勞動合同應(yīng)注意的問題
勞動合同應(yīng)注意的問題 一、簽訂勞動合同應(yīng)注意的問題 勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動權(quán)利義 務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。為避免不必要的糾紛，當(dāng)事人在簽訂勞動合同時應(yīng)注意以下問題： !$ 勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主 要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務(wù)和職稱；工作時間；勞動 報酬、保 險和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動紀(jì)律；勞動合同的變更 和解 除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項。 %$ 簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也 就是說勞動者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動能力的人。 &$ 雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國家的規(guī)定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工 的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。 ’$ 勞動合同應(yīng)當(dāng)是書面形式的。 二、解除勞動合同應(yīng)注意的問題 通常來說，在出現(xiàn)下列情況時，用人單位可以解除勞動合同： !$ 勞動者不能勝任工作或因客觀原因?qū)е聼o法履行合同，用人單位可以通知勞動者解 除勞動合同。《勞動法》第%( 條規(guī)定下列人員可以解除勞動合同： （!）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； （%）勞動者患病或者非因工作負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單 · ## · 位另行安排工作的； （!）勞動合同訂立的依據(jù)發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能 達(dá)成新協(xié)議的。 "# 因勞動者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯或觸犯刑法的，用人單位可以按照具體情 況解除勞動合同： （$）勞動人員在試用期間被證明不符合錄用條件的； （"）嚴(yán)重違反用人單位制度或勞動紀(jì)律的； （!）嚴(yán)重失職，對用人單位造成重大損失的； （%）被依法追究刑事責(zé)任的。 !# 經(jīng)濟性裁員。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的， 用人單位提前!& 天向工會或勞動者說明，可以解除勞動合同。
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