三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目--總部崗位分析調(diào)查問卷

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目--總部崗位分析調(diào)查問卷
崗 位 分 析 問 卷 說明:1.填寫問卷之前,請(qǐng)您先瀏覽一遍,并仔細(xì)、準(zhǔn)確地回答問題。 2.本問卷分為兩部分,請(qǐng)您填好第一部分問卷后,交給您的直接上級(jí)填寫第二部分。 第一部分 |一、基本信息 | |姓名: |填寫日期: 2002年 | | |11 月 日 | |崗位名稱: |崗位編號(hào): | |所屬部門: |直接上級(jí): | |崗位設(shè)置目的(一句化概括): | |二、調(diào)查信息 | |1、請(qǐng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地列舉您的主要工作內(nèi)容(若填寫不下請(qǐng)?jiān)诒趁嫣顚?,下同)? | |(1)   | | | |(2)   | | | | | |(3) | | | |(4)   | | | |(5) | | | |(6) | | | |(7) | | | |(8) | | | |(9) | |2、請(qǐng)認(rèn)真、詳盡地描述您的日常性工作(如果有工作日志,請(qǐng)附后): | |(1)每天必須完成的任務(wù): | | | | | |(2)一周須完成一次的任務(wù): | | | | | |(3)一個(gè)月須完成一次的任務(wù): | | | |3、請(qǐng)?jiān)敱M地列舉您有決策權(quán)的工作項(xiàng)目? | |(1)            (2)      | |      | | | |(3)            (4)      | |       | | | |(5)            (6)    | |4、請(qǐng)?jiān)敱M地列舉您在工作中承擔(dān)的主要職責(zé)? | | | |(1) | | | |(2) | | | |(3) | | | |(4) | | | |(5) | | | |(6) | |         | |5、請(qǐng)簡(jiǎn)明地描述您的上級(jí)是如何指導(dǎo)、監(jiān)督你的工作的? | | | | | | | | | |6、請(qǐng)簡(jiǎn)明描述您管理的直接下級(jí)部門的工作內(nèi)容?對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲范圍? | |直接管轄的人數(shù): | | | | | | | | | |7、除直接上下級(jí),請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在工作中需要接觸到哪些崗位的其他員工?并簡(jiǎn)要 | |說明接觸原因。 | |上級(jí)員工: | | | | | |同級(jí)員工: | | | | | |下級(jí)員工: | | | |8、請(qǐng)簡(jiǎn)明地列舉您在工作需經(jīng)手處理的文件名稱和內(nèi)容提要。 | |1)上級(jí)下達(dá)文件: | |2)提交上級(jí)文件: | | | | | |3)同級(jí)轉(zhuǎn)來文件: | |4)轉(zhuǎn)給同級(jí)文件: | | | | | |5)下級(jí)提交文件: | |5)下達(dá)給下級(jí)文件: | | | 第二部分 |調(diào)查信息: | |1、您認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?(請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)前劃“√”,下同)| |( )不需要  ( )1年  ( )2年  ( )3年  ( )4年 | |( )5年及以上  | |( )不好估計(jì) | |2、您認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要什么樣的文化程度? | |( )初中  ( )高中  ( )大?!? ( )本科  ( )碩 | |士及以上 ( )不好估計(jì) | |3、您認(rèn)為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的大專學(xué)歷的人員,需要多長時(shí)間的培訓(xùn)可以勝任 | |工作? | |( )不需要培訓(xùn)  ( )1個(gè)月以內(nèi)   | |( )3個(gè)月以內(nèi)   | |( )半年以內(nèi)  ( )半年以上  | |( )不好估計(jì) | |4、您認(rèn)為什么樣的知識(shí)范圍能夠更好的勝任該任務(wù)?需要哪些專業(yè)技術(shù),按重要程 | |度列出? 日常工作中,與技術(shù)知識(shí)相比,處理人際關(guān)系的技巧重要程度如何? | | | | | | | | | |5、您認(rèn)為什么樣的性格、能力的人能更好的勝任該崗位? | | | | | | | |6、請(qǐng)描述該崗位的工作環(huán)境,您認(rèn)為什么樣的工作環(huán)境更合適工作? | | | | | | | | | |7、您對(duì)該崗位的評(píng)價(jià): | | | | | | | | | |8、請(qǐng)將該表沒有列出,但您認(rèn)為有必要的內(nèi)容寫在下面: | | | | | | ...
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