技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的主要條款
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的主要條款
技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的主要條款 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同,包含專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同、專利 實 施許可轉(zhuǎn)讓合同。轉(zhuǎn)讓人與受讓人進行技術(shù)轉(zhuǎn)讓,應當簽訂書面的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同。 (一)技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù)的內(nèi)容、要求及工業(yè)化程序通常包括以下幾個方面: )" 轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù)秘密的項目名稱; +" 轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù)秘密所涉及的技術(shù)領域、行業(yè); !" 轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù)秘密所具備的技術(shù)性能、達到的技術(shù)指標; #" 轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù)秘密的成熟度、使用程度、經(jīng)濟效益、預計年產(chǎn)量、預計年產(chǎn)值、設 備的生產(chǎn)能力等。 (二)轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密的技術(shù)情報及提供的資料和提交的期限、地點、方式通常有以下 內(nèi)容: )" 轉(zhuǎn)讓合同中應明確該轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密應提供哪些技術(shù)情報、技術(shù)資料,不能用“等 等”表示; +" 轉(zhuǎn)讓合同中應明確提供技術(shù)情報、技術(shù)資料的具體時間,是一次性還是分階段性提 供,及每次提供的具體內(nèi)容和份數(shù); !" 轉(zhuǎn)讓合同中應明確應提供的技術(shù)情報、技術(shù)資料以何種方式,在什么具體地方提供 給受讓方。 (三)使用非專利技術(shù)范圍 本條款不應有使用時間的限制,如果受讓人掌握了轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù),可以永久使用, 直至該技術(shù)被新技術(shù)取代。 )" 可以使用的地區(qū); +" 可以使用的方法。 (四)轉(zhuǎn)讓費及其支付方法 本條應有以下明確的約定: )" 轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù)的費用(用大寫標明); +" 轉(zhuǎn)讓費支付的時間,可約定一次性或者分期支付; !" 支付轉(zhuǎn)讓費用的地點和具體時間。 (五)違約責任。
技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的主要條款
技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的主要條款 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同,包含專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同、專利 實 施許可轉(zhuǎn)讓合同。轉(zhuǎn)讓人與受讓人進行技術(shù)轉(zhuǎn)讓,應當簽訂書面的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同。 (一)技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù)的內(nèi)容、要求及工業(yè)化程序通常包括以下幾個方面: )" 轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù)秘密的項目名稱; +" 轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù)秘密所涉及的技術(shù)領域、行業(yè); !" 轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù)秘密所具備的技術(shù)性能、達到的技術(shù)指標; #" 轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù)秘密的成熟度、使用程度、經(jīng)濟效益、預計年產(chǎn)量、預計年產(chǎn)值、設 備的生產(chǎn)能力等。 (二)轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密的技術(shù)情報及提供的資料和提交的期限、地點、方式通常有以下 內(nèi)容: )" 轉(zhuǎn)讓合同中應明確該轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密應提供哪些技術(shù)情報、技術(shù)資料,不能用“等 等”表示; +" 轉(zhuǎn)讓合同中應明確提供技術(shù)情報、技術(shù)資料的具體時間,是一次性還是分階段性提 供,及每次提供的具體內(nèi)容和份數(shù); !" 轉(zhuǎn)讓合同中應明確應提供的技術(shù)情報、技術(shù)資料以何種方式,在什么具體地方提供 給受讓方。 (三)使用非專利技術(shù)范圍 本條款不應有使用時間的限制,如果受讓人掌握了轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù),可以永久使用, 直至該技術(shù)被新技術(shù)取代。 )" 可以使用的地區(qū); +" 可以使用的方法。 (四)轉(zhuǎn)讓費及其支付方法 本條應有以下明確的約定: )" 轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù)的費用(用大寫標明); +" 轉(zhuǎn)讓費支付的時間,可約定一次性或者分期支付; !" 支付轉(zhuǎn)讓費用的地點和具體時間。 (五)違約責任。
技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的主要條款
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1公司銷售合同管理規(guī)定(doc 297
- 2項目合作協(xié)議書范本(doc) 363
- 3公司勞動合同提案報告書(do 300
- 4全國26省市地方政府勞動合同 255
- 5工程技術(shù)服務合同(doc) 241
- 6新準則下的建造合同(doc) 175
- 7建設工程施工專業(yè)分包合同(d 216
- 8商品采購合同.doc 323
- 9三方合作協(xié)議書.doc 929
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695


