員工培訓與發(fā)展主管
員工培訓與發(fā)展主管 |職位名 |員工培訓與發(fā)展|職位代碼 | |所屬部門|人力資源部 | |稱 |主管 | | | | | |職 | |職等職級 | |直屬上級|人力資源經理 | |系 | | | | | | |薪金標 | |填寫日期 | |核 準 人| | |準 | | | | | | |職位概要: | |制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現公司人力資源培訓目標。 | |工作內容: | |制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； | |編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系； | |建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實； | |按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作； | |拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實； | |掌握需接受培訓的人數和培訓種類； | |與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓 | |； | |為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果； | |統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。 | |任職資格: | |教育背景: | |◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 | |培訓經歷: | |◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面| |的培訓。 | |經 驗: | |◆3年以上人力資源管理相關工作經驗。 | |技能技巧: | |◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系； | |◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經驗； | |◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗| |位培訓流程； | |◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。 | |態(tài) 度: | |◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作； | |◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。 | |工作條件: | |工作場所:辦公室。 | |環(huán)境狀況:舒適。 | |危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 | 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位
員工培訓與發(fā)展主管