人事考核規(guī)定B
|編 號 | |共 1 頁 | |FND0302 | |第 1 頁 | | |人 事 考 核 規(guī) 定 （B） | | | | | | | | |第一條 為建立公司正常、合理的考核體系，為員工的獎懲、晉級、調(diào)整升遷 | |提供客觀依據(jù)，特制定本規(guī)定。 　 | |第二條 本規(guī)定適用于公司集團(tuán)總部，各下屬全資或控股企業(yè)可參照執(zhí)行 | |或另作規(guī)定，各企業(yè)自定的考核規(guī)定須事先報(bào)經(jīng)公司總部規(guī)范化管理委員會審核簽 | |發(fā)。 　 | |第三條 公司所有員工都必須建立檔案，一般員工的考核檔案由勞動工資部保 | |存歸檔，職能部門副經(jīng)理以上管理人員的業(yè)績考核檔案由人事監(jiān)察室保存歸檔。 | |第四條 一般員工由部門經(jīng)理每月考核一次，由主管領(lǐng)導(dǎo)審定，部門正副經(jīng)理 | |由主管高層領(lǐng)導(dǎo)每月考核一次，高層領(lǐng)導(dǎo)每半年由董事長責(zé)成人事監(jiān)察室進(jìn)行一次 | |民主測驗(yàn)。 　 | |第五條 一般員工和正副經(jīng)理的考核按表進(jìn)行，高層管理人員的民主測驗(yàn)按表 | |進(jìn)行。 　 | |第六條 部門經(jīng)理以下行政人員每月的浮動工資的發(fā)放均須以考核等級為依據(jù) | |?？己说燃壏譃槲宓?，每等所應(yīng)發(fā)放數(shù)額如下： 　| |　 | | | |考核等級 Ａ Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ 　 | |　 | |發(fā)放數(shù)額 120% 100% ( 即全額 ) 80% 60% 不發(fā) 　 | |　 | | | |貿(mào)易業(yè)務(wù)人員的考核等級作為各業(yè)務(wù)部內(nèi)部分配的依據(jù)之一，具體分配辦法由各業(yè) | |務(wù)部自行決定。 　 | |第七條 | |財(cái)務(wù)部門每月按人頭全部將浮動工資發(fā)至各線領(lǐng)導(dǎo)和各部門，各月少分配所累計(jì)數(shù) | |額，半年結(jié)算一次，由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理作為半年獎發(fā)給下屬?！? | |所有人員每次考核的等級， 除作為平常的浮動工資的發(fā)放依據(jù)外，還應(yīng)累計(jì)至年 | |終，作為年終評先進(jìn)，發(fā)放年終獎金以及提薪、晉升的依據(jù)之一。 | |所有人員的考核表先由各部門填寫，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后轉(zhuǎn)交人事勞資部門歸檔備案 | |。 | |所有員工不許相互打聽和泄露個(gè)人的浮動工資和創(chuàng)匯獎數(shù)額。 | | | |　 |
人事考核規(guī)定B