員工的培訓(xùn)和管理程序
|中山桑芭絲服裝有限公司 |員工的培訓(xùn)和 |編號(hào)：S-QP-04 | |程 序 文 件 |管理程序 | | | | |版本/修改狀態(tài)：A/0 | | | |生效日期：2002年 月 | | | |日 | | | |頁(yè)碼：第1頁(yè)，共4頁(yè) | |擬制： 審核： 批準(zhǔn)： | |目的 | |確保與質(zhì)量有關(guān)的員工具備質(zhì)量意識(shí)和必需的知識(shí)、技能，勝任本崗位工作。 | |2．適用范圍 | |適用于本公司從事產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)人員的管理和培訓(xùn)。 | |職責(zé) | |3.1總經(jīng)辦負(fù)責(zé)編制《定員編制表》； | |3.2人事行政部負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門編制《崗位職責(zé)》說明書，人員招聘； | |3.3企管培訓(xùn)部負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)； | |3.4各部門根據(jù)崗位要求草擬崗位職責(zé)說明書，負(fù)責(zé)崗位培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。 | |工作程序 | |4.1人力資源需求的確定 | |4.1.1總經(jīng)辦于每年的12月制訂或修訂下一年度的公司定員編制表，作為人力資源的總| |依據(jù)。 | |4.1.2人事行政部組織編制并審核各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，即《崗位職責(zé)說明書》。 | |4.2人事行政部負(fù)責(zé)人員的配置 | |4.2.1公開招聘符合崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的人員，經(jīng)培訓(xùn)、試用和考核合格后，準(zhǔn)予上崗。 | |4.2.2在職員工可經(jīng)公司考查或自行申請(qǐng)調(diào)整崗位，經(jīng)試用和考核合格后準(zhǔn)予換崗。 | |4.2.3實(shí)施在職培訓(xùn)，考核達(dá)到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求，準(zhǔn)予留崗。 | |4.2.3對(duì)上崗人員進(jìn)行追蹤管理，定期公布員工綜合水平，對(duì)不符合崗位要求的予以下| |崗培訓(xùn)或淘汰。 | |4.3教育和培訓(xùn) | |編號(hào)：S-QP-04 版/修：A/0 頁(yè)碼：第2頁(yè)，共4頁(yè) | |4.3.1新進(jìn)人員培訓(xùn) | |新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，人事行政部應(yīng)就實(shí)際人數(shù)考慮給予集中或個(gè)別培訓(xùn)，其內(nèi)容包括： | |公司簡(jiǎn)介、管理制度、安全文明、質(zhì)量要求、福利待遇等，并保留記錄。 | |新進(jìn)人員送交用人部門后，部門主管應(yīng)指派干部或資深人員指導(dǎo)各項(xiàng)作業(yè)，必要時(shí)可 | |安排至相關(guān)部門實(shí)習(xí)，使其盡快進(jìn)入狀態(tài)并熟悉必要的知識(shí)技能，并且要按照跟蹤考 | |察制度的要求，分別落實(shí)跟蹤考察表的填報(bào)。 | |試用期間用人部門從工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、業(yè)務(wù)知識(shí)、進(jìn)步速度等方面對(duì) | |其進(jìn)行考核，并記錄于“試用期員工考核表”中。試用期滿后，交人事行政部登記存檔 | |。 | |新進(jìn)干部試用考核，必須經(jīng)總經(jīng)理或其指定的代理人核準(zhǔn)。 | |4.3.2在職員工培訓(xùn) | |a.人事行政部每年12月20日前，須擬訂出“年度培訓(xùn)計(jì)劃提綱”，呈總經(jīng)理審核后，發(fā) | |企管培訓(xùn)制訂“培訓(xùn)分月實(shí)施計(jì)劃”并組織實(shí)施。 | |b.送外培訓(xùn)(稱稱外訓(xùn)) | |按計(jì)劃外訓(xùn)或臨時(shí)性外訓(xùn)，受訓(xùn)人員應(yīng)填寫“外訓(xùn)申請(qǐng)表”，經(jīng)部門主管審核后，逐級(jí) | |簽核，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)企管培訓(xùn)部，按《外訓(xùn)管理規(guī)范》辦理。 | |c.內(nèi)部培訓(xùn)(簡(jiǎn)稱內(nèi)訓(xùn)) | |內(nèi)訓(xùn)為廠內(nèi)開課，講師以內(nèi)部管理干部兼職為主，外聘為輔。具體事項(xiàng)依《內(nèi)訓(xùn)管理規(guī)| |范實(shí)施》。 | |4.4特殊工種(電焊工、電工、鍋爐工、駕駛員等)需取得國(guó)家授權(quán)部門相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)| |合格證書；質(zhì)量檢驗(yàn)人員及相關(guān)的特殊崗位人員必須經(jīng)過培訓(xùn)考核合格后方可上崗,并| |建立《特殊工種人員名冊(cè)》。 | |編號(hào)：S-QP-04 版/修：A/0 頁(yè)碼：第3頁(yè)，共4頁(yè) | |4.5在職員工受訓(xùn)記錄由企管培訓(xùn)將其登記于“員工培訓(xùn)卡”內(nèi)，并將所有受訓(xùn)記錄表單| |存檔。 | |4.6培訓(xùn)結(jié)束后，企管培訓(xùn)部應(yīng)利用“培訓(xùn)意見調(diào)查表”做調(diào)查，總結(jié)出原因、采取對(duì)策| |，在下一輪培訓(xùn)中改進(jìn)。 | |5．相關(guān)文件 | |5.1《定員編制表》 | |5.2《崗位職責(zé)說明書》 | |5.3《內(nèi)訓(xùn)管理規(guī)范》 | |5.4《外訓(xùn)管理規(guī)范》 | |6．記錄 | |6.1《員工花名冊(cè)》 | |6.1《試用期員工考核表》 | |6.3《培訓(xùn)需求調(diào)查表》 | |6.4《特殊工種人員名冊(cè)》 | |6.5《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》 | |6.6《培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告》 | |6.7《培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃》 | |6.8《培訓(xùn)簽到表(1)》 | |6.9《培訓(xùn)簽到表(2)》 | |6.10《員工培訓(xùn)卡》 | |6.11《培訓(xùn)意見調(diào)查表》 |
員工的培訓(xùn)和管理程序