新進人員任用辦法
新進人員任用辦法 第一條 依據 本辦法依據本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。 第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”依可能離職 率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核準，女性現(xiàn)場操作人員 由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數呈經理核準；其他人員呈總經理核準 。并于每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經理室轉報董事長。 第三條 人員甄選主辦部門 經核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司(事 業(yè)部)自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應考人員之資格應詳加審查， 對不合報考資格或認有不擬采用的情況者，應即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明 未獲初審通過之原因。 第四條 甄選委員會的組成 新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關下列事項：
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