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勞動合同管理規(guī)定 |日期： |編號： | |制定：人力資源部 |批準(zhǔn)：總經(jīng)理 | 〖說明〗 第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管 理規(guī)定。 第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同 》的補充條款。 〖合同分類〗 第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。 〖簽訂合同的范圍〗 第四條、除臨時工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動合同。 第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。 第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合 同》。 〖合同解除〗 第七條、辭職 員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前七天，使用 期滿后提前一個月），將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后 工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。 第八條、辭退 如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。 第九條、開除 如員工嚴(yán)重違紀(jì)，酒店可予以開除。 第十條、解除合同 在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。 〖違約賠償〗 第十一條、對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按 如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。 在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元； 在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元； 在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。 第十二條、對因嚴(yán)重違紀(jì)而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频?造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實訂立。 第十三條、對批準(zhǔn)離職的員工（含辭職，辭退，開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日 內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款50元。 〖培訓(xùn)賠償〗 第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價值交清賠 償金。 在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓(xùn)價值全額 在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價值全額的70% 在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價值全額的30% 第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。 第十六條、培訓(xùn)價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定。 〖其他〗 第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。 第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。 第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。
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