招聘工作流
招聘工作流程 |總體原則： | | | |招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進步 | |為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原 | |則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方 | |面進行全面審核。 | | | |招聘流程： | | | |1.提交需求 | | | |各部門根據用人需求情況，由部門經理填寫《招聘申請表》， | |報主管經理、總經理批準后，交人力資源部。由人力資源部 | |統(tǒng)一組織招聘。 | | | |2．材料準備 | | | |人力資源部根據招聘需求，準備以下材料：（1）招聘廣告。| |招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基 | |本條件、報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材 | |料以及其他注意事項。（2）公司宣傳資料。發(fā)給通過初試的| |人員。 | | | |3．選擇招聘渠道渠道 | | | |主要有三種：參加人才交流會、人才交流中心介紹、刊登報 | |紙廣告。 | | | |4．填寫登記表 | | | |應聘人員帶本人簡歷及各種證件復印件來公司填寫《應聘人員| |登記表》?！稇溉藛T登記表》和應聘人員資料由人力資源部保| |管。 | | | |5．初步篩選 | | | |人力資源部對應聘人員資料進行整理、分類，定期交給各主 | |管經理。主管經理根據資料對應聘人員進行初步篩選，確定 | |面試人選，填寫《面試通知》。主管經理將應聘人員資料及《面| |試通知》送交人力資源部，人力資源部通知面試人員。 | | | |6．初試 | | | |初試一般由主管經理主持，主管經理也可委托他人主持。 | |人力資源部負責面試場所的布置，在面試前將面試人員資料 | |送交主持人；面試時，人力資源部負責應聘人員的引導工作 | |。 | |主持人在面試前要填寫《面試人員測評表》，特別注意填寫"測| |評內容"的具體項目。主持人應將通過面試人員介紹至人力資| |源部，由人力資源部人員講解待遇問題、贈送公司宣傳資料 | |。 | |面試結束后，主持人將《面試人員測評表》及應聘人員資料交 | |至人力資源部。 通過初試并不代表一定被公司錄用。 | | | |7．復試 | | | |通過初試的人員是否需要參加復試，由主管經理決定。一般 | |情況下，非主管經理主持的初試，通過初試的面試者都應參 | |加復試。 | |復試原則上由主管經理主持，一般不得委托他人。復試的程 | |序與初試的程序相同。 |
招聘工作流