上海研發(fā)
上海研發(fā)崗位規(guī)范 （創(chuàng)意總監(jiān)）崗位規(guī)范 2 （設(shè)計(jì)主管）崗位規(guī)范 4 （設(shè)計(jì)師）崗位規(guī)范 6 （行政文員）崗位規(guī)范 8 （創(chuàng)意總監(jiān)）崗位規(guī)范 |基本|職位名稱 |創(chuàng)意總監(jiān) |職位編 | | |情況| | |號(hào) | | | |所屬部門 |上海研發(fā) |薪金級(jí) | | | | | |別 | | | |直接上級(jí) |技術(shù)副總裁 |直接下 | | | | | |屬 | | | |設(shè)置目標(biāo) | | |職責(zé)|1、組織維護(hù)部門管理文件的準(zhǔn)確、有效 | | |2、負(fù)責(zé)部門管理文件的有效執(zhí)行 | | |3、負(fù)責(zé)部門員工的增減、調(diào)動(dòng)、考核 | | |4、負(fù)責(zé)部門設(shè)計(jì)計(jì)劃的制訂、落實(shí)、跟進(jìn)、評(píng)價(jià) | | |5、負(fù)責(zé)部門設(shè)計(jì)策劃、指導(dǎo)及設(shè)計(jì)人員的培訓(xùn) | | |6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司VI工程的策劃、管理、維護(hù)及相關(guān)的設(shè)計(jì)組織 | | |7、負(fù)責(zé)部門人員的具體工作安排 | | |8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)設(shè)計(jì)的審核把關(guān) | | | | | | | | |日|日常關(guān)注： |定|定期關(guān)注： | | |常|部門間協(xié)調(diào)，研發(fā)流程的改進(jìn) |期|1、參加司務(wù)會(huì) | | |工|， |工|2、對(duì)下屬進(jìn)行考核 | | |作|1、批閱有關(guān)文件、資料、報(bào)告|作| | | | |、申請(qǐng)等；2、新工作的計(jì)劃、| | | | | |安排 | | | |職權(quán)|1、上海研發(fā)的流程審批權(quán)； | | |2、員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)和考核權(quán)； | | |3、下屬員工的招聘、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、解聘的建議權(quán)和審核權(quán)；| | |4、授權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用支出的審批權(quán)。 | | | | | | | |工作|辦公室、電腦、電話 | |條件| | |關(guān)鍵|考核指標(biāo) |指標(biāo)權(quán)重 | |業(yè)績(jī)| | | |指標(biāo)| | | | |參見產(chǎn)品發(fā)展部責(zé)任狀 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |工作|內(nèi)|匯|定期向技術(shù)副總裁匯報(bào)工作進(jìn)展情況。 | |關(guān)系|部|報(bào)| | | |工| | | | |作| | | | |關(guān)| | | | |系| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |督|監(jiān)督下屬各部門的工作計(jì)劃完成情況，督促各部門平衡推進(jìn)工 | | | |導(dǎo)|作。 | | | | |對(duì)下屬部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 | | | |協(xié)|協(xié)調(diào)下屬部門與業(yè)務(wù)部門和生產(chǎn)部門之間就訂單處理的事宜。 | | | |調(diào)| | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |關(guān)系 | | | | | | | | | | | | | | |任職|學(xué)歷 |碩士以上學(xué)歷 |專業(yè) |工業(yè)設(shè)計(jì)、材料科學(xué)等制筆 | |資格| | | |相關(guān)理工類專業(yè) | | |年齡 |35歲以上 |性別 |不限 | | |性格 |穩(wěn)重，細(xì)致 | | |工作 |10年以上輕工業(yè)產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn) | | |經(jīng)驗(yàn) | | | | |5年以上中層研發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn) | | | |1年以上大型企業(yè)研發(fā)高層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn) | | |崗位 |公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品生命周期管理、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化 | | |所需 | | | |知識(shí) | | | | |制筆相關(guān)研發(fā)領(lǐng)域的知識(shí)：材料、工業(yè)設(shè)計(jì)、模具制造等 | | | |具備造型與設(shè)計(jì)及有輔導(dǎo)設(shè)計(jì)能力。 | | |崗位 |卓越的組織能力，決策能 |崗位技|科目名稱 |課時(shí)數(shù) | | |技能 |力，判斷能力和邏輯思維 |能培訓(xùn)| | | | |要求 |能力 |要求 | | | | | |精通各種工業(yè)設(shè)計(jì)軟件， | |制筆各相關(guān)領(lǐng)域技|四周 | | | |熟悉制筆各相關(guān)領(lǐng)域的技 | |術(shù) | | | | |術(shù) | | | | | | |優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能 | | | | | | |力 | | | | | |職前 |新員工入職培訓(xùn) | | |培訓(xùn) | | | | |公司新產(chǎn)品開發(fā)流程培訓(xùn) | |職業(yè)|可晉升的職|技術(shù)副總裁 | |發(fā)展|位 | | | |可轉(zhuǎn)換的職| | | |位 | | |修訂|修訂時(shí)間 |修訂內(nèi)容 |修訂者 |審核者 |審批者 | |履歷| | | | | | | |2005-2-10 |版本建立 | | | | | | | | | | | | | | | | | | （設(shè)計(jì)主管）崗位規(guī)范 |基本 |職位名稱 |設(shè)計(jì)主管 |職位編 | | |情況 | | |號(hào) | | | |所屬部門 |上海研發(fā) |薪金級(jí) | | | | | |別 | | | |直接上級(jí) |創(chuàng)意總監(jiān) |直接下 | | | | | |屬 | | | |設(shè)置目標(biāo) | | |職責(zé) |1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人員與創(chuàng)意總監(jiān)的溝通，保證創(chuàng)意總監(jiān)的意圖有效傳遞| | |給設(shè)計(jì)人員； | | |2、負(fù)責(zé)具體設(shè)計(jì)任務(wù)的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤； | | |3、負(fù)責(zé)各設(shè)計(jì)師之間的任務(wù)平衡； | | |4、負(fù)責(zé)外協(xié)任務(wù)的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤； | | |5、負(fù)責(zé)輸入、輸出資料的完整、及時(shí)、有效； | | |6、協(xié)調(diào)資料管理工作的準(zhǔn)確、及時(shí)、有效； | | |7、負(fù)責(zé)檢查款項(xiàng)結(jié)算工作。 | | | | | | | | | | | |日 |部門間協(xié)調(diào)，本部門日常工|定|月度工作總結(jié)； | | |常 |作進(jìn)展，工作效率等 |期|定期進(jìn)行包裝試樣的檢查驗(yàn)收| | |工 |與有關(guān)部門交流溝通； |工|； | | |作 |落實(shí)新產(chǎn)品裱飾、包裝設(shè)計(jì)|作|定期回顧包裝試樣的完成情況| | | |工作 | |； | | | | | |了解世界各國(guó)及地區(qū)的文化。| |職權(quán) |產(chǎn)品裱飾、包裝設(shè)計(jì)、更改建議權(quán)； | | |品試制確認(rèn)權(quán)。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |工作條|辦公室、電腦、電話 | |件 | | |關(guān)鍵業(yè)|考核指標(biāo) |指標(biāo)權(quán)重 | |績(jī)指標(biāo)| | | |（KPI | | | |） | | | | |裱裝設(shè)計(jì)合理度 | | | |裱裝市場(chǎng)接受度 | | | |內(nèi)部員工滿意度 | | | |開發(fā)新品創(chuàng)意度 | | | | | | | | | | |工作|內(nèi)|匯|定期向直...
上海研發(fā)