勞動(dòng)合同基本知識(shí)點(diǎn)概述
勞動(dòng)合同基本知識(shí)點(diǎn)概述 一、勞動(dòng)合同定義 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第#$ 條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！?二、勞動(dòng)合同的法律特征 #" 勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議。即當(dāng)事人的合意，這種合意可以各種外在形式出現(xiàn)， 比如承諾書、意向書、契約、合同、協(xié)議等。 %" 勞動(dòng)合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者須在一定期間內(nèi) 為用人單位進(jìn)行工作，用人單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件和工作報(bào)酬。勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得的 收 益來維持自己的生存和履行法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)和扶助義務(wù)。用人單位通過支付報(bào)酬來換 取 職工的勞動(dòng)力以取得利潤(rùn)。這樣在勞動(dòng)合同中以勞動(dòng)付出和勞動(dòng)報(bào)酬互為條件，實(shí)現(xiàn)了 主 體雙方權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。 !" 勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者包括：與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng) 濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系 的職 工。不包括與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體沒有建立勞動(dòng)合同關(guān)系的公務(wù)員和其他工 作人 員。 用人單位包括： （#）在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)單位，如國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、外商投資 企 業(yè)、外國(guó)公司在我國(guó)的分支機(jī)構(gòu)、股份制企業(yè)等； （%）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位； （!）個(gè)體工商戶、個(gè)體承包經(jīng)營(yíng)戶等個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。 · &$ · 三、勞動(dòng)合同的法律效力 勞動(dòng)合同是約束用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)之契約或者協(xié)議，在實(shí)踐中的叫法或 形式有多種，例如勞動(dòng)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、聘用合同等，它們之間并無本質(zhì)不同，效力是 一樣 的。實(shí)踐中許多人認(rèn)為“協(xié)議”的效力低于“合同”，其實(shí)不然，此屬一種誤解。 依法簽訂的勞動(dòng)合同是具有法律效力的，此類合同屬于當(dāng)事人之間的“法律”，必須嚴(yán)格 履行遵守，否則將承擔(dān)不利的法律后果。 勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章制度產(chǎn)生矛盾時(shí)何去何從？一般來說勞動(dòng)合同屬簽約雙方的合 意，故其效力高于用人單位單方制訂的規(guī)章制度，兩者發(fā)生矛盾時(shí)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。有 時(shí)勞 動(dòng)合同中當(dāng)事人會(huì)約定規(guī)章制度作為該合同附件，在此情況下，二者效力一致，除非合 同中 有明確的特殊約定。 如果勞動(dòng)合同內(nèi)容與法相悖，則此類內(nèi)容將因違法而無效，是自始無效，根本不具有調(diào) 整簽約雙方權(quán)利義務(wù)之功能，也不能作為勞動(dòng)糾紛案件裁判的法律依據(jù)。 四、勞動(dòng)合同期限及試用期 合同期限是指受雇人與雇用人的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，即雙方共同享受權(quán)利、履行義務(wù)的 法定或約定期限。我國(guó)《勞動(dòng)法》第!" 條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限為固定期限、無固定期限和 以完成一年工作為期限。”合同的期限具體由合同當(dāng)事人雙方之間共同約定，并根據(jù)實(shí)際 情 況約定合同期限。 通常來說，試用期也是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的問題。試用期是勞動(dòng) 合同當(dāng)事人雙方在合同中約定的考察期限。我國(guó)《勞動(dòng)法》還明確規(guī)定試用期不得超過# 個(gè) 月。在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)合同一方發(fā)現(xiàn)另一方有不符合雇用的約定行為，可以依法解 除勞 動(dòng)合同。 五、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保障 勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保障是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)場(chǎng)所的安全和健康的規(guī)章制度和合同條 款。訂立勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保障條款的目的在于避免勞動(dòng)者在勞動(dòng)中受不安全、不衛(wèi)生因 素 的損害。為了保護(hù)受雇人的權(quán)利和利益，防止受雇人在為雇用人提供勞務(wù)時(shí)受到雇用條 件、 場(chǎng)所的危險(xiǎn)的傷害，如高溫、高壓、高速運(yùn)輸工作、易燃、易爆、劇毒、放射性的工作 等具有高 度危險(xiǎn)的工作，一旦發(fā)生事故，將會(huì)對(duì)受雇人的人身權(quán)利及財(cái)產(chǎn)權(quán)益造成極其重大的損 害。 同時(shí)為了解決勞動(dòng)條件、勞動(dòng)場(chǎng)所的危害性給受雇人造成損害的問題，必須采取一些必 要的 衛(wèi)生措施。如在劇毒性、放射性工作場(chǎng)所、粉塵濃度較大的工作場(chǎng)所，以及煤礦、油田 等工作 場(chǎng)所，應(yīng)根據(jù)其環(huán)境特征減少其危害性，必須安裝標(biāo)準(zhǔn)的防塵、防毒、防放射性的設(shè)備 ，防止 意外事故的發(fā)生。同時(shí)，雇用人對(duì)從事具有職業(yè)危害性作業(yè)的受雇人應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康 檢 查。 · %$ · 六、勞動(dòng)合同的種類 勞動(dòng)合同可以根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)劃分為不同的種類，常見的勞動(dòng)合同可分為： !" 聘用合同 聘用合同是錄用合同的一種，是指以職工雇用為目的，用人單位雇用新職工時(shí)與被錄用 者依法簽訂的，締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系并確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。聘用合同主要適用于用人單 位 招聘在職和非在職勞動(dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理 人 員時(shí)使用的。 #" 錄用合同 錄用合同是指用人單位以長(zhǎng)期雇用勞動(dòng)者為目的而訂立的勞動(dòng)合同，它是由用人單位 在社會(huì)上招收新職工時(shí)或續(xù)簽合同時(shí)使用的合同類型，如大學(xué)生就業(yè)協(xié)議。錄用合同是 勞 動(dòng)合同中的基本類型。 $" 借調(diào)合同 借調(diào)合同是指借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人員之間所簽訂的約定將某用人單位職工 調(diào)到另一方單位從事短期性工作并確定三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。借調(diào)合同一般適用于 借 調(diào)單位急需而且又是臨時(shí)性的情況。這種合同中一般由借調(diào)單位支付借調(diào)人員勞動(dòng)報(bào)酬 和 福利待遇。 %" 停薪留職合同 停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪 留職合同中，勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。原用 人單 位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。 七、薪酬待遇及其他福利制度 薪酬待遇即工資是雇用人對(duì)受雇人提供的勞務(wù)所給付的報(bào)酬，也是受雇人訂約的主要 目的、生活的主要來源及補(bǔ)充、恢復(fù)勞動(dòng)力的一種必要措施。工資的付給應(yīng)根據(jù)工作時(shí) 間、 勞動(dòng)強(qiáng)度、危險(xiǎn)程度特別是價(jià)值高低來確定。薪酬待遇雙方可以協(xié)商約定，但不得違反 國(guó)家 有關(guān)工資給付的法律法規(guī)的規(guī)定。 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，其他福利制度也得到了不斷的發(fā)展和完善。如住房、醫(yī)療制 度、住房?jī)?chǔ)蓄金制度等都在不斷的健全和完善。合同雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須在合 同中 對(duì)各種其他福利制度進(jìn)行明確規(guī)定，防止合同雙方在執(zhí)行合同過程中出現(xiàn)不必要的糾紛 ，影 響對(duì)方的積極性與主動(dòng)性。 八、違約法律責(zé)任、糾紛解決辦法 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在簽訂合同時(shí)要盡量謹(jǐn)慎，避免因合同的不完善引起不必要的糾 紛。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁這一程序。這與一般仲裁的自愿原則 是 不同的；其次在勞動(dòng)仲裁裁決之日起的!& 日之內(nèi)，不服仲裁裁決的一方可以向人民法院起 · (’ · 訴。這與一般仲裁程序排斥法院管轄不同。對(duì)于仲裁裁決，!" 日內(nèi)不向法院起訴，即開始 生效；一方拒不履行生效裁決的，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 九、勞動(dòng)合同必須具備的條款 《勞動(dòng)法》第!# 條規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下條款： !$ 勞動(dòng)合同的期限； %$ 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； &$ 勞動(dòng)報(bào)酬； ’$ 勞動(dòng)紀(jì)律； "$ 工作內(nèi)容； ($ 勞動(dòng)合同終止條件； )$ 違約責(zé)任。
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