初期聅~I階段管理
o 組織的主要任務(wù) o 個(gè)人進(jìn)入組織時(shí)的任務(wù) |組織的主要任務(wù) | |（一） 進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo) | |1、 了解求職者。職業(yè)指導(dǎo)的基礎(chǔ)性工作時(shí)首先了解被指導(dǎo)對(duì)象，即組| |織通過(guò)各種有效的測(cè)試方式對(duì)求職者的職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)量、鑒定和了解| |。個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)主要構(gòu)成包括：（1）身體素質(zhì)。表示職業(yè)對(duì)勞動(dòng)者 | |身體條件的要求，或者求職者勝任職業(yè)必須具備的心理素質(zhì)和體質(zhì)、體| |力。（2）能力傾向。表示職業(yè)對(duì)勞動(dòng)者工作能力的要求，或者求職者 | |為勝任職業(yè)而必須具備的能力。包括智力、職業(yè)知識(shí)水平、語(yǔ)言和文字| |表達(dá)、數(shù)學(xué)計(jì)算、及各種實(shí)際動(dòng)手操作能力等等。（3）個(gè)性特征。主 | |要指勞動(dòng)者個(gè)人的職業(yè)興趣及人格特征。（4）教育與工作經(jīng)歷。教育 | |是指?jìng)€(gè)人受教育性質(zhì)及程度，包括普通教育、職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。工| |作經(jīng)歷包括工作崗位的類(lèi)別、工作表現(xiàn)、工作時(shí)間等。 | |2、 宣傳職業(yè)知識(shí)，做好職業(yè)咨詢(xún)。所宣傳的職業(yè)知識(shí)，當(dāng)然是組織所| |需要的職業(yè)。職業(yè)知識(shí)包括：職業(yè)名稱(chēng)、種類(lèi)、職業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)意義、| |職業(yè)的環(huán)境條件、報(bào)酬、職業(yè)前景、晉升機(jī)會(huì)、資格要求等。對(duì)本組織| |職業(yè)的宣傳，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，目的是在于幫助求職者了解組織| |的職業(yè)及其要求。在這一過(guò)程中做好職業(yè)咨詢(xún)，耐心回答求職者的問(wèn)題| |，幫助其正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自我，引導(dǎo)其將自己同職業(yè)需求相對(duì)照，并| |盡可能幫助求職者解決擇業(yè)的困難或要求。 | |3、 反映勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況。勞動(dòng)者能否與職業(yè)崗位結(jié)合，勞動(dòng)力| |市場(chǎng)供求關(guān)系是重要的決定性影響因素。勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系處于經(jīng)常| |變化之中。有關(guān)市場(chǎng)供求及其變動(dòng)信息，是求職者職業(yè)定向的職業(yè)依據(jù)| |。所以，組織充分的、不失時(shí)機(jī)地發(fā)布職業(yè)市場(chǎng)需求狀況，加強(qiáng)求職 | |個(gè)人進(jìn)入組織時(shí)的任務(wù) | |進(jìn)入組織，亦即個(gè)人受雇于組織這樣一個(gè)過(guò)程。此階段的個(gè)人，首先以| |求職者身份出現(xiàn)，進(jìn)行職業(yè)選擇，確定個(gè)人職業(yè)理想和目標(biāo)追求，繼而| |作為潛在雇員出現(xiàn)于勞動(dòng)力市場(chǎng)，經(jīng)過(guò)與組織間的相互選擇，成為準(zhǔn)雇| |員進(jìn)入組織。在進(jìn)入期包括一系列個(gè)人職業(yè)發(fā)展任務(wù)。 | |（一） 做出初步的職業(yè)選擇 | |職業(yè)選擇，是指求職者從對(duì)職業(yè)的評(píng)價(jià)、意向，以及對(duì)就業(yè)所持的態(tài)度| |出發(fā)，從社會(huì)現(xiàn)有職業(yè)中選擇適宜于自己的職業(yè)崗位的過(guò)程。這一過(guò)程| |呈現(xiàn)出如下特征；（1）職業(yè)選擇是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，即是求職者 | |對(duì)職業(yè)崗位的選擇，也包含職業(yè)崗位對(duì)求職者的選擇。當(dāng)然這里主要探| |討前者。（2）職業(yè)選擇所達(dá)目標(biāo)是求職者盡可能尋找到適合自己的職 | |業(yè)崗位，所以，職業(yè)選擇是經(jīng)過(guò)雙向選擇，力求實(shí)現(xiàn)求職者與職業(yè)崗位| |最優(yōu)組合的過(guò)程。（3）職業(yè)選擇是一個(gè)動(dòng)態(tài)的調(diào)適過(guò)程?，F(xiàn)實(shí)中，由 | |于存在職業(yè)攻擊或需求、職業(yè)需求與求職者能力、職業(yè)需求與職業(yè)價(jià)值| |觀等諸種矛盾，以及由于職業(yè)信息可能不通暢、不完全，求職者心理準(zhǔn)| |備不足等條件的限制，使得職業(yè)選擇不能完全自由的進(jìn)行。所以，選擇| |本身，也是克服矛盾和障礙，不斷調(diào)整，求得人職適合的動(dòng)態(tài)進(jìn)行過(guò)程| |。 | |在進(jìn)入租直接階段，個(gè)人做出初步職業(yè)選擇是首項(xiàng)重要任務(wù)。要做好職| |業(yè)初選，需要把握如下基本運(yùn)作原則： | |1、 分清主次，確準(zhǔn)自己的職業(yè)需求。不同的人選擇職業(yè)必有不同的的| |考慮。不同的職業(yè)需要與要求。 | |2、 知己知彼，把握自己的職業(yè)供給原則。瞄準(zhǔn)自己希望的和滿(mǎn)意的職| |業(yè)，只是個(gè)人的愿望和要求，能否成為現(xiàn)實(shí)，還要看可能條件。當(dāng)然，| |外在的條件，如該職業(yè)的市場(chǎng)供求和競(jìng)爭(zhēng)情況，職業(yè)單位對(duì)求職者的評(píng)| |價(jià)等，無(wú)疑是成功與否的重要條件。但是，求職者自身的條件，是基礎(chǔ)| |的、具有決定性意義的條件。所以，求職者在擇業(yè)中必須清醒的人事和| |把握自身的職業(yè)供給因素或原則。 | |（1） 勝任原則。在職業(yè)選擇中，首先要搞清楚職業(yè)工作中的性質(zhì)、任| |務(wù)、實(shí)際需要，進(jìn)而考慮自己的學(xué)識(shí)水平、身體素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)、能力| |傾向等是否符合、適應(yīng)這一職業(yè)的要求，也就是實(shí)事求是的衡量自己能| |否勝任這項(xiàng)職業(yè)。 | |（2） 興趣原則。在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，雖然要考慮社會(huì)需要，但兼顧自| |己的興趣愛(ài)好是必要的。興趣往往是創(chuàng)新的前奏。一個(gè)人對(duì)某項(xiàng)職業(yè)有| |興趣，就會(huì)熱愛(ài)這一職業(yè)，才能激發(fā)起他對(duì)該項(xiàng)工作強(qiáng)烈的求知欲、探| |索欲，才會(huì)有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進(jìn)。這既是一種自我開(kāi)發(fā)和展| |露，又是對(duì)工作的促進(jìn)和推動(dòng)，就此意義而言，興趣其實(shí)也是一種動(dòng)力| |源泉。 | |（3） 特長(zhǎng)原則。就個(gè)人的個(gè)性特征，特別是適于工作的能力傾向來(lái)說(shuō)| |，人與人之間的差異很大。就每個(gè)人而言，沒(méi)有真正的無(wú)所不會(huì)，必須| |根據(jù)自己的能力傾向，選擇相應(yīng)的、能揚(yáng)己之長(zhǎng)、避己之短的適合職業(yè)| |。 | |3、 講求實(shí)際，堅(jiān)持可行性原則。在職業(yè)選擇中，雖然個(gè)人是起主導(dǎo)作| |用的擇業(yè)主體，但必須考慮社會(huì)現(xiàn)實(shí)需要，特定的歷史條件、時(shí)代背景| |等諸多影響職業(yè)選擇的因素，充分認(rèn)識(shí)獲得自己期望職業(yè)的現(xiàn)實(shí)可能性| |，靈活決斷。 | |4、 從長(zhǎng)計(jì)議，堅(jiān)持發(fā)展原則。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，求職就| |業(yè)越來(lái)越不只是作為謀求生存的手段，而是通向一條自我完善、自我發(fā)| |展之路。所以，擇業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮所選職業(yè)是否適合于自己的個(gè)性特征，| |自己從事這一職業(yè)有無(wú)發(fā)展的前途；同時(shí)還要考慮所選組織單位是否重| |視人才，是否重視人力資本教育投資，并了解組織的實(shí)力和所提供的繼| |續(xù)教育機(jī)會(huì)及前途等條件。堅(jiān)持自我職業(yè)發(fā)展，注重組織提供的個(gè)人發(fā)| |展條件，對(duì)于廣大求職者，特別是一心一意致力于事業(yè)發(fā)展的人來(lái)說(shuō)，| |是其十分必要地和重要的擇業(yè)原則，甚至是其擇業(yè)時(shí)考慮的首要條件。| |5、 果斷決策，堅(jiān)持獨(dú)立自主的原則。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，在勞動(dòng)力| |市場(chǎng)上也充滿(mǎn)了激烈競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)你獲知職業(yè)需求信息后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮周| |全，果斷決策，否則可能會(huì)招致痛失良機(jī)的結(jié)果。 | |（二） 形成可行的職業(yè)發(fā)展目標(biāo) | |當(dāng)個(gè)人做出初步職業(yè)選擇后，應(yīng)當(dāng)有一可行的職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)發(fā)展目標(biāo)| |，是個(gè)人才干、價(jià)值觀、抱負(fù)的輸出口，沒(méi)有目標(biāo)，就沒(méi)有追求，沒(méi)有| |前進(jìn)的動(dòng)力，個(gè)人事業(yè)受挫，也可能將一事無(wú)成。值得注意的是，個(gè)人| |進(jìn)入組織之時(shí)所形成的職業(yè)發(fā)展的未來(lái)前景，不是幻想，必須是真實(shí)的| |工作世界中可行的，可以達(dá)到的、自己感覺(jué)滿(mǎn)意的目標(biāo)。否則陷入空想| |、幻想，起不到目標(biāo)指引作用，個(gè)人職業(yè)發(fā)展必定受阻。 | |（三） 做好進(jìn)入職業(yè)工作的思想準(zhǔn)備 | |1、 態(tài)度。態(tài)度，是個(gè)體對(duì)客觀事物的評(píng)價(jià)，以及心理和行為的傾向性| |。這里，自然是指求職者對(duì)其進(jìn)入職業(yè)工作的態(tài)度。有的人對(duì)于進(jìn)入組| |織即將開(kāi)始工作不以為然，態(tài)度消極而冷漠。 | |（1） 積極認(rèn)知。認(rèn)知，是個(gè)體對(duì)客觀事物的認(rèn)識(shí)和理解。消極態(tài)度者| |，對(duì)職業(yè)工作要求，企業(yè)規(guī)范不予認(rèn)同。作為企業(yè)準(zhǔn)雇員，在進(jìn)入組織| |之時(shí)，應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)積極的認(rèn)知態(tài)度，努力加深對(duì)所選職業(yè)工作及其組織的| |認(rèn)識(shí)和理解，做好充分的思想準(zhǔn)備，接受組織文化。 | |（2） 培養(yǎng)積極情感。情感，是個(gè)體對(duì)客觀事物的好惡而引起的情感體| |驗(yàn)。積極態(tài)度，充滿(mǎn)了尊重、同情、快樂(lè)、歡喜的情感成分。而消極態(tài)| |度，則包含的是排斥、蔑視、痛苦、討厭、悲傷、反感、恐懼等情感成| |份。作為組織的準(zhǔn)雇員，無(wú)論對(duì)所擇職業(yè)及其組織是滿(mǎn)意、較滿(mǎn)意，還| |是不滿(mǎn)意，都不應(yīng)有那些消極的負(fù)面情感，先入為主，搞對(duì)立情緒，于| |將來(lái)的工作、個(gè)人的發(fā)展，乃至個(gè)人身心健康均不利。盡其所能，積極| |培養(yǎng)愛(ài)心、快樂(lè)、熱情的情感和情緒，絕對(duì)是融入組織，取得個(gè)人事業(yè)| |發(fā)展的法寶。 | |（3） 樹(shù)立積極意向。意向，是指?jìng)€(gè)體對(duì)客觀事物所表現(xiàn)出來(lái)的行為準(zhǔn)| |備狀態(tài)或反應(yīng)傾向。應(yīng)樹(shù)立積極意向：（1）有高度責(zé)任心、事業(yè)心， | |積極敬業(yè)；（2）有忠心服務(wù)于組織的信念；（3）許下盡心盡力、盡職| |盡責(zé)做好工作的承諾；（4）有做一名出色雇員的信念。 | |2、 價(jià)值觀。以上所述態(tài)度，是由價(jià)值觀所決定的，或者說(shuō)，態(tài)度反映| |了一定的價(jià)值觀。價(jià)值觀，是一套關(guān)于事物、行為之優(yōu)劣好壞的最基本| |的信念或判斷。一個(gè)人既然選擇了某種職業(yè)及其組織，就應(yīng)當(dāng)發(fā)展有利| |于職業(yè)成功的價(jià)值觀。 | |首先，要真心接受這一職業(yè)及其職業(yè)工作單位。 | |其次，充分認(rèn)識(shí)自己所選職業(yè)的重要性。 | |再者，在充分認(rèn)識(shí)自己選定的職業(yè)重要性和真心接受它的基礎(chǔ)上，形成| |個(gè)人積極向上的價(jià)值系統(tǒng)。 | |（四） 進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，獲取職業(yè)工作 | |個(gè)人作為潛在雇員進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，同來(lái)自組織的招聘者進(jìn)行接觸。主| |要任務(wù)是： | |1、 獲取工作信息。了解市場(chǎng)職業(yè)工作需求信息，特別是自己基本選定| |的職業(yè)需求信息，包括提出該職業(yè)需求的組織及其基本情況，需求條件| |，應(yīng)聘的要求等等。此外，了解市場(chǎng)職業(yè)供給信息，尤其是自己所選定| |職業(yè)的供給情況，以及向需求該職業(yè)的組織提出供給的情況。 | |2、 挑選職業(yè)工作組織。在全面了解情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)自己確認(rèn)的職| |業(yè)需求和愿望，以及應(yīng)把握的職業(yè)供給原則，挑選職業(yè)工作單位。 | |3、 供需見(jiàn)面，獲取組織方的有效信息。挑選工作單位后，即可前往應(yīng)| |招，主要任務(wù)是采取多種方式、途徑，深入相近了解組織的真實(shí)有效信| |息。 | |4、 進(jìn)行評(píng)估，選定組織。獲取某一個(gè)或幾個(gè)組織的真實(shí)信息之后，對(duì)| |自己的理想和抱負(fù)能否在該組織實(shí)現(xiàn)做出估價(jià)，并進(jìn)行比較，最后決定| |把自己未知的生活歲月交付跟一個(gè)給定的組織或雇主，由此，獲得第一| |項(xiàng)職業(yè)工作。 | |獲得職業(yè)這項(xiàng)任務(wù)，一般是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)完成的，這是一種典型的| |公開(kāi)招聘方式。事實(shí)上，不僅僅此一途徑，還有收集網(wǎng)絡(luò)信息的形式，| |即具體通過(guò)熟人介紹舉薦、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、專(zhuān)門(mén)的職業(yè)招聘人員、求職| |者登記等途徑。無(wú)論何種途徑，求職者大體都要經(jīng)歷上述步驟來(lái)完成選| |定組織和獲取職業(yè)的任務(wù)。 |
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