XX家具有限公司員工獎懲實施細則
XX家具有限公司員工獎懲實施細則
蕪福字[2004]000號
員工獎懲實施細則
第一章 總則
第一條 為提高員工工作積極性，嚴明工作紀律，獎懲分明，增強工作效率，特制定本實施細則。
第二條 本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。

第二章 管理職責
第三條 人力資源部是公司員工獎懲歸口管理部門，負責對員工獎懲工作進行監(jiān)督管理工作，并負責對有爭議的獎懲決定進行裁決。
第四條 各部門負責人負責本部門員工獎懲工作的管理。
第五條 公司總經理對各類獎懲決定進行審批，并擁有最終裁決權。

第三章 獎勵管理
第六條 公司設立如下的獎勵種類：
1．通報表揚（獎狀、獎品）；
2．獎金獎勵；
3．帶薪休假；
4．帶薪培訓；
5．提薪升級；
6．提升職位。
第七條 有下列表現的員工，應給予通報表揚，頒發(fā)獎狀、獎品：
1．品德端正，工作努力；
2．維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發(fā)生，減少經濟損失有功的；
3．一貫終于職守，工作積極負責，廉潔奉公；
4．有其他功績，足為其他員工楷模。
第八條 有以下表現的員工，應給予獎金獎勵；
1．思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2．完成計劃指標，經濟效益良好；
3．向公司提出合理化建議，為公司采納；
4．維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；
6．領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
7．為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的；
8．通過發(fā)明創(chuàng)造、技術革新對提高公司經濟效益做出顯著貢獻的；
9．其他對公司作出貢獻，公司總經理認為應當給予獎勵的。
第九條 有以上表現（第八條），公司認為符合帶薪休假條件的予以帶薪休假，帶薪休假原則上休假時間為一周。
第十條 員工有以下表現的給予提升職位：
1．忠于公司，在公司效力3年以上；
2．在一年的公司績效考核中連續(xù)9個月得A的，并未得E者；
3．團結互助、領導有方，所領導的部門工作業(yè)績顯著；
4．有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術革新為公司帶來效益的；
5．其他條件被公司總經理認為可以提升職位的。
第十一條 有以上表現的（第九條），公司認為可以提薪升級的，可提升一級工資。
第十二條 有以下表現的，公司給予帶薪培訓：
1．忠于公司，在公司效力2年以上的；
2．在一年的公司績效考核中連續(xù)9個月得A的，并未得E者；
3．積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的；
4．連續(xù)數次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益的；
5．有其他突出貢獻，公司總經理認為該給予提升職位的。
第十三條 獎勵的工作流程：
1．員工推薦、本人自薦或部門提名；
2．人力資源部審核；
3．公司總經理審批；
4．人力資源部實施并下發(fā)《獎懲通知單》（受獎當事人）；
5．獎勵檔案人力資源部負責存檔。
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