風(fēng)險(xiǎn)投資操 作 程 序

  文件類別:財(cái)務(wù)資料

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):118

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

風(fēng)險(xiǎn)投資操 作 程 序
|操 作 程 序| | |1、項(xiàng)目收集。 | | |2、初步調(diào)查核實(shí)、篩選。 | | |3、部門初步立項(xiàng)。 | | |4、部務(wù)會(huì)議討論,確定項(xiàng)目主辦責(zé)任人和協(xié)理責(zé)任 | | |人,負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行全面調(diào)研、評(píng)估。 | | |5、項(xiàng)目責(zé)任人針對(duì)具體項(xiàng)目提出調(diào)研提綱和時(shí)間表 | | |,有計(jì)劃地展開考察、調(diào)研工作。 | | |6、完成考察、調(diào)研工作,進(jìn)行進(jìn)一步分析評(píng)估,提 | | |出是否正式立項(xiàng)的書面報(bào)告。 | | |7、二次部務(wù)會(huì)議討論,詳細(xì)分析評(píng)估調(diào)查報(bào)告,做 | | |出初步結(jié)論。 | | | *不同意立項(xiàng)的項(xiàng)目,由項(xiàng)目責(zé)任人回復(fù)。如對(duì)方 | | |提出要求退還有關(guān)申請(qǐng)資料,責(zé)任人應(yīng)予退回;不需| | |要退還的,由項(xiàng)目責(zé)任人按歸檔要求整理好后交部門| | |歸案保存、妥善保管。 | | | *繼續(xù)跟蹤的項(xiàng)目,由原定責(zé)任人和協(xié)理人繼續(xù)跟 | | |蹤,在條件成熟時(shí),責(zé)任人可提請(qǐng)部務(wù)會(huì)議重新討論| | |。 | | | *同意立項(xiàng)的項(xiàng)目,選定1~2名財(cái)務(wù)人員作為項(xiàng)目 | | |(財(cái)務(wù))協(xié)理責(zé)任人,和主辦部門責(zé)任人、協(xié)理人共| | |同組成項(xiàng)目專責(zé)小組。并將部門意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審議| | |。 | | |8、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,項(xiàng)目專責(zé)小組提出全面、深入 | | |的調(diào)研提綱和工作計(jì)劃進(jìn)度表。 | | |9、進(jìn)行深入調(diào)查: | | | * | | |重點(diǎn)在財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益問題進(jìn)行調(diào)研、評(píng)估和分析。| | | | | | * 向有關(guān)專家及主管部門咨詢。 | | | * | | |如確有必要,可委托專業(yè)技術(shù)咨詢或市場(chǎng)調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)| | |行專項(xiàng)評(píng)估。 | | | *階段性匯報(bào),如出現(xiàn)重大情況及時(shí)匯報(bào),討論并 | | |提出相應(yīng)工作建議。 | | |10、調(diào)研工作完成后,草擬分析評(píng)估報(bào)告和投資建議| | |書,交部門進(jìn)行項(xiàng)目審定。經(jīng)修改定稿后,正式編寫| | |《投資建議書》,報(bào)部門聯(lián)席會(huì)議討論。 | | |11、公司領(lǐng)導(dǎo)召集相關(guān)部門召開聯(lián)席會(huì)議,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)| | |行審查、評(píng)定,形成聯(lián)席會(huì)議評(píng)審會(huì)議紀(jì)要,參加會(huì)| | |議的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人均需簽署自己的意見。 | | |12、公司聯(lián)席會(huì)議評(píng)審?fù)ㄟ^的項(xiàng)目。 | | |13、董事會(huì)討論。 | | | *董事會(huì)同意的項(xiàng)目,交由有關(guān)部門著手準(zhǔn)備實(shí)施 | | |具體工作。 | | | *董事會(huì)否決的項(xiàng)目,由項(xiàng)目專責(zé)小組回復(fù)申請(qǐng)者 | | |,有關(guān)資料移交辦公室存檔,有關(guān)部保留復(fù)印件。 | | | * | | |董事會(huì)要求補(bǔ)充材料的,由項(xiàng)目專責(zé)小組按要求補(bǔ)充| | |有關(guān)材料后再重新上報(bào)評(píng)審和審批。 | | |附:廣東科技風(fēng)險(xiǎn)投資有限公司項(xiàng)目評(píng)估程序流程 |
風(fēng)險(xiǎn)投資操 作 程 序
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有