文件管理控制程序1
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
文件管理控制程序1
|編制人: |評審人: |批準人: |發(fā)放日期: | | | | | | 1. 目的: 為了保證所有與質量/環(huán)境體系運行有關的場所都使用相應文件的有效版本并防止 失效/作廢文件的誤用,特制定本程序。 2. 范圍: 本程序適應于與質量/環(huán)境體系運行有關的所有文件、資料的控制。 3. 職責: 3.1總經(jīng)理負責體系的第一層次文件質量手冊/環(huán)境手冊的批準發(fā)布,管理者代表負責 第二層次文件標準各要素的程序文件的批準和發(fā)布,各職能部門的主管經(jīng)理負責 第三層次文件作業(yè)指導書的批準發(fā)布。 3.2認證部門負責質量/環(huán)境體系文件、技術文件的統(tǒng)一管理。 3.3各職能部門負責相關文件的實施及本部門涉及到的文件、資料和記錄的日常管理 。 4. 程 序 內(nèi) 容 |流程圖 |程序描述 |涉及部門 | | | | | | |1.第一層次:質量手冊/環(huán)境手冊 | | | |(描述質量/環(huán)境管理體系的綱領性文件) | | | |2.第二層次:程序文件 | | | |(描述為實施質量/環(huán)境體系要素所涉及到的各部| | | |門活動的文件) |認 證 | | |3.第三層次:作業(yè)指導文件 | | | |(詳細的作業(yè)文件、操作規(guī)程、規(guī)范、技術標準 | | | |等) | | | |第四層次:質量/環(huán)境記錄 | | | |(證實質量/環(huán)境體系有效運行的客觀證據(jù)) | | | | | | | | | | | |1.質量/環(huán)境手冊、程序文件、作業(yè)指導書及記 | | | |錄的編號方法如下: | | | |SHY()□ -- □□ -- □□ | | | |企業(yè)代碼 職能管理 文件順序號 | | | |文件類別 部門代號 | | | |文件級別 | | | |2.文件的類別是指: | | | |(Q)為質量管理體系文件 | | | |(E)為環(huán)境管理體系文件 |認 證 | | |3.文件級別即文件的層次分類; | | | |4.管理部門代號: | | | |01—市場管理部 02—資材部 03—生產(chǎn)部 | | | |04—品質管理部 05—物流部 06—信息部 | | | |07—財務部 08—人力資源部 09—認證 | | | |10—技術部 11—營養(yǎng)咨詢部 12—行政部 | | | |質量手冊、程序文件不分部門;例如:《文件控制| | | |和管理程序》的編號應為:SHY(Q+E)2-04 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |各職能部 | | | |門 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |認 證 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |認 證 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |認 證 | | | | | | | |各相關部 | | | |門 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |認 證 | | | | | | | |各相關部 | | | |門 | | | | | | | | | | |1.質量/環(huán)境手冊由認證部門組織編寫,管理者 | | | |代表審核,總經(jīng)理批準發(fā)布; | | | |2.程序文件由各職能部門編制,認證部門審核,| | | |管理者代表批準發(fā)布; | | | |3.作業(yè)指導書與技術文件由各職能部門編制,經(jīng)| | | |主管經(jīng)理批準發(fā)布,但須報認證部門統(tǒng)一管理; | | | |4.質量/環(huán)境記錄由產(chǎn)生部門自行設計格式,交 | | | |認證部門審查并統(tǒng)一編號,各部門統(tǒng)一管理。 | | | |1、文件的控制狀態(tài)分為“受控”和“非受控”兩類,| | | |受控文件是指文件的審批、發(fā)放、使用、更改、 | | | |作廢等均納入體系且按規(guī)定進行管理的文件; | | | |2、加蓋紅色“受控”章的文件為受控文件,無紅色| | | |“受控”章的文件為非受控文件,加蓋“存檔” 章 | | | |的文件是認證部門的存檔文件;受控文件不允許 | | | |隨意復印。 | | | | | | | |1、體系文件的發(fā)放,由認證部門按照質量體系《 | | | |文件發(fā)放范圍一覽表》所規(guī)定的范圍發(fā)放,第三層| | | |次文件的發(fā)放范圍由原文件制定部門確定、經(jīng)認 | | | |證認可后按其范圍下發(fā)。 | | | |2、發(fā)放時由認證部門填寫《文件發(fā)放登記表》,收| | | |文人簽字確認。 | | | |3、已下發(fā)的受控文件,使用部門不得隨意復印,| | | |如有需要則上報認證部,由認證加印并蓋“受控” | | | |章后按文件發(fā)放流程下發(fā)。 | | | |4、已失效的受控文件由認證部按原發(fā)放范圍統(tǒng)一| | | |收回,并填寫《文件回收登記表》,具體處置辦法 | | | |按有關規(guī)定執(zhí)行。 | | | | | | | |文件評審指的是對受控文件的充分性、合理性、 | | | |有效性及可操作性進行審核與評價。 | | | |1、評審時機的確定: | | | |● 正常情況下,每年1月份對體系文件進行一次 | | | |評審。如遇換版審核、組織機構發(fā)生重大調整、 | | | |國家法律法規(guī)或行業(yè)標準發(fā)生變化、文件缺乏可 | | | |操作性和適用性等特殊情況時,應視具體情況適 | | | |當增加文件評審的次數(shù)。 | | | | | | | |● | | | |各部門作業(yè)指導書及技術文件,由該程序的主要 | | | |負責部門根據(jù)下列情況隨時組織文件評審: | | | |當組織機構發(fā)生重大調整時;國家法律法規(guī)或行 | | | |業(yè)標準發(fā)生變動時;開發(fā)了新工藝或設備更新時 | | | |;按原文件操作已無法滿足實際要求時。 | | | |2、文件評審的實施: | | | |文件的評審由認證組織實施,主要負責部門主持 | | | |評審會議,該程序涉及的所有職能部門共同參與 | | | |討論并提出建議、確定流程,主管部門負...
文件管理控制程序1
|編制人: |評審人: |批準人: |發(fā)放日期: | | | | | | 1. 目的: 為了保證所有與質量/環(huán)境體系運行有關的場所都使用相應文件的有效版本并防止 失效/作廢文件的誤用,特制定本程序。 2. 范圍: 本程序適應于與質量/環(huán)境體系運行有關的所有文件、資料的控制。 3. 職責: 3.1總經(jīng)理負責體系的第一層次文件質量手冊/環(huán)境手冊的批準發(fā)布,管理者代表負責 第二層次文件標準各要素的程序文件的批準和發(fā)布,各職能部門的主管經(jīng)理負責 第三層次文件作業(yè)指導書的批準發(fā)布。 3.2認證部門負責質量/環(huán)境體系文件、技術文件的統(tǒng)一管理。 3.3各職能部門負責相關文件的實施及本部門涉及到的文件、資料和記錄的日常管理 。 4. 程 序 內(nèi) 容 |流程圖 |程序描述 |涉及部門 | | | | | | |1.第一層次:質量手冊/環(huán)境手冊 | | | |(描述質量/環(huán)境管理體系的綱領性文件) | | | |2.第二層次:程序文件 | | | |(描述為實施質量/環(huán)境體系要素所涉及到的各部| | | |門活動的文件) |認 證 | | |3.第三層次:作業(yè)指導文件 | | | |(詳細的作業(yè)文件、操作規(guī)程、規(guī)范、技術標準 | | | |等) | | | |第四層次:質量/環(huán)境記錄 | | | |(證實質量/環(huán)境體系有效運行的客觀證據(jù)) | | | | | | | | | | | |1.質量/環(huán)境手冊、程序文件、作業(yè)指導書及記 | | | |錄的編號方法如下: | | | |SHY()□ -- □□ -- □□ | | | |企業(yè)代碼 職能管理 文件順序號 | | | |文件類別 部門代號 | | | |文件級別 | | | |2.文件的類別是指: | | | |(Q)為質量管理體系文件 | | | |(E)為環(huán)境管理體系文件 |認 證 | | |3.文件級別即文件的層次分類; | | | |4.管理部門代號: | | | |01—市場管理部 02—資材部 03—生產(chǎn)部 | | | |04—品質管理部 05—物流部 06—信息部 | | | |07—財務部 08—人力資源部 09—認證 | | | |10—技術部 11—營養(yǎng)咨詢部 12—行政部 | | | |質量手冊、程序文件不分部門;例如:《文件控制| | | |和管理程序》的編號應為:SHY(Q+E)2-04 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |各職能部 | | | |門 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |認 證 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |認 證 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |認 證 | | | | | | | |各相關部 | | | |門 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |認 證 | | | | | | | |各相關部 | | | |門 | | | | | | | | | | |1.質量/環(huán)境手冊由認證部門組織編寫,管理者 | | | |代表審核,總經(jīng)理批準發(fā)布; | | | |2.程序文件由各職能部門編制,認證部門審核,| | | |管理者代表批準發(fā)布; | | | |3.作業(yè)指導書與技術文件由各職能部門編制,經(jīng)| | | |主管經(jīng)理批準發(fā)布,但須報認證部門統(tǒng)一管理; | | | |4.質量/環(huán)境記錄由產(chǎn)生部門自行設計格式,交 | | | |認證部門審查并統(tǒng)一編號,各部門統(tǒng)一管理。 | | | |1、文件的控制狀態(tài)分為“受控”和“非受控”兩類,| | | |受控文件是指文件的審批、發(fā)放、使用、更改、 | | | |作廢等均納入體系且按規(guī)定進行管理的文件; | | | |2、加蓋紅色“受控”章的文件為受控文件,無紅色| | | |“受控”章的文件為非受控文件,加蓋“存檔” 章 | | | |的文件是認證部門的存檔文件;受控文件不允許 | | | |隨意復印。 | | | | | | | |1、體系文件的發(fā)放,由認證部門按照質量體系《 | | | |文件發(fā)放范圍一覽表》所規(guī)定的范圍發(fā)放,第三層| | | |次文件的發(fā)放范圍由原文件制定部門確定、經(jīng)認 | | | |證認可后按其范圍下發(fā)。 | | | |2、發(fā)放時由認證部門填寫《文件發(fā)放登記表》,收| | | |文人簽字確認。 | | | |3、已下發(fā)的受控文件,使用部門不得隨意復印,| | | |如有需要則上報認證部,由認證加印并蓋“受控” | | | |章后按文件發(fā)放流程下發(fā)。 | | | |4、已失效的受控文件由認證部按原發(fā)放范圍統(tǒng)一| | | |收回,并填寫《文件回收登記表》,具體處置辦法 | | | |按有關規(guī)定執(zhí)行。 | | | | | | | |文件評審指的是對受控文件的充分性、合理性、 | | | |有效性及可操作性進行審核與評價。 | | | |1、評審時機的確定: | | | |● 正常情況下,每年1月份對體系文件進行一次 | | | |評審。如遇換版審核、組織機構發(fā)生重大調整、 | | | |國家法律法規(guī)或行業(yè)標準發(fā)生變化、文件缺乏可 | | | |操作性和適用性等特殊情況時,應視具體情況適 | | | |當增加文件評審的次數(shù)。 | | | | | | | |● | | | |各部門作業(yè)指導書及技術文件,由該程序的主要 | | | |負責部門根據(jù)下列情況隨時組織文件評審: | | | |當組織機構發(fā)生重大調整時;國家法律法規(guī)或行 | | | |業(yè)標準發(fā)生變動時;開發(fā)了新工藝或設備更新時 | | | |;按原文件操作已無法滿足實際要求時。 | | | |2、文件評審的實施: | | | |文件的評審由認證組織實施,主要負責部門主持 | | | |評審會議,該程序涉及的所有職能部門共同參與 | | | |討論并提出建議、確定流程,主管部門負...
文件管理控制程序1
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 426
- 2終端陳列十五大原則 423
- 3專業(yè)廣告運作模式 379
- 4****主營業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略設計 411
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 426
- 6主顧開拓 545
- 7主動推進的客戶服務 376
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 407
- 9中遠電視廣告CF 487
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695