組織機構圖與崗位職責描述之技術部
1.技術主管 |職位名 |技術主管 |職位代碼 | |所屬部門|技術部 | |稱 | | | | | | |職 | |職等職級 | |直屬上級|技術總監(jiān) | |系 | | | | | | |薪金標 | |填寫日期 | |核 準 人| | |準 | | | | | | |職位概要: | |組織制定和實施技術方案、產品研究開發(fā)方案與產品質量管理制度。 | |工作內容: | |%組織公司新產品的研究試制工作及現(xiàn)有產品的改進工作； | |%主持公司產品性能分析、技術可行性研究與評定工作； | |%組織制定產品工藝方案、編制工藝文件的技術標準； | |%建立健全公司的質量保證體系，組織落實公司產品質量認證準備工作； | |%組織制定并監(jiān)督實施公司產品質量管理制度； | |%組織公司質量事故的分析及處理工作； | |%編制公司年、季、月度產品研究開發(fā)計劃，并組織實施； | |%主持編制公司年度研究開發(fā)經費預算，并控制經費的總體支出； | |%完成上級交辦的其他工作。 | |任職資格: | |教育背景: | |◆理工類專業(yè)本科以上學歷。 | |培訓經歷: | |◆受過項目管理、管理學、市場營銷等方面的培訓。 | |經 驗: | |◆有5年以上從事技術支持服務經驗，有技術管理相關工作經驗。 | |技能技巧: | |◆熟悉企業(yè)產品結構、性能、機理、使用方法等； | |◆有扎實的理論基礎和技術工作經驗，能獨立解決產品使用相關問題。 | |態(tài) 度: | |◆知識面廣、善于與各類性格的人交往，善于溝通與交際； | |◆有較強應變能力，有責任心，對人熱情，良好的團隊合作精神。 | |優(yōu)秀的團隊合作意識。 | |工作條件: | |工作場所:辦公室。 | |環(huán)境狀況:舒適。 | |危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 | 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 2.技術支持經理 |職位名 |技術支持經理 |職位代碼 | |所屬部門| | |稱 | | | | | | |職 | |職等職級 | |直屬上級|技術主管 | |系 | | | | | | |薪金標 | |填寫日期 | |核 準 人| | |準 | | | | | | |職位概要: | |為客戶及相關人員提供與公司產品相關的技術支持及技術服務。 | |工作內容: | |%收集競爭對手產品的功能、性能信息，分析比較本公司產品的優(yōu)缺點，提出比| |較報告； | |%熟練運用公司產品，并能從機理上進行全面解釋； | |%解答客戶、代理商所涉及產品的技術問題； | |%定期向公眾媒介傳播公司產品、技術方向相關的信息； | |%為產品提供現(xiàn)場技術支持。 | |任職資格: | |教育背景: | |◆設計或相關專業(yè)本科以上學歷。 | |培訓經歷: | |◆受過項目管理、市場營銷與產品知識等方面的培訓。 | |經 驗: | |◆有2年以上從事技術支持服務經驗，有產品開發(fā)相關經驗者優(yōu)先考慮。 | |技能技巧: | |◆熟悉企業(yè)產品結構、性能、機理、使用方法等； | |◆有扎實的理論基礎和技術工作經驗； | |◆能獨立解決產品使用相關問題。 | |態(tài) 度: | |◆知識面廣、善于與各類性格的人交往，善于溝通； | |◆有較強應變能力，有責任心，對人熱情，良好的團隊合作精神。 | |工作條件: | |工作場所:辦公室。 | |環(huán)境狀況:舒適。 | |危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 | 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 3.研發(fā)主管 |職位名 |研發(fā)主管 |職位代碼 | |所屬部門| | |稱 | | | | | | |職 | |職等職級 | |直屬上級| | |系 | | | | | | |薪金標 | |填寫日期 | |核 準 人| | |準 | | | | | | |職位概要: | |主持新產品的研究開發(fā)，實現(xiàn)公司的產品開發(fā)目標。 | |工作內容: | |%收集和分析產品市場信息，進行新產品立項、設計并組織開發(fā)； | |%管理產品技術及協(xié)調生產現(xiàn)場技術，協(xié)助工藝編制與審核； | |%對所開發(fā)出來的新產品所有運行實驗進行跟蹤并及時改進； | |%協(xié)助產品工程師及時跟進市場反饋情況，了解客戶使用狀況； | |%制定新產品開發(fā)預算和研發(fā)計劃，并組織實施； | |%為研發(fā)項目提供技術支持。 | |任職資格: | |教育背景: | |◆理工科相關專業(yè)本科以上學歷。 | |培訓經歷: | |◆受過項目管理、管理學、管理技能開發(fā)、市場營銷等方面的培訓。 | |經 驗: | |◆團隊管理領導能力； | |◆5年以上產品研發(fā)經驗，具有獨立承擔并完成研發(fā)項目經驗者優(yōu)先。 | |技能技巧: | |◆有多年的相關專業(yè)領域的科研工作經歷，了解國內外新產品開發(fā)狀況； | |◆有較高的英語讀、寫、聽、說能力； | |◆優(yōu)秀的信息分析能力，敏銳的市場眼光。 | |態(tài) 度: | |◆有出色的協(xié)調能力和組織能力； | |◆有較強的團隊合作與溝通能力。 | |工作條件: | |工作場所:辦公室及施工現(xiàn)場。 | |環(huán)境狀況:基本舒適。 | |危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 | 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 4.產品規(guī)劃主管 |職位名 |產品規(guī)劃主管 |職位代碼 | |所屬部門| | |稱 | | | | | | |職 | |職等職級 | |直屬上級| | |系 | | | | | | |薪金標 | |填寫日期 | |核 準 人| | |準 | | | | | | |職位概要: | |研究產業(yè)發(fā)展方向，協(xié)助定義新產品并制定產品研發(fā)方案。 | |工作內容: | |%與產品的供應商進行溝通，了解該行業(yè)的發(fā)展方向，建立供應商職責標準； | |%在公司研發(fā)中心以及外部資源的支持下向生產部門(事業(yè)部門)提供新產品； | |%制定解決方案，進行成本分析和資源分析，并配合生產部門(事業(yè)部門)確定供| |應商； | |%配合生產部門(事業(yè)部門)定義產品發(fā)展方向，為公司提供產品發(fā)展計劃和概念| |，并在生產部門(事業(yè)部門)、研發(fā)中心的支持下提出該產品的實施方案。 | |任職資格: | |教育背景: | |◆產品相關專業(yè)本科以上學歷。 | |培訓經歷: | |◆受過宏觀經濟分析、項目管理、市場營銷等方面的培訓。 | |經 驗: | |◆2年以上相關產品研發(fā)經驗。 | |技能技巧: | |◆熟悉國內外主流開發(fā)商的產品和發(fā)展狀況； | |◆有良好的關系和背景； | |◆有項目開發(fā)的經驗； | |◆英語口語和書面表達能力較強。 | |態(tài) 度: | |◆考慮問題有一定高度，有一定的洞察力，較強的推動、解決問題能力； | |◆穩(wěn)重但不失活躍，具有較強的溝通能力。 | |工作條件: ...
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