招聘面試方法
招聘面試方法 面試考官面試方法自我評價(jià)表 是 否 1．進(jìn)行考試前對考試的定位與實(shí)施方法是否已有充分了解 □ □ 2．是否已與其他考官商量好了？ □ □ 3．引入提問時(shí)是否努力形成融洽關(guān)系？ □ □ 4．展開的提問是否能讓應(yīng)試者充分發(fā)言？ □ □ 5．是否給與了充足的思考時(shí)間？ □ □ 6．是否注意問題簡潔，讓應(yīng)試者多談？ □ □ 7．有沒有采用已暗示了答案的問題？ □ □ 8．提問有沒有使得應(yīng)試者緊張過度？ □ □ 9．是否圍繞興趣來提問？ □ □ 10．有沒有避開觸及應(yīng)試者基本人權(quán)的問題？ □ □ 11．是否很好地抓住線索，深刻追究應(yīng)試者的形像？ □ □ 12．話題數(shù)量是否適量？ □ □ 13．措詞是否?。? □ □ 14．記筆記的方法是否恰當(dāng)？ □ □ 15．與其他考官合作是否圓滿？ □ □ 面試考官評定方法自我評價(jià)表 是 否 1．對于評定項(xiàng)目的內(nèi)容，事前是否已經(jīng)充分了解？ □ □ 2．觀察應(yīng)試者是否依據(jù)評定項(xiàng)目的全效內(nèi)容做到不偏向？ □ □ 3．有沒有憑借最開始的幾分鐘就對應(yīng)試者作出某種判斷？ □ □ 4．作評定時(shí)不僅針對應(yīng)試者的應(yīng)答內(nèi)容，而且也針對他的應(yīng)答方式與 □ □ 與態(tài)度進(jìn)行很好地觀察再下判斷。 5．從應(yīng)試者處獲得的住處后再下結(jié)論。 □ □ 6．是否與將錄用的職務(wù)聯(lián)系起來進(jìn)行評定？ □ □ 7．評定時(shí)是否注意不以個(gè)人的好惡習(xí)來判斷？ □ □ 8．在評定應(yīng)試者時(shí)有沒有和自己作比較？ □ □ 9．有沒有注意到不將評定集中到中心？ □ □ 10．有沒有注意不作過分苛刻的評定？ □ □ 11．有沒有注意不作過分嚴(yán)格要求的評定？ □ □ 12．不受光輪效應(yīng)影響，按評定項(xiàng)目進(jìn)行獨(dú)立評定。 □ □ 13．能不受先入為主觀念與偏見的影響進(jìn)行評定嗎？ □ □ 14．在下結(jié)論時(shí)不受其他考官意見的影響而獨(dú)立進(jìn)行評定？ □ □ 15．是否注意在繼續(xù)面談時(shí)不讓評定基準(zhǔn)發(fā)生變動(dòng)？ □ □ 面試的可靠性與準(zhǔn)確性 可靠性 所謂面試的可靠性的即指通過考試測定的正確性與穩(wěn)定性的概念，反復(fù)測定的結(jié)果都 會(huì)一致的情況。面試時(shí)的可靠性由多數(shù)考官評價(jià)的一致性以及對同一應(yīng)試者進(jìn)行兩次以 上面試時(shí)評價(jià)的一致性等不表示。為了提高面試的可靠性，除對面談過程，及評價(jià)方法 謀求標(biāo)準(zhǔn)化之外，提高考官的評價(jià)能力很重要。 準(zhǔn)確性 所謂面試的準(zhǔn)確性，即面試要測定的內(nèi)容在實(shí)際當(dāng)中測定的程度。面試的準(zhǔn)確性，由 面試時(shí)的評價(jià)和應(yīng)試者被錄用在實(shí)際中從事職務(wù)時(shí)的評價(jià)的一致性等來表示。為了提高 面試的準(zhǔn)確性，重要的是在考官考察應(yīng)試者時(shí)，不僅要進(jìn)行一般性的人物評價(jià)，還用要 將他與即將錄用的職務(wù)相聯(lián)系進(jìn)行評價(jià)。 面試與外觀準(zhǔn)確性 面試在測定方法上要求提高質(zhì)量以外，還要具備讓應(yīng)試者能夠接受的外觀，這就叫做“外 觀準(zhǔn)確性。 面試時(shí)，包含提問的方法與內(nèi)容整個(gè)面試的過程要讓應(yīng)試者產(chǎn)生對考官判斷的信賴感。 應(yīng)試者對考官必須理解。從這種意義上講，提高面試的外觀準(zhǔn)確性很重要，為此，考官 首先要對應(yīng)試者的人格表示尊重，這一點(diǎn)也很重要。 考官的心理準(zhǔn)備 1. 考官必須很了解即將錄用的職務(wù)的內(nèi)容以及適合這種職務(wù)的人物形象。 2. 希望考官能務(wù)與應(yīng)試者相同年齡層有人廣泛接觸。 3. 考官必須很好地了解到人有各種類型。 4. 希望考官能以熟練而沉穩(wěn)的態(tài)度來對待面試這種態(tài)度能使應(yīng)試者對考官的判斷產(chǎn)生信賴 感。 5. 考官必須以讓應(yīng)試者說話為重點(diǎn)。考官說話過多的面試并不能說是好的面試。 6. 考官必須充分考慮到不傷害應(yīng)試者的人格和自尊心。 7. 考官必須做到毫無偏見，想法靈活、客觀地進(jìn)行評價(jià)。 8. 考官不能憑借對應(yīng)試者某一方面的印象進(jìn)行判斷，而要全面考察其人品。 9. 考官必須清楚地認(rèn)識(shí)到人評價(jià)人的意義及其難度。 10. 考官要領(lǐng)會(huì)到面談的場所是組織的窗口，應(yīng)試者通過這個(gè)窗口對組織進(jìn)行評價(jià)。 觀察記錄 [面談方法的優(yōu)點(diǎn)] [面談方法的缺點(diǎn)] [感想] |面試評定表 | |實(shí)施日期： |應(yīng)試者姓名： |考官姓名： | |年 月 日 | | | |[評定] A：優(yōu)秀 B：較優(yōu)秀 C：普通 D：較差 E：差 | |評 定 項(xiàng) |著 眼 點(diǎn) |評 定 | |目 | | | |協(xié)調(diào)性 |能否與他人合作順利展開工作 |A |B |C |D |E | | | | | | | | | | |對事物的見解想法是否有獨(dú)斷之外 | | | | | | | | | | | | | | | |以自我為中心的感情是否強(qiáng)烈 | | | | | | | | |記錄： | |積極性 |有沒有率先做的愿望 |A |B |C |D |E | | | | | | | | | | |意見與想法是否主動(dòng)闡述 | | | | | | | | | | | | | | | |有沒有符合青年人活動(dòng) | | | | | | | | |記錄： | |堅(jiān)實(shí)性 |誠實(shí)、責(zé)任感強(qiáng)嗎？ |A |B |C |D |E | | | | | | | | | | |無輕率之處、可以信賴 | | | | | | | | | | | | | | | |有忍耐力、很堅(jiān)強(qiáng) | | | | | | | | |記錄： | |表達(dá)能力 |說話能否簡潔明了 |A |B |C |D |E | | | | | | | | | | |對問題的回答是否正確 | | | | | | | | | | | | | | | |說話是否有條理 | | | | | | | | |記錄： | |態(tài)度 |是否在認(rèn)真作答 |A |B |C |D |E | | | | | | | | | | |表情與動(dòng)作是否利落爽快 | | | | | | | | | | | | | | | |是否沉穩(wěn) | | | | | | | | |記錄： | |判定 |有關(guān)判定的特記事項(xiàng) |錄用預(yù)定職務(wù)的資 | | | |格 | | | | | | | | | | | | | | | |最適合 相當(dāng)具備 | | | |有 懷疑 沒有 | | | |A |B |C |D |E | |考官3個(gè)人的綜合評定： | | |A |B |C |D |E | |面談卡 | |（大學(xué)畢業(yè)程度） | |實(shí)施日期： |姓名： | |年 月 日 | | |最終學(xué)歷： |在學(xué)時(shí)間 | |（學(xué)校名） （系、學(xué)科、專業(yè)） |年 月 ~ 年 月 | |（選擇專業(yè)學(xué)科的理由） | |（畢業(yè)論文、課堂討論、演習(xí)題目） | |[工作經(jīng)歷] （某種場合、其主要的職務(wù)內(nèi)容） | | | |有 沒有 | |[愛好、娛樂] | |喜歡的體育運(yùn)動(dòng) 自發(fā)參與 只是看 | |1． | |2． | |3． | |[最近關(guān)心的事情] | |[自我介紹（我的人品）] | |面談卡 | |（高中畢業(yè)程度） | |實(shí)施日期： |姓名： | |年 月 日 | | |最終學(xué)歷： |在學(xué)時(shí)間 | |（學(xué)校名） |年 月 ~ 年 月 | |（喜歡的學(xué)科及其理由） | |[工作經(jīng)歷] （某種場合、其主要的職務(wù)內(nèi)容） | | | |有 沒有 | |[愛好、娛樂] | |喜歡的體育運(yùn)動(dòng) 自發(fā)參與 只是看 | |1． | |2． | |3． | |[最近關(guān)心的事情] | |[自我介紹（我的人品）] |
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