中文求職信模板(二)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
中文求職信模板(二)
| 尊敬的先生/小姐: 中文求職信模板(二) | | 您好!我從報(bào)紙上看到貴公司的招聘信息,我對網(wǎng)頁兼職編輯一職 | |很感興趣。 | | | | 我現(xiàn)在是出版社的在職編輯,從1998年獲得碩士學(xué)位后至今,一直 | |在出版社擔(dān)任編輯工作。兩年以來,對出版社編輯的工作已經(jīng)有了相當(dāng) | |的了解和熟悉。經(jīng)過出版者工作協(xié)會(huì)的正規(guī)培訓(xùn)和兩年的工作經(jīng)驗(yàn),我 | |相信我有能力擔(dān)當(dāng)貴公司所要求的網(wǎng)頁編輯任務(wù)。 | | | | 我對計(jì)算機(jī)有著非常濃厚的興趣。我能熟練使用FrontPage和DreamW| |eaver、PhoteShop等網(wǎng)頁制作工具。本人自己做了一個(gè)個(gè)人主頁,日訪 | |問量已經(jīng)達(dá)到了100人左右。通過互聯(lián)網(wǎng),我不僅學(xué)到了很多在日常生活| |中學(xué)不到的東西,而且坐在電腦前輕點(diǎn)鼠標(biāo)就能盡曉天下事的快樂更是 | |別的任何活動(dòng)所不及的。 | | | | 由于編輯業(yè)務(wù)的性質(zhì),決定了我擁有靈活的工作時(shí)間安排和方便的 | |辦公條件,這一切也在客觀上為我的兼職編輯的工作提供了必要的幫助 | |。 | |基于對互聯(lián)網(wǎng)和編輯事務(wù)的精通和喜好,以及我自身的客觀條件和貴公 | |司的要求,我相信貴公司能給我提供施展才能的另一片天空,而且我也 | |相信我的努力能讓貴公司的事業(yè)更上一層樓。 | | | | 隨信附上我的簡歷,如有機(jī)會(huì)與您面談,我將十分感謝。即使貴公 | |司認(rèn)為我還不符合你們的條件,我也將一如既往地關(guān)注貴公司的發(fā)展, | |并在此致以最誠摯的祝愿。 | | | | 此致 | | | | 趙任 | | | | 2000年4月2日 |
中文求職信模板(二)
| 尊敬的先生/小姐: 中文求職信模板(二) | | 您好!我從報(bào)紙上看到貴公司的招聘信息,我對網(wǎng)頁兼職編輯一職 | |很感興趣。 | | | | 我現(xiàn)在是出版社的在職編輯,從1998年獲得碩士學(xué)位后至今,一直 | |在出版社擔(dān)任編輯工作。兩年以來,對出版社編輯的工作已經(jīng)有了相當(dāng) | |的了解和熟悉。經(jīng)過出版者工作協(xié)會(huì)的正規(guī)培訓(xùn)和兩年的工作經(jīng)驗(yàn),我 | |相信我有能力擔(dān)當(dāng)貴公司所要求的網(wǎng)頁編輯任務(wù)。 | | | | 我對計(jì)算機(jī)有著非常濃厚的興趣。我能熟練使用FrontPage和DreamW| |eaver、PhoteShop等網(wǎng)頁制作工具。本人自己做了一個(gè)個(gè)人主頁,日訪 | |問量已經(jīng)達(dá)到了100人左右。通過互聯(lián)網(wǎng),我不僅學(xué)到了很多在日常生活| |中學(xué)不到的東西,而且坐在電腦前輕點(diǎn)鼠標(biāo)就能盡曉天下事的快樂更是 | |別的任何活動(dòng)所不及的。 | | | | 由于編輯業(yè)務(wù)的性質(zhì),決定了我擁有靈活的工作時(shí)間安排和方便的 | |辦公條件,這一切也在客觀上為我的兼職編輯的工作提供了必要的幫助 | |。 | |基于對互聯(lián)網(wǎng)和編輯事務(wù)的精通和喜好,以及我自身的客觀條件和貴公 | |司的要求,我相信貴公司能給我提供施展才能的另一片天空,而且我也 | |相信我的努力能讓貴公司的事業(yè)更上一層樓。 | | | | 隨信附上我的簡歷,如有機(jī)會(huì)與您面談,我將十分感謝。即使貴公 | |司認(rèn)為我還不符合你們的條件,我也將一如既往地關(guān)注貴公司的發(fā)展, | |并在此致以最誠摯的祝愿。 | | | | 此致 | | | | 趙任 | | | | 2000年4月2日 |
中文求職信模板(二)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 369
- 2終端陳列十五大原則 381
- 3專業(yè)廣告運(yùn)作模式 342
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動(dòng)推進(jìn)的客戶服務(wù) 342
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 372
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695