典型崗位職務說明書
典型崗位職務說明書 目錄 總經(jīng)理職務說明書 2 技術(shù)改造副總經(jīng)理職務說明書 5 后勤副總經(jīng)理職務說明書 8 黨委副書記職務說明書 10 計劃財務部部長職務說明書 13 人力資源部部長職務說明書 16 技術(shù)改造辦公室主任職務說明書 19 公司辦公室主任職務說明書 22 思想政治工作/企業(yè)文化部部長職務說明書 25 民品事業(yè)部總經(jīng)理職務說明書 28 民品事業(yè)部副總經(jīng)理職務說明書 31 民品市場部部長職務說明書 33 民品產(chǎn)品開發(fā)部部長職務說明書 36 民品質(zhì)量部部長職務說明書 39 民品生產(chǎn)采購部部長職務說明書 42 民品板散車間主任職務說明書 45 民品動力車間主任職務說明書 48 軍品事業(yè)部總經(jīng)理職務說明書 51 軍品事業(yè)部副總經(jīng)理職務說明書 54 軍品技術(shù)中心主任職務說明書 56 軍品質(zhì)量部部長職務說明書 59 軍品計劃生產(chǎn)部部長職務說明書 62 軍品機加車間主任職務說明書 65 軍品鈑沖焊、裝配車間主任職務說明書 68 總經(jīng)理職務說明書 |崗位名稱 |總經(jīng)理 |崗位編號 | | |所在部門 | |崗位定員 | | |直接上級 |董事長 |工資等級 | | |直接下級 |公司副總經(jīng)理、軍品事業(yè)部總經(jīng)理、 |薪酬類型 | | | |民品事業(yè)部總經(jīng)理 | | | |所轄人員 | |崗位分析日期|2002年８月 | |本職：主持公司的經(jīng)營管理，在董事會的授權(quán)下，組織制定和實施公司總體戰(zhàn)略、年| |度經(jīng)營計劃和財務預算，完成年度經(jīng)營目標和各項指標；組織公司各部門建立健全良| |好的溝通渠道；監(jiān)督與指導事業(yè)部的工作 | |職責與工作任務： | |職 |職責表述：負責制定并組織實施公司的總體戰(zhàn)略 |工作時間百分比：1| |責 | |0% | |一 | | | | |工作 |在董事會的授權(quán)下，組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根|頻次：1次/年 | | |任務 |據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整 | | | | |在董事會的授權(quán)下，組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市|頻次：日常 | | | |場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革 | | |職 |職責表述：負責制定和實施公司年度經(jīng)營計劃、財務預算 |工作時間百分比：3| |責 | |0% | |二 | | | | |工作 |根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標，組織制定公司年度|頻次：1次/年 | | |任務 |經(jīng)營計劃、財務預算 | | | | |在董事會的授權(quán)下，向事業(yè)部和總部各部門下達部門|頻次：1次/年 | | | |年度經(jīng)營目標和財務預算 | | | | |監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃與財務預算的實施過程，及時分|頻次：日常 | | | |析并采取有效措施應對變化 | | | | |組織實施利潤分配、使用方案 |頻次：1次/年 | |職 |職責表述：負責建立良好的內(nèi)部外部溝通渠道和關(guān)系 |工作時間百分比：3| |責 | |0% | |三 | | | | |工作 |負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報戰(zhàn)略|頻次：日常 | | |任務 |和經(jīng)營計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況及其| | | | |他重大事宜 | | | | |建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門|頻次：日常 | | | |、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等順暢的溝通渠道 | | | | |開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象|頻次：不定期 | | | |建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各事業(yè)部及各部|頻次：日常 | | | |門關(guān)系 | | |職 |職責表述：負責建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作|工作時間百分比：1| |責 |體系 |5% | |四 | | | | |工作 |向董事會提出組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整措施，經(jīng)批準后實|頻次：不定期 | | |任務 |施 | | | | |組織對公司的管理、業(yè)務等流程的改進 |頻次：日常 | | | |主持、推動公司規(guī)章制度的建設和完善 |頻次：日常 | |職 |職責表述：負責主持公司日常經(jīng)營工作 |工作時間百分比：1| |責 | |0% | |五 | | | | |工作 |負責公司員工隊伍建設，參與選拔中高層管理人員，|頻次：不定期 | | |任務 |對下屬人員進行指導、考核 | | | | |主持召開公司辦公會，對重大事項進行決策 |頻次：不定期 | | | |負責保證國債軍品技改項目的順利實施及質(zhì)量保證體|頻次：日常 | | | |系審核順利通過 | | | | |負責保證軍品重點型號的按期交付 |頻次：日常 | | | |代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動 |頻次：不定期 | |職責|職責表述：負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯|工作時間百分比：5| |六 |報 |% | |權(quán)力： | |公司日常經(jīng)營管理決策權(quán) | |對經(jīng)營目標和重大投資決策的建議權(quán) | |事業(yè)部之間關(guān)聯(lián)交易的協(xié)調(diào)、仲裁權(quán) | |對公司、事業(yè)部高層、中層管理人員的人事任免建議權(quán) | |對公司、事業(yè)部各項工作的監(jiān)控權(quán) | |預算內(nèi)的財務審批權(quán) | |對直接下級人員獎懲的決策權(quán)，任免的提名權(quán) | |對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) | |對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) | |對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權(quán) | |董事會賦予的其他權(quán)力 | |工作協(xié)作關(guān)系： | |內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)|公司總部各職能部門，軍、民品事業(yè)部 | |系 | | |外部協(xié)調(diào)關(guān)|一集團、貴航集團、地方政府部門、客戶等 | |系 | | |任職資格： | |教育水平 |大學本科及以上學歷 | |專業(yè) |工程類或企業(yè)管理類專業(yè) | |培訓經(jīng)歷 |現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓等 | |經(jīng)驗 |10年以上工作經(jīng)驗，5年以上高層管理工作經(jīng)驗 | |知識 |通曉生產(chǎn)企業(yè)的運作與管理知識，掌握行業(yè)及產(chǎn)品的專業(yè)知識，了解法律| | |、財務等方面知識 | |技能技巧 |熟練使用辦公軟件，具有較強的語言表達能力和一定的寫作水平，具備很| | |強的領(lǐng)導能力、計劃與執(zhí)行能力、分析判斷與決策能力、溝通能力 | |其它： | |使用工具設|計算機，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng) | |備 |絡、文件柜） | |工作環(huán)境 |獨立辦公室 | |工作時間特|正常工作時間，有時加班，經(jīng)常出差 | |征 | | |所需記錄文|通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結(jié)、研究報告、公司文件 | |檔 | | |備注： | 技術(shù)改造副總經(jīng)理職務說明書 |崗位名稱 |技術(shù)改造副總經(jīng)理 |崗位編號 | | |所在部門 | |崗位定員 | | |直接上級 |公司總經(jīng)理 |工資等級 | | |直接下級 |技術(shù)改造辦公室主任 |薪酬類型 | | |所轄人員 | |崗位分析日期|2002年８月 | |本職： 負責主持公司技術(shù)改造的規(guī)劃與實施、公司的信息化建設、公司廠房的基建 | |及流程再造工程 | |職責與工作任務： | |職 |職責表述：負責公司的技術(shù)改造工作 |工作時間百分比：4| |責 | |0% | |一 | | | | |工作 |負責項目的規(guī)劃、立項，包括項目的論證、報批、評|頻次：不定期 | | |任務 |審與答辯 | | | | |負責項目的洽談、選型、試運行、培訓與驗收 |頻次：不定期 | |職 |職責表述：負責公司的信息化建設 |工作時間百分比：1| |責 | |0% | |二 | | | | |工作 |負責信息化項目的規(guī)劃與立項，包括項目的咨詢、調(diào)|頻次：不定期 | | |任務 |研、論證與評審 | | | | |組織信息化項目的實施 |頻次：日常 | | | |組織公司網(wǎng)絡的維護，保障網(wǎng)絡的正常運行 |頻次：日常 | | | |負責建立新品信息采集中心 |頻次：日常 | |職 |職責表述：負責公司的廠房基建工程 |工作時間百分比：2| |責 | |0% | |三 | | | | |工作 |負責公司廠房基建項目的規(guī)劃與立項 |頻次：不定期 | | |任...
典型崗位職務說明書