深圳黑弧廣告員工手冊
深圳市黑弧廣告有限公司 SHENZHEN BLACK ARC ADVERTISING CO.，LTD 員 工 手 冊 目 錄 一、公司的八項基本原則……………………………………………………………3 二、聘用規(guī)定…………………………………………………………………………4 三、入職規(guī)定…………………………………………………………………………4 四、工資報酬…………………………………………………………………………5 五、工作時間及法定假期……………………………………………………………5 六、福利………………………………………………………………………………6 七、合同解除…………………………………………………………………………8 八、工作紀(jì)律…………………………………………………………………………9 九、財務(wù)管理…………………………………………………………………………11 十、獎罰規(guī)定…………………………………………………………………………13 1. 公司的八項基本原則 本原則是黑弧廣告公司至高無上的行為準(zhǔn)則，是加盟黑弧的必要條件。所有員工必須 無條件認同執(zhí)行。 1.1客戶原則 客戶永遠是對的—黑弧員工在與客戶交往時一定要牢牢切記！客戶是黑弧的衣食父母 ,須絕對尊重,盡心服務(wù)。黑弧員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責(zé) 任，珍惜客戶的每一分錢。黑弧員工必須時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù) 全力爭取客戶。 1.2實效原則 “做實效的廣告”是黑弧廣告的公司的使命。黑弧的一切廣告活動必須永遠圍繞做實效 的廣告這一標(biāo)準(zhǔn)進行；做實效的廣告必須深入黑弧員工心中；做實效的廣告必須成為 黑弧員工的廣告行為準(zhǔn)則。 1.3敬業(yè)原則 敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是黑弧廣告人的必備素質(zhì)。黑弧廣告人對人對事必須有責(zé)任感。 黑弧廣告人對每一項廣告業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不 言輸，做到更好。 1.4團隊原則 團隊精神—協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達成團隊的共同目標(biāo)，團隊的利益高于一 切，是黑弧廣告人的行為準(zhǔn)則。黑弧所有員工都是黑弧大團隊中的一員，人格平等， 分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。黑弧所有廣告活動均以 集體創(chuàng)作為原則，黑弧努力創(chuàng)造提供每位員工發(fā)揮創(chuàng)作的空間，營造好的創(chuàng)作氛圍， 但個人小創(chuàng)意無條件服從群體大創(chuàng)意。 1.5文明原則 黑弧的廣告人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。黑弧特別強調(diào)誠實正直，尊重他人， 心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。黑弧倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用 禮貌語言，采取禮貌行為。 1.6勤儉原則 勤儉節(jié)約是中華民族的美德。黑弧廣告人應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。一 點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。 1.7環(huán)境原則 黑弧是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作 狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌 面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。 1. 8事業(yè)原則 黑弧廣告人將廣告業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。黑弧廣告人必 須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng) 。 2. 聘用規(guī)定 2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。 2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內(nèi)容（女員工須將個人的婚姻狀況、 生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時連同身份證、學(xué) 歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗原件）及履歷交行政人事部處理存檔。 2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。 2.4員工應(yīng)把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。 2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權(quán)利。 3. 入職規(guī)定 3.1培訓(xùn) 3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負責(zé)公司架構(gòu)、 制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)；運作質(zhì)保部負責(zé)公司運作流程的講解培 訓(xùn)。 3.1.2部門經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn) 。 3.1.3公司負責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。 3.2試用轉(zhuǎn)正 3.2.1所有新員工，試用期為三個月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。 3.2.2試用期滿考核 3.2.2.1試用期結(jié)束時，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù) ，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘 用合同，合同期由入職本公司之日起計。 3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽 批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認真填寫→交行政人事部安排考核面試 →總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果。 3.2.3如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用 人員不被聘用及其理由。 4. 工資報酬 4.1工資 4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。 4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。 4.2加班 4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，實際加班工時作為當(dāng)月的工作業(yè)績和季度團隊獎 歷分配的依據(jù)之一。 4.2.2員工加班超過晚上10∶00時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市 內(nèi)交通費填在同一張報銷單上。 辦理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財務(wù)部會計簽字→ 總經(jīng)理簽字→出納處報銷。 4.2.3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報行政人事部備案。員工 加班時間超過晚上10點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌 晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所 有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。 4.3雙薪 4.3.1作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。 4.3.2工齡六個月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前（包括6月31日）入職且當(dāng)年12月 31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。 4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng)年 雙薪。 4.3.4雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計當(dāng)年。 4.4所得稅 4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補貼等其它報酬，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。 公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得 稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。 4.5升職、加薪或降職 3.5.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。 在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精 神、行為操守、文化修養(yǎng)等。 4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、 團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能 升職者可以增加基本工資5－10％；或者降薪、降職。 3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工 作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。 4.6 團隊獎勵： 4.6.1 公司內(nèi)組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法 。具體辦法按公司當(dāng)時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 4.6.2二級團隊內(nèi)部員工的季度獎金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作能 力、工作業(yè)績進行分配。 4.6.3員工的試用期無獎金，不參加團隊獎歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以 參加團隊獎勵的分配。 4.6.4季度未以前離職的員工，不再參加當(dāng)季度團隊獎勵的分配。 5. 工作時間及法定假期 5.1工作時間 5.1.1公司現(xiàn)行工作時間為大小間隔周工作制，大周工作六天，小周工作五天。 5.1.2工作日的上班時間為9∶00－12∶00，13∶40－18∶00。 5.2法定假日 5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國年節(jié) 及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天（1月1日）；春節(jié)，放 假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日） ；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上法定假日為有薪假期。 5.3其他假期 5.3.1員工有權(quán)請病假、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規(guī)定。 5.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須向行政部出示其 結(jié)婚證書。 5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶 薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后 該員工的崗位，由公司另行安排。 5.3.4喪假：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬 ）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。 5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。 6. 福利 6.1辦理調(diào)入深圳 6.1.1 在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)出色，并符合國家有關(guān)規(guī)定的員工，個人提出 辦理調(diào)動的書面申請。 6.1.2經(jīng)公司審查屬實后，上報政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動手續(xù)。 6.2旅游 6.2.1旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次香港旅游機會(全程五天,包 簽證、住宿及來回交通費)。①品牌部、創(chuàng)作部總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上 職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上；②品牌部品牌經(jīng)理助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo) 助理以上，其它部門主管以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上；③其它員工：在 本公司連續(xù)工作兩年半以上。 6.2.2符合香港旅條件的員工由行政人事部負責(zé)安排，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和 該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出游時間，保證香港旅順利進行。只能 出游香港，不能以其它形式替代。 6.3帶薪假期 6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務(wù)），從第二年起，可享受連續(xù) 一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡稱年假）。休假安排必須遵守如下條款 ： 6.3.2休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。 6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)。 6.3.4年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。 6.3.5當(dāng)年已參加公司安排香港游的，不得重復(fù)享受帶薪假期。 6.3.6假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發(fā)工 資。 6.4醫(yī)療保險 6.4.1員工（不分職務(wù)）在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加深圳市基本醫(yī)療 保險福利。參保辦法現(xiàn)按深府[1996]122號《深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行 。（行政人事部備查）。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。 6.4.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險費。員工繳費月工資最高限 額4500元。 6.4.3具有深圳市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險費，按其月工資額的7％由公司承擔(dān) 繳交，員工個人承擔(dān)繳交2％，總共9%。個人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng) 一繳交深圳市社會醫(yī)療保險局。 6.4.4具有深圳市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險費由公司按其月工資額的2％繳交，個 人不負擔(dān)。 6.5基本養(yǎng)老保險 6.5.1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加深圳市基本養(yǎng)老保險福利。參 保辦法現(xiàn)按深府（1996）123號《深圳市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。（《規(guī)定》 在行政人事部查）。 6.5.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險費。員工繳費月工資最限額 4500元。 6.5.3持有深圳市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險費，按其月工資額的14％由公司承 擔(dān)繳納；員工個人承擔(dān)繳交月工資額的5％，共計19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣 除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會保險局。 6.5.4持有深圳市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險費，按其月工資額的7％由公司承擔(dān)繳 納；員工個人承擔(dān)繳交月工資額的3％，共計19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除， 由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會保險局。 6.6午餐補貼 6.6.1員工在本公司任職期間，分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補貼。 6.6.2每位員工在深圳上班的每個工作日午餐補貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣6元。 6.7晚餐補貼 6.7.1員工因工作需要晚上加班，加班時間超過下7時以后，每次晚餐補貼人民幣10元 。 6.7.2專業(yè)部門員工晚餐補貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的 情況單按月發(fā)放，行政、財務(wù)部門員工晚餐補貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單 按月發(fā)放。 6.8住房補貼 6.8.1員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補貼。 6.8.2住房補貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 品牌部品牌組長、創(chuàng)作部創(chuàng)作組長、其他部門主管以上：人民幣300元/月 員工：人民幣200元/月 6.9辦理暫住證 6.9.1 凡深圳市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證. 6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半...
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