外部董事職位說(shuō)明書(shū)
3.外部董事職位說(shuō)明書(shū) |職業(yè)名稱(chēng) |外部董事 | |文件編號(hào) |GZSM-A003 | |編制 | | |核準(zhǔn) | | |生效日期 | | 1. 基本資料 |職務(wù)名稱(chēng) |外部董事 |所屬部門(mén) |董事會(huì) |直接上級(jí)職 |董事會(huì)主席| | | | | |位 | | |定員人數(shù) |2人 |轄員人數(shù) |—— |直接下級(jí)職 |—— | | | | | |位 | | 2. 職位關(guān)系 |可直接晉升的職位 |—— | |可晉升至此的職位 |—— | |可相互輪換的職位 |—— | 3. 工作說(shuō)明 1．工作概要 |維護(hù)公司職工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)公司的利益，保證董事會(huì)決策的科學(xué)性。外| |部董事有表決權(quán)，但不在公司內(nèi)部任職。 | 2. 工作內(nèi)容 |類(lèi)別 |內(nèi)容 |考核標(biāo)準(zhǔn) | |1．全權(quán) |與職工進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)董事|是否反映了職工的意見(jiàn) | | |會(huì)與員工之間的關(guān)系； |，在董事會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)是否 | | |在涉及勞資關(guān)系、職工待遇等議案|維護(hù)了職工利益； | | |時(shí)，代表職工發(fā)表意見(jiàn)，并參加表|是否嚴(yán)格按照《公司法》 | | |決； |、《公司章程》規(guī)定行使 | | |根據(jù)公司的根本利益，對(duì)董事會(huì)其|職權(quán)。 | | |他議案進(jìn)行表決； | | | |維護(hù)公司的根本利益，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)| | | |管理進(jìn)行監(jiān)督。 | | |2．承辦 |根據(jù)董事會(huì)要求，完成與勞資關(guān)系|工作績(jī)效評(píng)估。 | | |、職工待遇等有關(guān)的工作。 | | |3．報(bào)審后承辦|—— |—— | |4．配合 |根據(jù)公司要求，配合其他董事的正|與他人合作的記錄是否 | | |常工作 |良好。 | |5．其他 |—— |—— | 4. 任職資格 1．學(xué)歷要求 |最低學(xué)歷要求 |專(zhuān)業(yè)要求 | |大學(xué)本科 |不限 | 2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求 |培訓(xùn)內(nèi)容 |培訓(xùn)期限 | |高級(jí)管理培訓(xùn)； | | |投資、資產(chǎn)管理培訓(xùn)。 | | 3．工作經(jīng)驗(yàn)要求 |要求有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)從事過(guò)與人交流較多的工作。 | 4．個(gè)性特征要求 |為人正直，誠(chéng)實(shí)，有信用，具有較強(qiáng)的責(zé)任感； | |善于與人溝通，具有較好的人際關(guān)系能力； | |具有敏銳的頭腦和良好的判斷力； | |善于平衡各種關(guān)系，有解決矛盾沖突的能力； | |處事客觀公正，在職工中有較好的信譽(yù)和較高的威望。 | 5．其他要求 |最好是與原有各利益方面有一定距離的員工擔(dān)任。 |
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