公司管理人員錄用辦法
第一條 目的
本辦法適用于本公司招騁錄用管理人員，目的是選騁更好的管理人才。
第二條 考試方法
考試分筆試和面試兩種。筆試合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請 和應聘管理人員申請。
第三條 任職調查和體檢
是否正式聘用，還要經(jīng)對應聘者以往任職情況調查和體檢后決定。任職調查根據(jù)另項規(guī)定進 行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負責。
第四條 考試時間
筆試兩小時，面試兩小時。
各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上，附帶考查應聘者的毅力和韌性。
第五條 筆試內容
因各部門具體管理對象不同，筆試內容應有所側重。一般包括以下5個方面：
1應聘部門所需的專業(yè)知識；
2應聘部門所需要的具體業(yè)務能力；
3領導能力和協(xié)調能力；
4對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解；
5職業(yè)素質和職業(yè)意識。
第六條 面試內容
面試考核的主要內容主要是管理風格、表達能力、應變能力和個人形象等。
第七條 錄用決策
在參考筆試和面試成績的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提出，報總經(jīng)理核準后 決定錄用。
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