建筑專業(yè)技術之研發(fā)設計試題
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
建筑專業(yè)技術之研發(fā)設計試題
專業(yè)技術之研發(fā)設計試題 一填空 1. 民用建筑電氣負荷,根據(jù)建筑物在政治、經(jīng)濟上的重要性或用電設備對供電可靠性的要 求,分為 。 2. 電壓等級選擇,城鎮(zhèn)的高壓配電電壓 采用 V,低壓配電電壓采用 。 3. 在供配電系統(tǒng)設計中,系統(tǒng)應簡單可靠,配電極數(shù)不宜過多,同一電壓等級的配電極數(shù) 高壓不宜多于 ,低壓一般不宜多于 ,三級負荷不宜多于 。 4. 用電設備端子處的電壓偏差允許值:10kV及以下三相供電為 ,220V單相供電為 、 。照明及一般動力設備因設備起動等因素引起的電壓波動允許值為額定電壓 、 。 5. 民用建筑變配電所主接線高壓側(cè)的接線方式宜采用 接線方式。 6. 消防用電設備及應急發(fā)電配電設備,宜設 母線段。 7. 低壓配電系統(tǒng)設計原則之一:自變壓器二次側(cè)至用電設備之間的低壓配電級數(shù)一般不宜 超過 。 8. 配電間的位置宜設在負荷 、進出線 、上下 。 9. 配電間的數(shù)量視樓層的面積大小和大樓的體形及防火分區(qū)等綜合因素考慮,一般以 m2左右設一個配電間為宜。當末級配電箱或控制箱集中設置在配電間時,其供電半徑 宜為 m。 10. 配電間的門應向 開,不宜低于 級的防火門標準。 11. 在一般環(huán)境和場所內(nèi)宜采用 芯線纜。敷設在管內(nèi)的電纜宜采用 護套電纜。 12. 布線工程中能同時觸及的外露可導電部分必須接至 接地裝置。 13. 插座回路與照明回路 供電。 14. 敷設在鋼筋混凝土現(xiàn)澆樓板內(nèi)的電線管最大外徑不宜超過板厚的 。 15. 額定功率大于 kW的連續(xù)運行電動機線路宜裝設 保護。 16. 電動機主回路導線的載流量不應 電動機的額定電流。 17. 每個照明配電箱內(nèi)最大最小的負荷電流差不宜超過 %。 18. 照明系統(tǒng)中,每一單相回路不宜超過 A,燈具數(shù)量不宜超過 個。 19. 插座應為 回路,插座數(shù)量不宜超過 個(住宅除外)。 20. 照明系統(tǒng)中,中性線截面宜與相線截面 同。 21. 應急照明應由 電源供電。 22. 根據(jù)《建筑物防雷設計規(guī)范》,建筑物防雷分為 類。
建筑專業(yè)技術之研發(fā)設計試題
專業(yè)技術之研發(fā)設計試題 一填空 1. 民用建筑電氣負荷,根據(jù)建筑物在政治、經(jīng)濟上的重要性或用電設備對供電可靠性的要 求,分為 。 2. 電壓等級選擇,城鎮(zhèn)的高壓配電電壓 采用 V,低壓配電電壓采用 。 3. 在供配電系統(tǒng)設計中,系統(tǒng)應簡單可靠,配電極數(shù)不宜過多,同一電壓等級的配電極數(shù) 高壓不宜多于 ,低壓一般不宜多于 ,三級負荷不宜多于 。 4. 用電設備端子處的電壓偏差允許值:10kV及以下三相供電為 ,220V單相供電為 、 。照明及一般動力設備因設備起動等因素引起的電壓波動允許值為額定電壓 、 。 5. 民用建筑變配電所主接線高壓側(cè)的接線方式宜采用 接線方式。 6. 消防用電設備及應急發(fā)電配電設備,宜設 母線段。 7. 低壓配電系統(tǒng)設計原則之一:自變壓器二次側(cè)至用電設備之間的低壓配電級數(shù)一般不宜 超過 。 8. 配電間的位置宜設在負荷 、進出線 、上下 。 9. 配電間的數(shù)量視樓層的面積大小和大樓的體形及防火分區(qū)等綜合因素考慮,一般以 m2左右設一個配電間為宜。當末級配電箱或控制箱集中設置在配電間時,其供電半徑 宜為 m。 10. 配電間的門應向 開,不宜低于 級的防火門標準。 11. 在一般環(huán)境和場所內(nèi)宜采用 芯線纜。敷設在管內(nèi)的電纜宜采用 護套電纜。 12. 布線工程中能同時觸及的外露可導電部分必須接至 接地裝置。 13. 插座回路與照明回路 供電。 14. 敷設在鋼筋混凝土現(xiàn)澆樓板內(nèi)的電線管最大外徑不宜超過板厚的 。 15. 額定功率大于 kW的連續(xù)運行電動機線路宜裝設 保護。 16. 電動機主回路導線的載流量不應 電動機的額定電流。 17. 每個照明配電箱內(nèi)最大最小的負荷電流差不宜超過 %。 18. 照明系統(tǒng)中,每一單相回路不宜超過 A,燈具數(shù)量不宜超過 個。 19. 插座應為 回路,插座數(shù)量不宜超過 個(住宅除外)。 20. 照明系統(tǒng)中,中性線截面宜與相線截面 同。 21. 應急照明應由 電源供電。 22. 根據(jù)《建筑物防雷設計規(guī)范》,建筑物防雷分為 類。
建筑專業(yè)技術之研發(fā)設計試題
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 388
- 2終端陳列十五大原則 394
- 3專業(yè)廣告運作模式 355
- 4****主營業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略設計 389
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 403
- 6主顧開拓 502
- 7主動推進的客戶服務 352
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 383
- 9中遠電視廣告CF 430
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695