發(fā)展部職責
|部 門 |發(fā)展部 |編 號 | | | | |頁 碼 |第1頁，共1頁 | | | |版本（次） | 2003版（第2稿） | |工作范圍 |負責公司人力資源管理、發(fā)展規(guī)劃和項目信息化管理。 | |部門分界面 | | |部門職能 |負責人員的甄選、任用、培訓、考核及辭退等人力資源管理工作 | | |。 | | |負責審核考勤統(tǒng)計，負責審批各類休假期及相關費用。 | | |負責員工績效考核。 | | |負責公司各類職稱評定及專業(yè)技術考核。 | | |負責在公司內推廣企業(yè)文化。 | |部 |負責研究、編制公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案，報批獲準后負責組織實 | | |施。 | |門 |負責起草公司年度工作計劃、工作總結等有關文件。 | | |負責行業(yè)市場研究，并定期編寫有關市場信息和發(fā)展趨勢的報告 | |職 |。 | | |負責編制公司人力資源發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計劃，并組織各 | |責 |項計劃的實施。 | | |負責公司人事管理，包括人員的配備、招聘、任免、調遷、解聘 | | |、退休等各項工作。 | | |負責公司勞動工資管理，包括勞動合同、工資、獎勵、處分、福 | | |利和保險，以及勞動保護等方面的工作。 | | |負責完善公司的管理制度。 | | |負責編制年度員工薪酬計劃；并負責組織按時實施。 | | |負責公司員工的績效考核和專業(yè)技術考核。 | | |負責員工培訓的組織工作。 | | |負責制定企業(yè)信息化管理規(guī)劃，負責實施。 | | |負責公司的計算機管理信息系統(tǒng)的設計、建設與維護。 | | |負責公司內部刊物出版，以及公司企業(yè)文化建設和推廣。 | | |負責制訂本部門管理制度和工作目標，并監(jiān)督實施。 | | |如期完成領導交辦的其他工作。 |
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