專家評分法
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
專家評分法
|專家評分法 | |(一) 專家評分法的特點(diǎn) | |1、 簡便。根據(jù)具體評價(jià)對象,確定恰當(dāng)?shù)脑u價(jià)項(xiàng)目,并制訂評價(jià)等級和標(biāo) | |準(zhǔn)。 | |2、 直觀性強(qiáng)。每個(gè)等級標(biāo)準(zhǔn)用打分的形式體現(xiàn)。 | |3、 計(jì)算方法簡單,且選擇余地比較大。 | |4、 將能夠進(jìn)行定量計(jì)算的評價(jià)項(xiàng)目和無法進(jìn)行計(jì)算的評價(jià)項(xiàng)目都加以考慮 | |。 | |(二) 計(jì)算方法的選擇 | |1、 加法評價(jià)型。將評價(jià)各指標(biāo)項(xiàng)目所得的分值加法求和,按總分來表示評 | |價(jià)結(jié)果。此法用于指標(biāo)間關(guān)系簡單者。公式為: [pic] | |其中,W--評價(jià)對象總分值; | | Wi--第I項(xiàng)指標(biāo)得分值; | | n--指標(biāo)項(xiàng)數(shù) | |該法有兩種方式:連加評分法和分計(jì)加法評價(jià)法,如下標(biāo)所示: | |表一: 連加評分法 | |[pic] | |表二: 分計(jì)加法評價(jià)法[pic] | |2、 | |連積評價(jià)型。將各個(gè)項(xiàng)目的分值連乘,并按其乘積大小來表現(xiàn)業(yè)績結(jié)果。這 | |種方法靈敏度很高,被評價(jià)對象各指標(biāo)間的關(guān)系特別密切,其中一項(xiàng)的分?jǐn)?shù) | |連帶影響到其他各項(xiàng)的總結(jié)果,即具有某項(xiàng)指標(biāo)不合格,就對整體起否定作 | |用的特點(diǎn)。 | |公式: | |[pic] | |其中,W--評價(jià)對象總分值 | | Wi--I項(xiàng)目得分值 | | n --指標(biāo)項(xiàng)目數(shù) | |3、 和數(shù)相乘評價(jià)型。將評價(jià)對象的評價(jià)指標(biāo)分成若干組,先計(jì)算出各組評 | |分值之和,然后再將各組評分值連乘,所得即是總的評分。者是考慮到各因 | |素之間的關(guān)系密切程度不同和相互影響方式不同來確定的。 | |[pic] | | [pic] | |4、加權(quán)評價(jià)型。將評價(jià)對象中的各項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)目依照評價(jià)指標(biāo)的重要程度,給| |與不同的權(quán)重,即對各因素的重要程度做區(qū)別對待。則 | |[pic] | |式中,W--評價(jià)對象總得分; | | Wi--評價(jià)對象的I指標(biāo)項(xiàng)得分; | | Ai--i指標(biāo)項(xiàng)的權(quán)值。 | |[pic] | |5、功效系數(shù)法。這是化多目標(biāo)為單目標(biāo)的方法,由評價(jià)者對不同的評價(jià)指標(biāo)| |分別給與不同的功效系數(shù) ,則總功效系數(shù)d為: | |[pic] | | | |----摘自《人力資源考評系統(tǒng)》 廖泉文主編 山東人民出版社 |
專家評分法
|專家評分法 | |(一) 專家評分法的特點(diǎn) | |1、 簡便。根據(jù)具體評價(jià)對象,確定恰當(dāng)?shù)脑u價(jià)項(xiàng)目,并制訂評價(jià)等級和標(biāo) | |準(zhǔn)。 | |2、 直觀性強(qiáng)。每個(gè)等級標(biāo)準(zhǔn)用打分的形式體現(xiàn)。 | |3、 計(jì)算方法簡單,且選擇余地比較大。 | |4、 將能夠進(jìn)行定量計(jì)算的評價(jià)項(xiàng)目和無法進(jìn)行計(jì)算的評價(jià)項(xiàng)目都加以考慮 | |。 | |(二) 計(jì)算方法的選擇 | |1、 加法評價(jià)型。將評價(jià)各指標(biāo)項(xiàng)目所得的分值加法求和,按總分來表示評 | |價(jià)結(jié)果。此法用于指標(biāo)間關(guān)系簡單者。公式為: [pic] | |其中,W--評價(jià)對象總分值; | | Wi--第I項(xiàng)指標(biāo)得分值; | | n--指標(biāo)項(xiàng)數(shù) | |該法有兩種方式:連加評分法和分計(jì)加法評價(jià)法,如下標(biāo)所示: | |表一: 連加評分法 | |[pic] | |表二: 分計(jì)加法評價(jià)法[pic] | |2、 | |連積評價(jià)型。將各個(gè)項(xiàng)目的分值連乘,并按其乘積大小來表現(xiàn)業(yè)績結(jié)果。這 | |種方法靈敏度很高,被評價(jià)對象各指標(biāo)間的關(guān)系特別密切,其中一項(xiàng)的分?jǐn)?shù) | |連帶影響到其他各項(xiàng)的總結(jié)果,即具有某項(xiàng)指標(biāo)不合格,就對整體起否定作 | |用的特點(diǎn)。 | |公式: | |[pic] | |其中,W--評價(jià)對象總分值 | | Wi--I項(xiàng)目得分值 | | n --指標(biāo)項(xiàng)目數(shù) | |3、 和數(shù)相乘評價(jià)型。將評價(jià)對象的評價(jià)指標(biāo)分成若干組,先計(jì)算出各組評 | |分值之和,然后再將各組評分值連乘,所得即是總的評分。者是考慮到各因 | |素之間的關(guān)系密切程度不同和相互影響方式不同來確定的。 | |[pic] | | [pic] | |4、加權(quán)評價(jià)型。將評價(jià)對象中的各項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)目依照評價(jià)指標(biāo)的重要程度,給| |與不同的權(quán)重,即對各因素的重要程度做區(qū)別對待。則 | |[pic] | |式中,W--評價(jià)對象總得分; | | Wi--評價(jià)對象的I指標(biāo)項(xiàng)得分; | | Ai--i指標(biāo)項(xiàng)的權(quán)值。 | |[pic] | |5、功效系數(shù)法。這是化多目標(biāo)為單目標(biāo)的方法,由評價(jià)者對不同的評價(jià)指標(biāo)| |分別給與不同的功效系數(shù) ,則總功效系數(shù)d為: | |[pic] | | | |----摘自《人力資源考評系統(tǒng)》 廖泉文主編 山東人民出版社 |
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