員工待遇辦法
二、員工待遇辦法
第一條 職員的待遇事項，除職員管理辦法另有規(guī)定外，依本辦法規(guī)定現(xiàn)任雇員依此執(zhí)行。
第二條 職員待遇項目為：
1. 薪金；
2. 加班費；
3. 獎金；
4. 補助費。
第三條 下列款項得從待遇項目中扣繳；
1. 薪金所得稅；
2. 產(chǎn)業(yè)工會會費；
3. 職工福利金及福利社的欠款；
4. 勞工保險費或人壽保險費；
5. 其他必要的款項。
第四條 以薪點計給的各項待遇，換算公式如下：
薪點×薪金指數(shù)×生活補助指數(shù) = 貨幣量；
薪金指數(shù)：依市政府編印統(tǒng)計月報所載都市消費者物價總指數(shù)換算；生活補助指數(shù)最高以1.25為限。
第五條 職員薪金體系如下：
薪 給
薪 金
職務加給
第六條 職員薪金依任用等級按月支給一交。
第七條 下列情況的薪金不予扣減：
1. 依職員管理辦法規(guī)定請假者；
2. 因公出差者；
3. 奉調(diào)受訓者；
4. 奉派考察者。
第八條 職員薪給采用薪點制，各等級薪點依“月薪人員薪點表”。
第九條 新進試作人員起薪標準規(guī)定如下：
1. 無社會經(jīng)驗者：
（1）高中職高畢業(yè)未服兵役：900薪點（相當于一等一級）；
（2）高中職高畢業(yè)服畢兵役：1350薪點（相當于一等十六級）；
（3）二年制專校畢業(yè)服畢兵役：1710薪點（相當于二等一級）；
（4）三年制專校畢業(yè)服畢兵役：1950薪點（相當于二等七級）；
（5）大學院校畢業(yè)服畢兵役：2190薪點（相當于三等一級）。
前列起薪標準得視個人的具體情形，按起薪標準最多加六級或減三級的限度內(nèi)核定暫支。
2. 有社會經(jīng)驗者憑有關證件依前款規(guī)定，再按下列標準擇一酌予加級；
（1）具有一般工作經(jīng)驗者，按年加支一級；
（2）具有本公司需要的工作經(jīng)驗者，按年加支二級；
（3）具有特殊技能者，按年加支3至5級。
第十條 職員的升職等依下列規(guī)定辦理；
1．原支薪點高于所升職等最低薪點者，按原支薪點歸級；如所升職等無相同薪
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