硬評價(jià)方法
|硬評價(jià)方法 | | | |硬評價(jià)方法是以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為主要評價(jià)信息，建立| |評價(jià)數(shù)學(xué)模型，以數(shù)學(xué)手段，求得評價(jià)結(jié)果，并以數(shù)量表示出來。 | |硬評價(jià)方法的特征包括： | |1、 可靠性高。只要數(shù)學(xué)模型和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)沒有變化，無論誰去評價(jià)或無| |論什么時(shí)候評價(jià)，其評價(jià)結(jié)果都是一樣的。 | |2、 對基礎(chǔ)性工作要求較高。硬評價(jià)的工作質(zhì)量依靠于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，因此| |應(yīng)該對統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行嚴(yán)格控制。并且所用的數(shù)學(xué)方法要科學(xué)合理，慎重| |選擇。 | |3、 可以借助現(xiàn)代先進(jìn)工具輔助統(tǒng)計(jì)及運(yùn)算。如統(tǒng)計(jì)軟件包SPSS的開發(fā)| |運(yùn)行，以及國內(nèi)開發(fā)的人事測評軟件AFP應(yīng)用軟件等，都為評價(jià)的硬評 | |價(jià)方法的使用提供了強(qiáng)有力的工具。 | |----摘自《人力資源考評系統(tǒng)》 廖泉文主編 山東人民出版社 |
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