勞動合同基本知識點概述
勞動合同基本知識點概述 一、勞動合同定義 《中華人民共和國勞動法》第#$ 條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。” 二、勞動合同的法律特征 #" 勞動合同的形式是一種協(xié)議。即當(dāng)事人的合意，這種合意可以各種外在形式出現(xiàn)， 比如承諾書、意向書、契約、合同、協(xié)議等。 %" 勞動合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)勞動合同，勞動者須在一定期間內(nèi) 為用人單位進(jìn)行工作，用人單位負(fù)責(zé)提供勞動條件和工作報酬。勞動者通過勞動獲得的 收 益來維持自己的生存和履行法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)和扶助義務(wù)。用人單位通過支付報酬來換 取 職工的勞動力以取得利潤。這樣在勞動合同中以勞動付出和勞動報酬互為條件，實現(xiàn)了 主 體雙方權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。 !" 勞動合同的主體是勞動者和用人單位。勞動者包括：與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng) 濟組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系 的職 工。不包括與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體沒有建立勞動合同關(guān)系的公務(wù)員和其他工 作人 員。 用人單位包括： （#）在中國境內(nèi)的企業(yè)單位，如國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、外商投資 企 業(yè)、外國公司在我國的分支機構(gòu)、股份制企業(yè)等； （%）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位； （!）個體工商戶、個體承包經(jīng)營戶等個體經(jīng)濟組織。 · &$ · 三、勞動合同的法律效力 勞動合同是約束用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)之契約或者協(xié)議，在實踐中的叫法或 形式有多種，例如勞動協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、聘用合同等，它們之間并無本質(zhì)不同，效力是 一樣 的。實踐中許多人認(rèn)為“協(xié)議”的效力低于“合同”，其實不然，此屬一種誤解。 依法簽訂的勞動合同是具有法律效力的，此類合同屬于當(dāng)事人之間的“法律”，必須嚴(yán)格 履行遵守，否則將承擔(dān)不利的法律后果。 勞動合同與企業(yè)規(guī)章制度產(chǎn)生矛盾時何去何從？一般來說勞動合同屬簽約雙方的合 意，故其效力高于用人單位單方制訂的規(guī)章制度，兩者發(fā)生矛盾時以勞動合同為準(zhǔn)。有 時勞 動合同中當(dāng)事人會約定規(guī)章制度作為該合同附件，在此情況下，二者效力一致，除非合 同中 有明確的特殊約定。 如果勞動合同內(nèi)容與法相悖，則此類內(nèi)容將因違法而無效，是自始無效，根本不具有調(diào) 整簽約雙方權(quán)利義務(wù)之功能，也不能作為勞動糾紛案件裁判的法律依據(jù)。 四、勞動合同期限及試用期 合同期限是指受雇人與雇用人的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，即雙方共同享受權(quán)利、履行義務(wù)的 法定或約定期限。我國《勞動法》第!" 條規(guī)定：“勞動合同的期限為固定期限、無固定期限和 以完成一年工作為期限?！焙贤钠谙蘧唧w由合同當(dāng)事人雙方之間共同約定，并根據(jù)實際 情 況約定合同期限。 通常來說，試用期也是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時需要注意的問題。試用期是勞動 合同當(dāng)事人雙方在合同中約定的考察期限。我國《勞動法》還明確規(guī)定試用期不得超過# 個 月。在試用期內(nèi)，如果勞動合同一方發(fā)現(xiàn)另一方有不符合雇用的約定行為，可以依法解 除勞 動合同。 五、勞動安全和衛(wèi)生保障 勞動安全和衛(wèi)生保障是指保護勞動者在勞動場所的安全和健康的規(guī)章制度和合同條 款。訂立勞動安全和衛(wèi)生保障條款的目的在于避免勞動者在勞動中受不安全、不衛(wèi)生因 素 的損害。為了保護受雇人的權(quán)利和利益，防止受雇人在為雇用人提供勞務(wù)時受到雇用條 件、 場所的危險的傷害，如高溫、高壓、高速運輸工作、易燃、易爆、劇毒、放射性的工作 等具有高 度危險的工作，一旦發(fā)生事故，將會對受雇人的人身權(quán)利及財產(chǎn)權(quán)益造成極其重大的損 害。 同時為了解決勞動條件、勞動場所的危害性給受雇人造成損害的問題，必須采取一些必 要的 衛(wèi)生措施。如在劇毒性、放射性工作場所、粉塵濃度較大的工作場所，以及煤礦、油田 等工作 場所，應(yīng)根據(jù)其環(huán)境特征減少其危害性，必須安裝標(biāo)準(zhǔn)的防塵、防毒、防放射性的設(shè)備 ，防止 意外事故的發(fā)生。同時，雇用人對從事具有職業(yè)危害性作業(yè)的受雇人應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康 檢 查。 · %$ · 六、勞動合同的種類 勞動合同可以根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)劃分為不同的種類，常見的勞動合同可分為： !" 聘用合同 聘用合同是錄用合同的一種，是指以職工雇用為目的，用人單位雇用新職工時與被錄用 者依法簽訂的，締結(jié)勞動關(guān)系并確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。聘用合同主要適用于用人單 位 招聘在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理 人 員時使用的。 #" 錄用合同 錄用合同是指用人單位以長期雇用勞動者為目的而訂立的勞動合同，它是由用人單位 在社會上招收新職工時或續(xù)簽合同時使用的合同類型，如大學(xué)生就業(yè)協(xié)議。錄用合同是 勞 動合同中的基本類型。 $" 借調(diào)合同 借調(diào)合同是指借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人員之間所簽訂的約定將某用人單位職工 調(diào)到另一方單位從事短期性工作并確定三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。借調(diào)合同一般適用于 借 調(diào)單位急需而且又是臨時性的情況。這種合同中一般由借調(diào)單位支付借調(diào)人員勞動報酬 和 福利待遇。 %" 停薪留職合同 停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪 留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用 人單 位停止對勞動者工資的發(fā)放。 七、薪酬待遇及其他福利制度 薪酬待遇即工資是雇用人對受雇人提供的勞務(wù)所給付的報酬，也是受雇人訂約的主要 目的、生活的主要來源及補充、恢復(fù)勞動力的一種必要措施。工資的付給應(yīng)根據(jù)工作時 間、 勞動強度、危險程度特別是價值高低來確定。薪酬待遇雙方可以協(xié)商約定，但不得違反 國家 有關(guān)工資給付的法律法規(guī)的規(guī)定。 隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，其他福利制度也得到了不斷的發(fā)展和完善。如住房、醫(yī)療制 度、住房儲蓄金制度等都在不斷的健全和完善。合同雙方在簽訂勞動合同時，必須在合 同中 對各種其他福利制度進(jìn)行明確規(guī)定，防止合同雙方在執(zhí)行合同過程中出現(xiàn)不必要的糾紛 ，影 響對方的積極性與主動性。 八、違約法律責(zé)任、糾紛解決辦法 勞動合同當(dāng)事人雙方在簽訂合同時要盡量謹(jǐn)慎，避免因合同的不完善引起不必要的糾 紛。我國《勞動法》規(guī)定勞動糾紛必須經(jīng)過勞動仲裁這一程序。這與一般仲裁的自愿原則 是 不同的；其次在勞動仲裁裁決之日起的!& 日之內(nèi)，不服仲裁裁決的一方可以向人民法院起 · (’ · 訴。這與一般仲裁程序排斥法院管轄不同。對于仲裁裁決，!" 日內(nèi)不向法院起訴，即開始 生效；一方拒不履行生效裁決的，另一方可申請法院強制執(zhí)行。 九、勞動合同必須具備的條款 《勞動法》第!# 條規(guī)定，勞動合同必須具備以下條款： !$ 勞動合同的期限； %$ 勞動保護和勞動條件； &$ 勞動報酬； ’$ 勞動紀(jì)律； "$ 工作內(nèi)容； ($ 勞動合同終止條件； )$ 違約責(zé)任。
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