部門職責說明書--人力資源部（修）
部門職責說明書 No. |基|部門名稱：人力資源部 |組| | |本|部門代碼： |織| | |資|組織關系：成本中心∕人力資源部 |協(xié)| | |料|分析日期； 2003 年 月 日生效 |作| | | | |關| | | | |系| | | | | | | |職|制訂部門周、月、季、年計劃并負責執(zhí)行追蹤 | | | |責|對本公司人力資源短、中、長期供需之分析、規(guī) | | | |說|劃、執(zhí)行及追蹤 | | | |明|公司薪酬體系及激勵制度之設計改善與實施 | | | | |本公司教育訓練體系之建構(gòu)與改善及年度教育訓 | | | | |練之規(guī)劃、執(zhí)行、考核與評估 | | | | |本公司員工之招聘、調(diào)遷、晉升、獎懲、離職、 | | | | |退休業(yè)務之辦理 | | | | |對本公司福利政策、制度及員工生涯管理進行研 | | | | |擬、實施、評估及改善 | | | | |持續(xù)對本公司企業(yè)文化之塑造、追蹤，進行調(diào)整 | | | | |本公司人力資源相關基本規(guī)章之擬訂修改、實施 | | | | |本公司員工薪資、獎金之核對發(fā)放及相關檔案、 | | | | |文書之呈報、歸檔 | | | | |人事費用預算之規(guī)劃、執(zhí)行、控制與分析 | | | | |員工基本資料、證明文件、合同及其它相關文書 | | | | |之報批、管理及歸檔 | | | | |擬訂、實施、改善員工績效考核管理制度，并設 | | | | |計、執(zhí)行、分析員工績效資訊 | | | | | |標| | | | |準| | | | |作| | | | |業(yè)| | | | |指| | | | |導| | |權(quán)責核定主管 |人力資源主管 |協(xié) 作 單 位 主 管 |職務擔當者 | | | | | |
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