員工招聘錄用表單
員工招聘錄用表單 o 企業(yè)員工招聘申請(qǐng)單 o 企業(yè)招聘工作計(jì)劃表 o 企業(yè)招聘工作時(shí)間進(jìn)度表 o 企業(yè)招聘方式比較表 o 企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（A） o 企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（B） o 企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表 o 企業(yè)招聘面談表 o 企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表（A） o 企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表（B） o 企業(yè)招聘面試方式比較表 o 企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單 o 企業(yè)應(yīng)聘人員面試記錄表 o 企業(yè)內(nèi)部人員求職申請(qǐng)表 o 企業(yè)應(yīng)聘人員錄用通知單 o 企業(yè)員工試用期工作考核表 o 企業(yè)試用員工考核登記表 o 企業(yè)員工試用通知單 o 企業(yè)員工工作崗位申請(qǐng)表 o 企業(yè)員工轉(zhuǎn)正考核自評(píng)表 o 企業(yè)員工錄用登記表 o 企業(yè)員工錄用承諾保證書 o 企業(yè)新員工擔(dān)保書 o 企業(yè)人員數(shù)量增減申請(qǐng)書 1、企業(yè)員工招聘申請(qǐng)單 單位名稱: 部門名稱: 填表日期: 年 月 日 |招聘崗位名稱| |計(jì)劃招聘數(shù)量 | |現(xiàn)有人員數(shù)量 | | |崗位代碼 | |申請(qǐng)理由 | | | | | |招 |請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的“□”內(nèi)打√： | |聘 |□在部門目標(biāo)之內(nèi) □在部門目標(biāo)之外 | |信 |□在部門計(jì)劃這內(nèi) □在部門計(jì)劃之外 | |息 |□補(bǔ)充新人 □替換現(xiàn)有職員 | |說 |□正式員工 □季節(jié)工 □臨時(shí)工 □計(jì)時(shí)工 | |明 |□從公司外部招聘 □從公司內(nèi)部調(diào)配 | | | | |上崗時(shí)間 |年 月 日 |服務(wù)年限 | | | | | | | | |招 | | |聘 | | |崗 | | |位 | | |職 | | |責(zé) | | | | | |崗位要求（教育、經(jīng)驗(yàn)、技能等）： | 填表人： 審核人： 人力資源部經(jīng)理： 總經(jīng)理： 填表說明： 此表作為用人部門向人力資源部提出招聘人員的申請(qǐng)，由用人部門填寫后，交到人力 資源部門匯總。由人力資源部門統(tǒng)一組織招聘。填寫時(shí)每一崗位，填寫一張表。 2、企業(yè)招聘工作計(jì)劃表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 | |崗位名稱 |人員數(shù)量 |人 員 要 求 | | | | | | | | | | | |招 | | | | |聘 | | | | |目 | | | | |標(biāo) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |發(fā)布 | | |時(shí)間 | | |發(fā)布 |發(fā)布方式 |報(bào)紙 □網(wǎng)站 □專業(yè)/行業(yè)雜志 □人才中介機(jī)構(gòu) □人才市場(chǎng) | |渠道 | |□獵頭 □其他 | | |發(fā)布安排 | | |招聘工 |項(xiàng)目 | | | | | | |共計(jì) | |作預(yù)算 | | | | | | | | | | |金額 | | | | | | | | | | |姓 名 |工 作 職 責(zé) | |招 | | | | |聘 | | | | |小 | | | | |組 | | | | |成 | | | | |員 | | | | |分 | | | | |工 | | | | | |組長(zhǎng) | | | | |副組長(zhǎng) | | | | |成員 | | | | |成員 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 填表人： 審核人： 總經(jīng)理： 填表說明： 此表用于人力資源部門開展招聘工作以前的計(jì)劃，由人力資源部門填寫，通知相關(guān)單 位。 3、企業(yè)招聘工作時(shí)間進(jìn)度表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 |發(fā) 布 招 聘 信 息 階 段 | |工作 |確定計(jì)劃 |起草招聘 |廣告設(shè)計(jì) |媒體聯(lián)絡(luò) | | | | |完成 | |信息文稿 | | | | | | |時(shí)限 | | | | | | | | | |月 日前|月 日前|月 日前|月 日前|月 日前|月 日前|月 日前| |初 試 與 復(fù) 試 階 段 | |崗位名稱 | 工 作 完 成 時(shí) 限 | | |資料篩選 |初試（面試）|復(fù)試（筆試）| | | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | | |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 |月 日前 | |備注 | | | | | 填表人： 審核人： 總經(jīng)理： 填表說明： 此表用于人力資源部門在進(jìn)行招聘工作時(shí)，安排招聘工作的進(jìn)度。此表在招聘工作進(jìn) 行前兩天由招聘小組負(fù)責(zé)人填定完畢，并提前發(fā)到招聘相關(guān)部門和人員手中。 4、企業(yè)招聘方式比較表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 | |優(yōu)點(diǎn) |缺點(diǎn) |確定的招聘方式| |廣告招聘 |信息量大，影響廣； |廣告費(fèi)用昂貴； | | | |能吸引較多應(yīng)聘者； |保留時(shí)間短； | | | |可以減少應(yīng)聘的盲目性； |應(yīng)聘者數(shù)量多造成招聘費(fèi)| | | |優(yōu)秀的招聘廣告對(duì)企業(yè)形 |用增加 | | | |象宣傳有好處 | | | |人員招聘 |雙方在招聘前就有所了解 |人情廣泛存在會(huì)影響招聘| | | |； |的公正性； | | | |簡(jiǎn)化招聘程序，減少招聘 |易在企業(yè)內(nèi)部形成裙帶關(guān)| | | |費(fèi)用；適合關(guān)鍵崗位的招 |系 | | | |聘 | | | |內(nèi)部晉升選拔 |招聘風(fēng)險(xiǎn)小； |選擇范圍??； | | | |招聘成本低； |不利于吸引社會(huì)的優(yōu)秀人| | | |有利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的積 |才 | | | |極性； | | | | |有利于增加企業(yè)凝聚力 | | | |從應(yīng)屆畢業(yè)生 |給企業(yè)注入活力； |缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，增加了培| | |中招聘 |一張白紙，可塑性強(qiáng)，容 |訓(xùn)成本 | | | |易接受企業(yè)文化； | | | | |可以培養(yǎng)成忠誠(chéng)度高的員 | | | | |工 | | | |職業(yè)介紹所 |招聘簡(jiǎn)單、快捷 | | | |人才交易市場(chǎng) |使本企業(yè)員工增強(qiáng)了來自 |招聘工作量猛增； | | | |外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力 |所招人員流動(dòng)性強(qiáng)，企業(yè)| | | | |忠誠(chéng)度差； | | | | |所招人員經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)明| | | | |顯 | | |網(wǎng)上招聘 |人才儲(chǔ)備量大； |網(wǎng)上虛假信息多； | | | |招聘工作可以自行； |魚龍混雜，人才辨別難度| | | |招聘費(fèi)...
員工招聘錄用表單