準是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標準。 集體勞動合同的審查按以下程序進行：①登記、編號；②審查；③制作《集體勞動合同審 查意見書》；④備案、存檔。 勞動行政部門在收到集體勞動合同書后15日內(nèi)應(yīng)將《集體勞動合同審查意見書》送達集 體勞動合同雙方代表?！都w勞動合同審查意見書》包括以下內(nèi)容：①集體勞動合同雙方的 名稱、地址、代表人姓名與身份證號碼；②集體勞動合同的收到時間；③審查意見；④通知 時間；⑤勞動行政部門印章。 勞動行政部門自收到集體勞動合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體勞動合同即行 生效。簽訂集體勞動合同雙方在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其中無效或部分 無效的條款應(yīng)進行修改，并于15日內(nèi)報送勞動行政部門重新審查。經(jīng)勞動行政部門審查 的集體勞動合同，雙方應(yīng)及時以適當?shù)男问较蚋髯源砣w成員公布。
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