月度考評表（空白）
年 月月度考評表 被考評人： 部門及崗位： 填表時間：2003年 月 日 |本月小結： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 評議：優(yōu)（簽名）| |部門經理意見： |事業(yè)部總經理或總監(jiān)意見： | | | | | | | | | | | | | |簽名： |簽名： | |人力資源部意見： |公司領導意見： | | | | | | | | | | | | | |簽名： |簽名： | 注：1、“本月小結”欄應以列點形式概述本月工作目標完成情況，包括每項工作結果、 階段性進展情況、成績與不足，以及遵章守紀等其他情況。部門領導還應就制 度建設、組織建設、培養(yǎng)下屬情況進行總結?？闪砀巾?。 2、部門經理“本月小結”欄內容可與當月末《月度主要工作計劃表》“月末完成情況欄 ”內容一致，但須在本表注明。 3、員工自評與部門負責人評議成績分為：優(yōu)、良、中、一般、差五級。部門負責人 未簽署意見的，視為同意被考評人自評意見。人力資源部及公司領導綜合評議 成績實行百分制，滿分為100分。 4、本表僅用于月度考核，其成績作為年度考核依據之一；年終考評方案另行制定 。
月度考評表（空白）