報告一：山東魯能積成電子股份有限公司員工手冊
員工手冊 第一部分 公司簡介 第一章 前言 歡迎您加盟魯能積成電子，共同致力于用高科技造福民眾的事業(yè)！ 魯能積成電子具有濃厚學府風范，成為國內以至國際一流高新技術企業(yè)是我們一直為 之奮斗的理想。 為實現(xiàn)我們的理想，我們需要大批優(yōu)秀人才的共同努力。 魯能積成電子將成為您卓越才華充分施展的舞臺。 本員工手冊將幫助您了解魯能積成電子的歷史、文化以及一些基本規(guī)章制度，帶領您 快速步入平等、開放、自主、上進的大家庭。 希望它能成為您的良師益友。 最后祝您在魯能積成電子工作進步、生活愉快！ 第二章 總經理致辭 知識經濟的大潮正在世界范圍醞釀一場新的產業(yè)革命，技術進步在深刻地改變著人 類的生活。我們有幸成為魯能積成電子大家庭的一員，用知識和信念推動時代變革，成 就造福人類的偉大事業(yè)，這是一件非常有意義的事情。 在過去的十幾年中，一批具有共同價值觀的知識分子，憑借掌握的知識和技術，披 荊斬棘，成長為初具規(guī)模的高新技術企業(yè)，并鑄成了以平等信任、開放交流、團隊建設 、員工自主、知識共享、高效產出等共同價值觀為基礎的企業(yè)文化。在這樣的環(huán)境下工 作是會大有作為的。 多年的市場實踐鑄就了魯能積成電子這一富有理想和激情的團隊，公司充滿了追求 創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。一批學識淵博的專家學者和一群敢于突破創(chuàng)新的年 輕人構成我們事業(yè)的基礎，這是我們的資產負債表上所看不到的但卻是我們最寶貴的資 產?！叭腴T看學歷，發(fā)展看業(yè)績，機會均等，避免僵化”這是公司基本的人事政策。機會 屬于那些勇于創(chuàng)新、勇挑重擔、不斷進取、樂于奉獻的員工。在這個團隊里成長是健康 的。 “科技為本、質量至上”是我們的方針；不斷地學習新知，不斷地開拓創(chuàng)新，持續(xù)進 行過程改進，是我們始終保持旺盛的精力和飽滿的斗志的信心源泉。在這個團隊里學習 是有效的。 面對未來，讓我們本著“積累創(chuàng)新，開拓進取，追求卓越”的企業(yè)精神，以嶄新的面 貌面對新世紀的機遇和挑戰(zhàn)，持續(xù)提高核心競爭能力，在成就國際一流高科技企業(yè)的道 路上共同闊步前進！ 總經理：嚴中華 第三章 公司發(fā)展歷程 山東魯能積成電子股份有限公司是從高校發(fā)展壯大起來的高新技術企業(yè)，她的創(chuàng)業(yè)歷 史大致可以分為以下幾個階段： 1984-1988：研制小組 1984年，為了響應國家“科學技術要為經濟建設服務”的號召，由山東大 學電子系的4位教師組成的電子系統(tǒng)（ES）研制組走出院校大門，成功地為濟南供電局開 發(fā)出國內第一套基于通用微機系統(tǒng)的電網(wǎng)調度自動化主站系統(tǒng)ES100，率先在國內實現(xiàn)了 系統(tǒng)機在電網(wǎng)調度主站系統(tǒng)上的應用。1986年推出了基于IBM- PC/XT和DOS操作系統(tǒng)的ES200系統(tǒng)，并成功開拓了山東、福建、四川、江蘇、湖北等地市 場。1988年，完成了基于IBM-PC/AT 16位機的調度自動化主站系統(tǒng)ES300的研制，并將全套技術轉讓給煙臺無線電六廠。 1988-1994：校辦產業(yè) 為了爭取進一步的發(fā)展，1988年10月研制小組整體調至威海分校，并于1989年2月成 立了“山東大學威海分校電子系統(tǒng)實驗所”，開始專業(yè)從事電力調度自動化系統(tǒng)的研究、 開發(fā)、生產和推廣。 1990年，ES系列電力調度自動化主站系統(tǒng)獲國家教委科技進步一等獎。1992年推出基于 網(wǎng)絡的分布式調度自動化主站系統(tǒng)ES400；1993年推出變電站自動化系統(tǒng)ES- 60型RTU。這一階段，實驗所的調度自動化產品從主站設備延伸到分站設備，有了系列化 產品，用戶遍布全國十幾個省/自治區(qū)，成為國內同業(yè)中的知名企業(yè)之一。 1994-1999：積成電子 1994年，山東大學威海分校電子系統(tǒng)實驗所法人與原實驗所員工共同出資，在濟南高 新技術開發(fā)區(qū)注冊成立了濟南高新開發(fā)區(qū)積成電子系統(tǒng)實驗所（IESLab）。新成立的企 業(yè)完全按照有限責任公司模式運作，產權關系明晰，人員、財務、資產獨立，建立起了 以市場為導向、以技術創(chuàng)新為本、員工持股的企業(yè)管理機制，企業(yè)進入了一個高速發(fā)展 階段。 積成電子先后開發(fā)了iES500系列電力調度自動化主站系統(tǒng)、SAS的iES- R70分布式遠動分站系統(tǒng)、CAN2000變電站自動化系統(tǒng)等一系列產品，形成了涵蓋電網(wǎng)調 度自動化系統(tǒng)、配電自動化系統(tǒng)、電網(wǎng)商業(yè)化運營、變電站自動化系統(tǒng)等門類齊全的產 品系列，iES系列調度自動化主站和分站產品列入國家級火炬計劃，獲國家重點新產品稱 號，并得到國家科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金的支持。 1997年，積成電子成為國家首批認定的火炬計劃軟件產業(yè)基地“齊魯軟件園”的骨干企業(yè) 。1999年，企業(yè)通過了ISO 9001質量體系認證。 2000至今：魯能積成電子股份有限公司 2000年iES500電力調度自動化主站應用環(huán)境獲國家科技進步二等獎。 2000年8月，公司進行股份制改造，吸收山東電力集團公司的投資，在原濟南高新開 發(fā)區(qū)積成電子系統(tǒng)實驗所基礎上進行整體改制，成立山東魯能積成電子股份有限公司， 于2000年底完成與山東魯能電氣自動化有限公司的資產重組。山東魯能電氣自動化有限 公司是山東電力集團公司下屬的，以山東電力研究院為主體，按照現(xiàn)代企業(yè)制度于1999 年6月組建的股份制高新技術企業(yè)。自組建以來短短一年多時間魯能電氣迅速發(fā)展成為電 力自動化行業(yè)的新軍，擁有較高技術水平的員工隊伍，公司業(yè)務運作模式鮮明，2000年 全年實現(xiàn)銷售合同額8960萬元。與魯能電氣的合并重組標志著魯能積成打破了原積成電 子自我積累、滾動發(fā)展的模式，開始走上產品運營與資本運營相結合的發(fā)展道路。 目前，魯能積成電子在濟南高新開發(fā)區(qū)擁有占地25畝的園區(qū)，5000平方米實驗大樓一 座，員工361人，產品遍及全國二十多個省/自治區(qū)一百多個地區(qū)，擁有穩(wěn)定的客戶群， 成為國內電力系統(tǒng)自動化領域的知名企業(yè)。經過公司全體員工的共同努力和對事業(yè)孜孜 不斷的追求，魯能積成在客戶中贏得了較高的知名度和美譽度。 第四章 組織結構圖 第五章 公司理念 積人類文明之精華，成國家高科技之大業(yè)。 積國際最先進的電子信息技術和全體員工的創(chuàng)造性之大成，提供國際先進水平的產品 和用戶滿意的服務。 通過為我們的客戶創(chuàng)造價值、為我們的合作伙伴創(chuàng)造價值、為社會創(chuàng)造財富，來實現(xiàn) 魯能積成電子自己的價值。 第二部分 管理規(guī)定 第一章 說明 一、本規(guī)定根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司章程，就公司人力資源管理的基本事項而制定 ，為員工提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。 二、本規(guī)定所稱公司為山東魯能積成電子股份有限公司（以下簡稱公司）。 三、本規(guī)定適用范圍是經公司人力資源部正式批準錄用的所有員工。 第二章 入職引導 一、報到程序 接到錄用通知后，應在指定日期到人力資源部門報到，填寫員工報到登記表，如因故 不能按期前往，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括： （1）辦理報到登記手續(xù)，領取辦公用品和資料等； （2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并開始進行職前教育。 二、個人資料 1. 新員工報到后，須向公司人力資源部提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢 業(yè)證書、學位證書）、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近 照，并親筆填報準確的個人資料。 2. 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給人 力資源部門，以確保與員工有關的各項權益： (1) 姓名； 2) 家庭地址和電話號碼； 3) 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； 4) 培訓結業(yè)或進修畢業(yè)情況。 3. 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料屬實性的權利，如有虛假，將有權 立即與其終止試用或解除勞動合同。 三、試用與轉正 1. 試用期一般為三到六個月。此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較 大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；另一方面 ，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。 2. 如試用合格并通過職前教育，員工可填寫《轉正申請表》，由試用部門負責人簽署意見， 報人力資源部初審，主管該業(yè)務的公司副總經理審核，總經理審批后正式簽訂勞動合同 。 3. 如在試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處 理。 4．從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從最近一次進入公司的時間起 計。 四、部門引導 試用期間，公司人力資源部會指定人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。部 門引導的內容包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫 助新員工了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助新員工取得《員工手冊》等資料。 3. 員工守則 一、員工儀表儀容 1. 商務活動以及重要會議，男士穿西服套裝系領帶，夏季應穿襯衫系領帶；女士宜根 據(jù)不同場合著帶袖職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒露。 2. 工作時應保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。 3. 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝。 4. 員工須注意個人清潔衛(wèi)生，不留長指甲或涂染指甲。 二、員工行為規(guī)范 1．遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴的事。 2．忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，維護公司的良好形象。 3. 了解公司的理念，接受上級指導，聽從指揮，積極、認真、主動地完成 工作。并經常對工作提出檢討與改進。 4．未經公司的書面同意，不自己經營或與第三人合伙經營與公司相同或類似的企業(yè) ，亦不擔任同類企業(yè)公司的無限責任股東、執(zhí)行業(yè)務股東、董事或經理。 5. 不因職務之便接受招待、饋贈、回扣或其它不法利益。 6. 工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。 7. 早晨上班，與同事第一次相見應主動招呼“您早”或“您好”，下班互 道“您辛苦了”“再見”等用語。 8. 注意握手禮節(jié)，兩人以上場合中，應由年長者或上級先伸手，等對方伸 手后再握，并應稍欠身表示尊敬。男士應先等女士伸手后方可與女士握手。握手時應微 笑注視對方，不可左顧右盼。 9. 商務活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢。在公共 場所不應以雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應做到語調溫和，用詞準確禮貌 ，不可粗聲大氣、手舞足蹈。 10．在允許吸煙場合而有女士在場時，應先征求女士意見，同意后方可吸煙。 11．不酗酒。 12．上班時間不做私人事務，未經核準不得私帶親友進入公司工作范圍。 13．工作過程中不準吃零食。 14．妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿 放置妥當防止遺失、泄密。 15．注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關部門處理，消除隱患。 16．認真學習使用消防器材，了解一般滅火知識。 17．保持辦公室內整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面，每周徹底清掃一次衛(wèi)生。 三、員工考勤管理 1．公司實行八小時工作制，星期六、日休息。中高層管理人員星期六全部值班。各季節(jié) 工作時間的變更和法定節(jié)假日的休假以經理辦公室的通知為準。 2. 員工必須嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，準時到崗，不得遲到 早退。各部門衛(wèi)生清掃應在上班前完成。上班時間應堅守工作崗位，不得擅離職守。如 需離開公司園區(qū)外出辦理公事，應經部門負責人許可，否則按早退或曠工處理。 3. 如員工因特殊情況加班到夜間11:00以后，第二天可酌情延遲上班時間。 4. 對實習期員工按該考勤制度記錄考勤。 5. 不按規(guī)定工作時間到崗或提前離崗超過一小時按事假請假程序辦理，否 則以曠工論處。 6. 以下情況均屬曠工： 1. 員工不服從調配未到新崗位上班； 2. 未辦理請假手續(xù)而缺勤； 3. 未及時補辦請假手續(xù)或未獲批準而私自離崗（離開辦公區(qū)）； 4. 各種假期逾期未復工且未續(xù)假者； 5. 員工虛構請假事由或提供虛假手續(xù)經查證屬實； 6. 員工未經批準擅自休假者； 7. 員工擅自不按規(guī)定工作時間到崗或提前離崗超過一小時者。 7. 對于多次遲到早退的員工，部門負責人應給予批評和教育，屢教不改者 由人力資源部予以解聘。對于曠工者扣發(fā)當季度績效工資。對于連續(xù)曠工5天或年度累計 曠工10天者，公司將予以解聘。 8. 部門負責人安排員工加班，應將加班小時數(shù)告知考勤員予以記錄。 9. 3天以內（含3天）?。ㄊ拢┘伲考壱韵聠T工由部門負責人批準；部 級領導由分管（副）總經理批準；3天以上?。ㄊ拢┘伲考壱韵聠T工由部門負責人審批 ，分管（副）總經理核準；部級領導由總經理批準。因病情或事情緊急不能及時辦理報 批手續(xù)者，可在當天電話或口頭向有關領導請假，獲準后生效，假期結束后應在當日補 辦請假手續(xù)。 10．員工請病（事）假須填寫請假單，并按下列規(guī)定報批后由考勤員報人力資源部備案 ，出勤后當日到人力資源部辦理銷假手續(xù)。員工病事假情況作為績效考評的內容之一。 11．各部門設考勤員對本部門員工出勤情況進行記錄和統(tǒng)計。每月5日...
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