第五講：勞動責(zé)任指標標準
o 質(zhì)量責(zé)任的評價標準 o 產(chǎn)量責(zé)任的評價標準 o 管理責(zé)任的評價標準 o 看管責(zé)任的評價標準 o 消耗責(zé)任的評價標準 o 安全責(zé)任的評價標準 |質(zhì)量責(zé)任的評價標準 | | | |[pic] | |注：質(zhì)量責(zé)任是以整個生產(chǎn)系統(tǒng)或評價范圍中，崗位勞動對最終產(chǎn)品的質(zhì)量| |的責(zé)任大小為主要評價依據(jù)，同時也考慮崗位勞動對生產(chǎn)較重要的原材料和| |能源生產(chǎn)質(zhì)量的責(zé)任大小。它是一個效益指標。 | |產(chǎn)量責(zé)任的評價標準 | | | |[pic] | |注：a、產(chǎn)量責(zé)任的評價標準，主要是根據(jù)崗位生產(chǎn)的產(chǎn)品的種類和崗位本 | |身的性質(zhì)（生產(chǎn)性、輔助性和服務(wù)性），間接評價崗位勞動的產(chǎn)量責(zé)任的大| |小。 | |b、輔助生產(chǎn)主要指為生產(chǎn)最終產(chǎn)品或直接生產(chǎn)原材料、能源產(chǎn)品起輔助服 | |務(wù)作用的單位。服務(wù)性崗位主要有物資供應(yīng)、生產(chǎn)管理、醫(yī)療衛(wèi)生和文化教| |育及綜合服務(wù)等單位或部門。 | |c、在評價該指標時，必須從企業(yè)總體角度權(quán)衡，并注意它是一個單項指標 | |，而非綜合指標。 | |管理責(zé)任的評價標準 | | | |[pic] | |注：管理責(zé)任的評級依據(jù)，主要是以被評價生產(chǎn)崗位在指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、分配、| |考核等管理工作上的責(zé)任大小為基礎(chǔ)的。 | |看管責(zé)任的評價標準 | |[pic] | |注：看管責(zé)任的評價，是從崗位看管和使用的設(shè)備的種類、價值的大小和對| |生產(chǎn)影響程度三方面確定評級依據(jù)。 | |消耗責(zé)任的評價標準 | |[pic] | |注：消耗責(zé)任的評級依據(jù)，主要時使用原材料的多少、價值大小和崗位勞動| |對原材料消耗的影響程度。該標準可衡量各崗位勞動的消耗對企業(yè)產(chǎn)品成本| |的影響程度。 | |安全責(zé)任的評價標準 | | | |[pic] | |注：安全責(zé)任的大小，主要從崗位發(fā)生安全或設(shè)備事故幾率的大小、造成傷| |害程度和損失的大小幾方面來評價。該標準可衡量各崗位勞動因安全事故對| |企業(yè)安全生產(chǎn)的影響程度。 |
第五講：勞動責(zé)任指標標準